Surveillants / surveillantes de l'exploitation forestière
Description du travail
Ces personnes supervisent et coordonnent du personnel qui réalise des opérations forestières (récolte du bois, construction de chemins forestiers) ou des travaux sylvicoles (reboisement, éclaircies, dégagement de plantations, etc.). Elles travaillent pour des :
- Entreprises d'abattage d'arbres
- Entrepreneur(e)s
- Organismes gouvernementaux
Environnement
- Température ambiante contrôlée
- Conditions climatiques
- Substances chimiques dangereuses
- Poussière non toxique
- Lieux de travail dangereux
- Bruit
Tâches principales
- Superviser et coordonner le personnel lié à l'exploitation forestière, sur divers chantiers.
- Surveiller les activités de sylviculture (p. ex. : planter et contrôler la végétation).
- Planifier les horaires des équipes de travail, l'équipement et les moyens de transport requis.
- Résoudre les problèmes liés au travail et recommander des améliorations.
- Renseigner le personnel sur la sécurité, établir les risques et modifier les procédures de travail.
- Veiller au respect des règlements en vigueur.
- Rédiger des rapports.
- Embaucher et former du personnel.
Salaire horaire
Données non publiéesPerspectives d’emploi en 2022-2026
sr.comparaison-region.titre
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2022-2026
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Bonnes
Ensemble du Québec
Non publiées
Personnes en emploi en 2021
Ensemble du Québec
2 000
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 5,4 %
- Hommes 94,6 %
Non publié
- Femmes 5,4 %
- Hommes 94,6 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2015
Ensemble du Québec
58 000 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Secteurs d'activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 113, 115381 % des emplois
-
SCIAN 3217 % des emplois
-
SCIAN 111, 112, 114, 1151, 11523 % des emplois
-
SCIAN 412 % des emplois
-
SCIAN 48, 492 % des emplois
-
Autres5 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 113, 115381 % des emplois
-
SCIAN 3217 % des emplois
-
SCIAN 111, 112, 114, 1151, 11523 % des emplois
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SCIAN 412 % des emplois
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SCIAN 48, 492 % des emplois
-
Autres5 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Secondaire
DEP en aménagement de la forêt 
Code : 5306
Taux de placement de 53,6 %
23,6 % des diplômés poursuivent leurs études
Collégiale
DEC en technologie forestière
Code : 190B0
Taux de placement de 72,9 %
18,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Certificat en secourisme industriel peut être exigé.
- Connaissance des normes et des standards de l'industrie souvent exigée.
- Connaissance du système informatisé en place souvent exigée.
- Expérience dans un poste de gestion souvent exigée.
- Permis de conduire de classe 5 souvent exigé.
- Permis d'application de produits chimiques peut être exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que bûcheron(ne), travailleur(-euse) en sylviculture ou conducteur(-trice) de machinerie d'exploitation forestière habituellement exigées.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Évaluation des résultats
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Gestion du temps
- Coordination
- Fonctionnement et contrôle
- Gestion des ressources humaines
- Surveillance du fonctionnement
- Jugement et prise de décisions
- Pensée critique
- Résolution de problèmes complexes
- Traitement de l'information
- Compréhension de la lecture
- Enseignement
- Analyse de systèmes
- Analyse du contrôle de la qualité
- Apprentissage actif
- Dépannage
- Évaluation des systèmes
- Expression écrite
- Orientation axée sur le service
- Perception sociale
- Persuasion
Habiletés
- Habileté verbale
- Sensibilité aux problèmes
- Vision de près
- Compréhension orale
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Coordination de ses membres
- Organiser de l'information
- Précision du contrôle
- Temps de réaction
- Vision de loin
- Clarté du discours
- Perception de la profondeur
- Reconnaissance de la parole
- Visualisation
- Attention auditive
- Classification
- Force musculaire statique
- Générer des idées
- Souplesse de traitement
- Attention sélective
- Compréhension écrite
- Contrôle de la vitesse
- Dextérité digitale
- Dextérité manuelle
- Expression écrite
- Originalité
- Perception et distinction des couleurs
- Rapidité de perception
- Réflexe d'orientation
- Sensibilité auditive
- Stabilité main-bras
Connaissances et qualités
- Leadership
- Connaissances en administration et gestion
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité à influencer et à mobiliser
- Capacité d'adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Tolérance au stress
- Respect des normes et règlements
- Connaissances en mécanique
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Développer et exploiter les ressources naturelles
- Travailler en contact avec la nature ou les animaux
- Travailler à l'extérieur
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Réaliste
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches concrètes et être impliquées physiquement dans ce qu’elles font.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Note concernant la CNP
Les informations sur les professions sont présentées en fonction de la Classification nationale des professions (CNP) de 2016. Le code à cinq chiffres de la CNP 2021 est présenté entre parenthèses à titre indicatif uniquement pour les professions ayant une correspondance avec celles de la CNP 2016.
Nom officiel de la CNP 8211 (82010)
Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière
Appellations d'emploi
- Contremaître forestier/contremaîtresse forestière
- Contremaître/contremaîtresse en foresterie
- Contremaître/contremaîtresse en exploitation forestière
- Entrepreneur/entrepreneuse en conservation forestière
- Surveillant/surveillante en exploitation forestière
- Chef chargeur/chef chargeuse - exploitation forestière
- Chef chargeur/chef chargeuse de câble-grue
- Chef de flottage - exploitation forestière
- Chef d'équipe de débardage
- Chef des opérateurs de treuils de téléphérage à grappin
- Contremaître/contremaîtresse au chargement - exploitation forestière
- Contremaître/contremaîtresse de bassin
- Contremaître/contremaîtresse de débusqueurs - exploitation forestière
- Contremaître/contremaîtresse de site d'abattage d'arbres
- Contremaître/contremaîtresse de site d'exploitation forestière
- Contremaître/contremaîtresse d'équipe de boisement
- Entrepreneur/entrepreneuse en exploitation forestière
- Entrepreneur/entrepreneuse en sylviculture
- Superviseur/superviseure d'abatteurs - foresterie
- Superviseur/superviseure de tronçonneurs
- Superviseur/superviseure d'équipe d'abattage - foresterie
- Superviseur/superviseure d'équipe de forestiers
- Superviseur/superviseure d'équipe de travailleurs forestiers
- Surveillant forestier/surveillante forestière
- Surveillant/surveillante de la production - exploitation forestière
- Surveillant/surveillante de l'abattage d'arbres
- Surveillant/surveillante des opérations forestières
- Surveillant/surveillante du débardage par câble - exploitation forestière
- Surveillant/surveillante en foresterie
- Surveillant/surveillante en sylviculture
Catégorie professionnelle
Ressources naturelles, agriculture et production connexe
Professions apparentées
- Conducteurs/conductrices de machines d'abattage d'arbres
- Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche
- Opérateurs/opératrices de scies à chaîne et d'engins de débardage
- Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière
- Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières
Dernière mise à jour : 30 novembre 2023
