Connaître les différentes formes d'entrevue

L’entrevue est l’occasion de vous démarquer en faisant valoir vos compétences et vos qualités. Vous devez vous y préparer adéquatement pour que votre profil se distingue par rapport aux autres candidats.

Les différentes formes d’entrevue

Le déroulement de l’entrevue peut varier considérablement selon le type de poste ou la taille de l’entreprise. Le recruteur peut aussi utiliser différentes formes d’entrevue.

L’entrevue unique

Dans certains cas, une seule rencontre suffit à l’employeur pour prendre une décision.

Les entrevues consécutives

Il arrive que les candidats soient soumis à une série d’entrevues de plus en plus intenses ou difficiles : lorsque ces personnes réussissent une entrevue, on les convoque à une autre rencontre, et ainsi de suite jusqu’au choix final. C’est parfois une agence de placement privée qui fait passer les premières entrevues avant que n’ait lieu une rencontre avec l’employeur potentiel.

L’entrevue devant un comité de sélection

Les entrevues devant un comité de sélection sont menées par plusieurs personnes, dont certaines prennent des notes sur le comportement non verbal et les réponses du candidat, tandis que d’autres posent des questions à tour de rôle. Chacun des membres du comité a son mot à dire sur le choix final.

L’entrevue téléphonique

Les employeurs recourent parfois à ce moyen économique pour avoir un premier contact et obtenir des renseignements précis. Si cette première étape est un succès, ils convoquent le candidat à une entrevue en personne.

L’entrevue de mise en situation

Pour évaluer les habiletés du candidat, on lui demande de résoudre des problèmes relatifs au poste offert. On observe par la même occasion, s’il y a lieu, sa façon de réagir à la pression ou au stress.

L’entrevue de groupe

On a généralement recours à l'entrevue de groupe pour des postes de supervision ou de gestion. Plusieurs personnes sont convoquées ensemble à la même entrevue. On leur soumet un problème ou une situation et on leur demande d'y trouver une solution. Ce type d'entrevue permet de vérifier des aptitudes touchant le leadership ou le travail en équipe.