Agents / agentes des ressources humaines et de recrutement
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Description du travail
Ces personnes identifient et affichent les postes vacants et recrutent les candidats. Elles sont aussi responsables de la sélection et de l'affectation du personnel.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Identifier et afficher les postes à combler, recueillir et examiner les candidatures et convoquer les candidats en entrevue.
- Recruter des diplômés de différents établissements d'enseignement.
- Siéger sur les comités de sélection et coordonner leurs activités.
- Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi.
- Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation et sur les services (ex. : aide aux employés).
- Veiller à la formation du personnel.
- Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief.
- Négocier pour résoudre des conflits.
- Coordonner les démarches de fin d'emploi.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de spécialiste ou de gestionnaire.
Salaire horaire
Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2022 à 2024.- Minimum
- 23,08 $
- Médian
- 31,79 $
- Maximum
- 51,00 $
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Personnes en emploi en 2023
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
- Femmes 74,3 %
- Hommes 25,7 %
- Femmes 74,3 %
- Hommes 25,7 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
- Temps plein
- Temps partiel
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Secteurs d’activité
Ensemble du Québec
-
SCIAN 55, 5619 % des emplois
-
SCIAN 9116 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 62312 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54175 % des emplois
-
Autres43 % des emplois
Ensemble du Québec
-
SCIAN 55, 5619 % des emplois
-
SCIAN 9116 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 62312 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54175 % des emplois
-
Autres43 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Collégiale
AEC en agent en support à la gestion des ressources humaines
Taux de placement de 84,1 %
5,3 % des diplômés poursuivent leurs études
Universitaire
Administration des affaires
Baccalauréat
Taux de placement de 84,1 %
12,1 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 92 %
3,1 % des diplômés poursuivent leurs études
- HEC Montréal
- Université Bishop's
- Université Concordia
- Université de Sherbrooke
- Université du Québec à Chicoutimi
- Université du Québec en Outaouais
- Université du Québec à Montréal
- Université du Québec à Rimouski
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
- Université Laval
- Université McGill
- TÉLUQ
Orientation, information scolaire et professionnelle
Baccalauréat
Taux de placement de 65,5 %
30,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 95,2 %
Psychologie
Baccalauréat
Taux de placement de 35,3 %
60,2 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 23,3 %
69,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Relations industrielles
Baccalauréat
Taux de placement de 87 %
10,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 97,4 %
2,6 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Perfectionnement professionnel en gestion du personnel parfois exigé.
- Expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau lié à l'administration parfois exigée.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Compréhension de la lecture
- Pensée critique
- Traitement de l'information
- Expression écrite
- Coordination
- Jugement et prise de décisions
- Perception sociale
- Apprentissage actif
- Évaluation des résultats
- Gestion du temps
- Gestion des ressources humaines
- Orientation axée sur le service
- Résolution de problèmes complexes
Habiletés
- Compréhension écrite
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Expression écrite
- Raisonnement déductif
- Reconnaissance de la parole
- Clarté du discours
- Sensibilité aux problèmes
- Vision de près
- Organiser de l'information
- Classification
- Raisonnement inductif
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Esprit critique
- Orientation vers les résultats
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de réseautage
- Sens de l’initiative
- Connaissances en travail de bureau
- Sens de l’équité
Intérêts
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler dans un bureau
- Aider ou conseiller
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Investigateur
- Les personnes de ce type préfèrent s’appuyer sur des connaissances théoriques avant d’agir. Elles aiment observer, analyser et résoudre des problèmes.
Nom officiel de la CNP 12101
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
Appellations d’emploi
- Agent/agente de recrutement
- Agent/agente de placement - ressources humaines
- Agent/agente des ressources humaines
- Conseiller/conseillère en dotation
- Conseiller/conseillère en gestion du personnel
- Adjoint/adjointe au recrutement
- Administrateur/administratrice du personnel
- Agent adjoint/agente adjointe du personnel
- Agent principal/agente principale de dotation
- Agent/agente de dotation
- Agent/agente de placement d'étudiants
- Agent/agente de recrutement du personnel
- Agent/agente de sélection du personnel
- Agent/agente du personnel
- Analyste de la dotation
- Chasseur/chasseuse de têtes
- Conseiller/conseillère en main-d'oeuvre
- Conseiller/conseillère en personnel
- Conseiller/conseillère en recrutement
- Coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
- Intervieweur/intervieweuse - ressources humaines
- Intervieweur/intervieweuse de bureau de placement
- Intervieweur/intervieweuse de personnel
- Recruteur/recruteuse - emploi
- Recruteur/recruteuse de cadres
- Spécialiste du recrutement
- Surveillant/surveillante de l'embauchage
- Surveillant/surveillante du personnel
- Technicien/technicienne en ressources humaines
Catégorie professionnelle
Affaires, finance et administration
Professions apparentées
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026