Présentation sommaire

Le Secteur Emploi-Québec du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale fait chaque année des prévisions à moyen terme (cinq ans) et à long terme (dix ans) sur le marché du travail.

Ces prévisions portent sur l’emploi par industrie et par profession. Elles se fondent sur les prévisions économiques à moyen et à long terme produites par le Conference Board du Canada (CBdC), notamment celles qui touchent la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements privés et publics, les exportations et les importations, ainsi que l’évolution du taux de change. Elles se basent également sur les projections démographiques de l’Institut de la statistique du Québec pour le Québec et ses régions.

Ainsi, si la croissance économique constatée au cours de la période de prévision devait différer de celle que prévoit le CBdC, l’évolution de l’emploi pourrait différer de celle qu’entrevoit le Secteur Emploi-Québec dans ses prévisions.

Prévisions de l’évolution de l’emploi par secteur d’activité économique

À l’aide d’un outil économétrique élaboré selon des spécifications du CBdC et basé en particulier sur des équations de production découlant de la matrice d’entrées-sorties pour le Québec de Statistique Canada, le Secteur Emploi-Québec effectue d’abord une répartition par industrie, pour chacune des années de prévision, du volume de production que le CBdC prévoit pour le Québec.

Par la suite, le Secteur Emploi-Québec estime la productivité du travail par industrie pour chacune des années de prévision, à partir de la tendance observée par le passé. Pour les perspectives à moyen terme (sur cinq ans) et à long terme (sur dix ans), elle procède à une estimation de la productivité de 41 industries ou regroupements d’industries.

En dernier lieu, le Secteur Emploi-Québec estime l’emploi par industrie pour chacune des années de prévision en divisant le volume de production prévu dans chaque cas par la productivité projetée de chaque industrie. L’emploi total pour chaque année de prévision correspond à la somme de l’emploi annuel dans chacune des industries.

Prévisions par région

On calcule l’emploi par industrie et par région pour la période de prévision à partir de l’historique des parts de l’emploi de chaque région par rapport à l’ensemble du Québec. Pour plusieurs industries, les prévisions d’emploi régional sont ajustées en fonction de l’évolution démographique prévue.

Les perspectives à moyen terme (sur cinq ans) sont établies pour 16 régions administratives (celles de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec sont réunies dans ce cas) et pour les deux grandes régions métropolitaines de recensement, soit celles de Montréal et de Québec.

Prévisions de l’offre et de la demande de main-d’œuvre par profession

Les diagnostics par profession comparent l’offre et la demande de main-d’œuvre prévues pour établir si la profession sera en déficit (ou léger déficit) de main-d’œuvre disponible, en équilibre de main-d’œuvre disponible ou en surplus (ou léger surplus) de main-d’œuvre disponible à court terme (2020) et à moyen terme (2023).

Les prévisions de la demande de main-d’œuvre tiennent compte de deux éléments : le remplacement des travailleurs et travailleuses qui quittent le marché du travail et l’expansion des entreprises.

Le taux de remplacement est calculé à partir des données de l’Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Le Secteur Emploi-Québec estime les mouvements d’entrées et de sorties d’une profession en comparant le niveau d’emploi par cohorte d’âges (15-19 ans, 20-24 ans, et ainsi de suite jusqu’à la cohorte des  65-69 ans) avec le niveau d’emploi pour ces mêmes cohortes cinq ans plus tard (20-24 ans, 25-29 ans, etc.). Elle calcule des taux de remplacement historiques de 1992 (remplacement quinquennal 1987-1992) à la dernière année observée. La demande estime les flux de sortie nets par tranche d’âge pour évaluer le remplacement prévu pour chacune des professions. Les besoins de remplacement de la main-d’œuvre ont des causes diverses : retraites, décès, maladies, mobilité professionnelle, etc.

Comme il est mentionné plus haut, l’estimation de la demande de main-d’œuvre liée à l’expansion des entreprises repose sur l’évolution de l’emploi prévue pour chacun des 41 secteurs d’activité économique. Les besoins de main-d’œuvre prévus dans ces industries sont ensuite répartis dans les 500 professions de la CNP à l’aide de matrices basées sur les données de l’EPA et du dernier recensement disponible.

Les prévisions de l’offre de main-d’œuvre se fondent essentiellement sur deux éléments : le nombre de sortants du réseau scolaire public, obtenu à partir des projections par niveau de scolarité des inscriptions du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur, et le nombre prévu de personnes immigrantes qui arriveront au Québec au cours de la période de prévision, obtenu à partir des données administratives du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Le Secteur Emploi-Québec calcule l’offre de main-d’œuvre future formée des sortants du réseau scolaire public par profession en multipliant le nombre de diplômés des différents programmes scolaires par une matrice de conversion des programmes d’études en CNP4. On obtient cette donnée en appliquant aux prévisions d’inscriptions et du nombre de diplômés une série de paramètres et d’hypothèses tels que le taux d’inscription et de diplomation par programme, le taux de diplômés qui se destinent au marché du travail, et la proportion des personnes qui ont abandonné leurs études et qui se destinent au marché du travail.

L’offre de main-d’œuvre issue de l’immigration est obtenue en utilisant les données administratives du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration sur le nombre de personnes immigrantes admises au cours des cinq dernières années (de 2014 à 2018) et des projections globales relatives à l’immigration sur trois ans. Seules les personnes de 15 ans ou plus sont retenues dans le calcul. Les projections globales sur trois ans sont utilisées pour générer les deux autres années de la prévision.

Les diagnostics tiennent également compte de la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre, notamment pour les gestionnaires pour qui il y aurait un manque important main-d’œuvre disponible si seuls les finissants et les immigrants étaient pris en compte.

Les diagnostics finaux par profession sont obtenus en croisant pour chacune d’elles les données relatives aux conditions actuelles du marché du travail avec celles relatives aux diagnostics des flux futurs du marché du travail (calculés ci-dessus).