Professionnels / professionnelles en ressources humaines
Dans cette page
Description du travail
Ces personnes s'occupent des activités relatives aux ressources humaines et aux relations de travail. Elles renseignent les cadres et les employés d'une organisation sur ces questions.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Élaborer des classifications et des descriptions de poste, des échelles salariales et des mesures d'évaluation.
- Donner des conseils en matière de relations de travail.
- Planifier et coordonner des programmes (dotation, rémunération, formation, aide aux employés, équité, etc.).
- Tenir à jour l'information sur les ressources humaines.
- Se tenir à jour sur les pratiques en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité.
- Faire des recommandations sur les politiques existantes.
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation de politiques de ressources humaines.
- Négocier des conventions collectives et agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs.
- Jouer un rôle stratégique de partenaire d'affaires.
- Participer à l'attraction et à la rétention des emplois.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de gestion.
Salaire horaire
Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2022 à 2024.- Minimum
- 25,82 $
- Médian
- 39,34 $
- Maximum
- 57,69 $
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Personnes en emploi en 2023
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
- Femmes 73,4 %
- Hommes 26,6 %
- Femmes 73,4 %
- Hommes 26,6 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
- Temps plein
- Temps partiel
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Aucune
Ensemble du Québec
- Aucune
Secteurs d’activité
Ensemble du Québec
-
SCIAN 9126 % des emplois
-
SCIAN 8111 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54177 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 6235 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
Autres46 % des emplois
Ensemble du Québec
-
SCIAN 9126 % des emplois
-
SCIAN 8111 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54177 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 6235 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
Autres46 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Universitaire
Administration des affaires
Baccalauréat
Taux de placement de 84,1 %
12,1 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 92 %
3,1 % des diplômés poursuivent leurs études
- HEC Montréal
- Université Bishop's
- Université Concordia
- Université de Sherbrooke
- Université du Québec à Chicoutimi
- Université du Québec en Outaouais
- Université du Québec à Montréal
- Université du Québec à Rimouski
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
- Université Laval
- Université McGill
- TÉLUQ
Droit
Baccalauréat
Taux de placement de 62,5 %
32 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 87,8 %
9,4 % des diplômés poursuivent leurs études
Gestion du personnel
Baccalauréat
Taux de placement de 87,7 %
6,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 88,6 %
2,9 % des diplômés poursuivent leurs études
Gestion et administration des entreprises
Baccalauréat
Taux de placement de 93 %
1,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 93,3 %
3,5 % des diplômés poursuivent leurs études
- HEC Montréal
- Université Bishop's
- Université Concordia
- Université de Sherbrooke
- Université du Québec à Chicoutimi
- Université du Québec en Outaouais
- Université du Québec à Montréal
- Université du Québec à Rimouski
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
- Université Laval
- Université McGill
Orientation, information scolaire et professionnelle
Baccalauréat
Taux de placement de 65,5 %
30,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 95,2 %
Relations industrielles
Baccalauréat
Taux de placement de 87 %
10,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 97,4 %
2,6 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou conseiller en relations industrielles (CRIA) peut être exigé ou considéré comme un atout.
- Formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines peut être exigée.
- Certificat de spécialiste en conformité de la paie (SCP) peut être considéré comme un atout.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Compréhension de la lecture
- Pensée critique
- Traitement de l'information
- Expression écrite
- Coordination
- Jugement et prise de décisions
- Perception sociale
- Apprentissage actif
- Évaluation des résultats
- Gestion du temps
- Gestion des ressources humaines
- Orientation axée sur le service
- Résolution de problèmes complexes
Habiletés
- Compréhension écrite
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Expression écrite
- Raisonnement déductif
- Reconnaissance de la parole
- Clarté du discours
- Sensibilité aux problèmes
- Vision de près
- Organiser de l'information
- Classification
- Raisonnement inductif
Connaissances et qualités
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Connaissance de la langue française
- Autonomie
- Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l’écrit
- Polyvalence
- Rigueur
- Souci du détail
- Capacité de discrétion
- Créativité
- Capacité à animer un groupe
Intérêts
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler dans un bureau
- Créer, concevoir
- Aider ou conseiller
Profils de personnalité (RIASEC)
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Nom officiel de la CNP 11200
Professionnels/professionnelles en ressources humaines
Appellations d’emploi
- Coordonnateur/coordonnatrice de la formation du personnel
- Conseiller/conseillère en formation
- Conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines
- Conseiller/conseillère en rémunération
- Conseiller/conseillère en ressources humaines
- Administrateur/administratrice des relations avec le personnel
- Agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
- Agent négociateur/agente négociatrice
- Agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail
- Agent principal/agente principale des relations du travail
- Agent syndical/agente syndicale
- Agent/agente d'équité en emploi
- Agent/agente d'une commission des relations du travail - ressources humaines
- Agent/agente de classification - ressources humaines
- Agent/agente de classification des postes
- Agent/agente de conciliation
- Agent/agente de formation du personnel - ressources humaines
- Agent/agente de formation et de perfectionnement du personnel
- Agent/agente de recherche en personnel
- Agent/agente de recherche en ressources humaines
- Agent/agente de rémunération
- Agent/agente des normes en matière de personnel
- Agent/agente des politiques en matière de ressources humaines
- Agent/agente des pratiques d'emploi
- Agent/agente des relations avec les employés
- Agent/agente des relations du travail
- Agent/agente des relations industrielles
- Agent/agente des scrutins de représentation syndicale
- Agent/agente des services aux employés
- Analyste de l'évaluation des emplois
- Analyste de la rémunération et de la classification
- Analyste de poste
- Analyste de professions - ressources humaines
- Analyste des emplois et des salaires
- Analyste des politiques de ressources humaines
- Analyste des salaires
- Analyste des systèmes de classification d'emplois
- Analyste-recherchiste en rémunération
- Arbitre en ressources humaines
- Conciliateur/conciliatrice - travail
- Conseiller en relations industrielles agréé
- Conseiller en ressources humaines agréé
- Conseiller syndical/conseillère syndicale
- Conseiller/conseillère de l'équité en emploi - ressources humaines
- Conseiller/conseillère en assurances collectives
- Conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines
- Conseiller/conseillère en politiques de classification
- Conseiller/conseillère en relations de travail
- Conseiller/conseillère en relations industrielles
- Consultant/consultante en formation et en perfectionnement
- Consultant/consultante en planification de ressources humaines
- Consultant/consultante en ressources humaines
- Consultant/consultante en ressources humaines - forces armées canadiennes
- Coordonnateur/coordonnatrice de dossiers d'invalidité
- Coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi
- Coordonnateur/coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux
- Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
- Coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
- Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
- Directeur/directrice de la formation interne
- Évaluateur/évaluatrice d'emplois
- Généraliste en ressources humaines
- Gestionnaire aux réclamations - rémunération et avantages sociaux
- Gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines
- Médiateur/médiatrice
- Négociateur syndical/négociatrice syndicale
- Négociateur/négociatrice de conventions collectives
- Organisateur syndical/organisatrice syndicale
- Praticien/praticienne en gestion de dossiers d'invalidité
- Professionnel agréé/professionnelle agréée en gestion de dossiers d'invalidité
- Professionnel/professionnelle en gestion de dossiers d'invalidité
- Propagandiste syndical/propagandiste syndicale
- Représentant syndical/représentante syndicale
- Spécialiste de la classification
- Spécialiste des relations du travail
- Spécialiste en gestion de dossiers d'invalidité
- Spécialiste en ressources humaines
- Surveillant/surveillante à l'évaluation des emplois
- Surveillant/surveillante aux programmes de formation
- Surveillant/surveillante de la formation et du perfectionnement du personnel
- Surveillant/surveillante des programmes en ressources humaines
- Surveillant/surveillante en ressources humaines
Catégorie professionnelle
Affaires, finance et administration
Professions apparentées
- Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
- Commis des services du personnel
- Conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation)
- Directeurs/directrices des ressources humaines
- Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle
- Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026