Voici quelques caractéristiques de la région :
L’Abitibi-Témiscamingue se distingue par une forte présence des secteurs de l'extraction minière et de la foresterie.
Le revenu annuel moyen d’emploi des travailleurs est plus élevé en Abitibi-Témiscamingue que dans l’ensemble du Québec.
Le taux de chômage en région est particulièrement bas comparativement à l’ensemble du Québec (2e plus bas taux pour 2022).
L'évolution démographique accentue le besoin de main d'œuvre. L'arrivée des nouveaux travailleurs ne suffit pas à combler les nombreux départs à la retraite.
Possibilités d’emploi dans la région
Principaux secteurs d’activités
Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois :
Secteur des services
Représente 67 % des emplois dans les domaines suivants :
- Soins de santé et assistance sociale.
- Commerce de gros et de détail.
- Services d’enseignement.
Secteur de la production des biens
Représente 32 % des emplois dans les domaines suivants :
- Foresterie, pêche, mines.
- Construction.
- Fabrication.
Secteurs d’activités priorisés par la région
Le conseil régional des partenaires du marché du travail priorise des secteurs d’activités qui ont des besoins en main-d’œuvre plus importants, tels que :
- Agriculture et agroalimentaire.
- Forêt.
- Tourisme.
- Transport.
- Manufacturier.
Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi
97 emplois ont un important besoin de main-d’œuvre. En voici quelques exemples qui présentent d'excellentes perspectives d'emploi :
- Préposés/préposées aux bénéficiaires.
- Soudeurs/soudeuses.
- Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire.
- Mécaniciens/mécaniciennes.
- Camionneur/camionneuse.
Pour en savoir plus sur une profession en particulier, consultez la page Web Explorer des métiers et des professions.
Postes vacants
En 2022, on comptait en moyenne 4 410 postes vacants dans la région. Par rapport à l’année 2019, c’est une augmentation de 71 %.
Pour en savoir plus, consultez le Bulletin des postes vacants au Québec (PDF 1.29 Mo).
Perspectives d’emploi
De 2022 à 2026, près 14 900 emplois seront pourvus dans la région : près de 3 000 nouveaux emplois (20 %) liés à la croissance du marché du travail et 11 900 emplois (80 %) liés au remplacement des départs à la retraite.
Pour en savoir plus, consultez ces publications :
Niveau de qualification exigé
Près de 53 % de ces emplois demanderont une formation qualifiante, soit :
- diplôme d’études professionnelles (DEP);
- diplôme d’études collégiales (DEC);
- ou un diplôme universitaire.
Toutefois, 47 % de ces emplois ne demanderont :
- aucun diplôme;
- ou seulement un diplôme d’études secondaires (DES).
Pour en savoir plus, consultez la page Web Explorer des formations.
Emplois d’avenir
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
- de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
- un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
- le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Pour en savoir plus, consultez la page Web Explorer des emplois d’avenir.
Emploi dans la région
Pour parcourir les offres d’emploi de la région de l'Abitibi-Témiscamingue, consultez la page Web Québec Emploi 
, à l’aide du filtre Région administrative du Québec.
Conseil régional du marché du travail
Un Conseil régional du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions
- de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
- d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
- de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
- de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences.
Pour en savoir plus, consultez la page Web sur le Conseil régional des partenaires du marché du travail .
Publications
Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue et pour le Québec en entier.
Consultez l’ensemble des publications sur le marché du travail pour en savoir plus sur les différentes données disponibles.
Dernière mise à jour : 2 novembre 2023
