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Explorer des métiers et des professions

Surveillants / surveillantes de l'exploitation des mines

Dans cette page

  • Description du travail
  • Avancement et mobilité
  • Salaire horaire
  • Perspectives d’emploi en 2022-2026
  • Secteurs d'activité
  • Formation et conditions d’accès
  • Compétences et caractéristiques principales
  • Profil de personnalité (RIASEC)
  • Information supplémentaire

Description du travail

Ces personnes supervisent et coordonnent du personnel qui travaille dans l'industrie minière. Elles travaillent dans des carrières et des mines de minéraux et de minerais.

Environnement

  • Température ambiante contrôlée
  • Conditions climatiques
  • Poussière non toxique
  • Température ambiante non contrôlée
  • Lieux de travail dangereux
  • Bruit

Tâches principales

  • Superviser et coordonner du personnel qui extrait des minéraux et des minerais.
  • Superviser et coordonner des conducteur(-trice)s d'équipement lourd, des foreur(-euse)s et des dynamiteur(-euse)s.
  • Établir des méthodes de travail pour respecter les délais et coordonner le travail avec les autres sections.
  • Commander du matériel et des fournitures.
  • Résoudre les problèmes liés au travail et recommander des mesures pour augmenter la productivité.
  • Gérer le personnel et veiller à sa formation.
  • Assurer le respect des normes de sécurité au travail.
  • Rédiger des rapports.

Avancement et mobilité

  • Une mobilité existe parmi les différents postes, surtout pour les surveillant(e)s qui détiennent des diplômes d'études postsecondaires.
  • La mobilité entre les secteurs de l'exploitation de mines à ciel ouvert ou de mines souterraines peut être limitée par les différences dans les techniques de production et les permis exigés.

Salaire horaire

Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2020 à 2022.
Minimum
27,00 $
Médian
42,51 $
Maximum
57,69 $

Perspectives d’emploi en 2022-2026

sr.comparaison-region.titre

Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.

Perspectives d’emploi en 2022-2026

Perspectives d’emploi

Ensemble du Québec

Non publiées
Limitées
Bonnes
Excellentes
Bonnes

Ensemble du Québec

Non publiées
Limitées
Bonnes
Excellentes
Non publiées

Personnes en emploi en 2021

Ensemble du Québec

2 000

Ensemble du Québec

na

Répartition selon le sexe

Ensemble du Québec

Non publié
Femmes 3,6 %
Hommes 96,4 %

Non publié
  • Femmes 3,6 %
  • Hommes 96,4 %

Type d’emploi

Ensemble du Québec

Non publié
Temps plein
Temps partiel

Non publié
  • Temps plein
  • Temps partiel

Salaire annuel en 2015

Ensemble du Québec

118 000 $

Ensemble du Québec

Particularités

Ensemble du Québec

  • Non traditionnel pour les femmes
  • Aucune

Ensemble du Québec

  • Non traditionnel pour les femmes
  • Aucune

Secteurs d'activité

Ensemble du Québec

Non publié
  1. Extraction minière
    SCIAN 21
    93 % des emplois
  2. Produits minéraux non métalliques
    SCIAN 327
    1 % des emplois
  3. Construction
    SCIAN 23
    1 % des emplois
  4. Produits en plastique et en caoutchouc
    SCIAN 326
    1 % des emplois
  5. Première transformation des métaux
    SCIAN 331
    1 % des emplois
  6. Autres
    3 % des emplois

Ensemble du Québec

Non publié
  1. Extraction minière
    SCIAN 21
    93 % des emplois
  2. Produits minéraux non métalliques
    SCIAN 327
    1 % des emplois
  3. Construction
    SCIAN 23
    1 % des emplois
  4. Produits en plastique et en caoutchouc
    SCIAN 326
    1 % des emplois
  5. Première transformation des métaux
    SCIAN 331
    1 % des emplois
  6. Autres
    3 % des emplois

Formation et conditions d’accès

Formation

Certains programmes sont offerts en anglais.

Collégiale

DEC en technologie minérale Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.
Code : 271A0
DEC en technologie minérale (Minéralurgie) Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.
Code : 271AC

Taux de placement de 71,4 %

28,6 % des diplômés poursuivent leurs études

Plus sur la situation d'emploi des diplômés
DEC en technologie minérale (Exploitation) Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.
Code : 271AB

Taux de placement de 78,6 %

21,4 % des diplômés poursuivent leurs études

Plus sur la situation d'emploi des diplômés
DEC en technologie minérale (Géologie) Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.
Code : 271AA

Taux de placement de 77,8 %

22,2 % des diplômés poursuivent leurs études

Plus sur la situation d'emploi des diplômés

Parfois demandé

  • Plusieurs années d'expérience dans des postes supervisés habituellement exigées.
  • Certificat de surveillant(e) de mine souterraine, de chef d'équipe ou de surveillant(e) de mine de charbon parfois exigé.

Compétences et caractéristiques principales

Compétences

  • Cueillette d'information
  • Coordination
  • Écoute active
  • Pensée critique
  • Expression orale
  • Compréhension de la lecture
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du temps
  • Évaluation des résultats
  • Perception sociale
  • Persuasion
  • Analyse du contrôle de la qualité
  • Apprentissage actif
  • Enseignement
  • Jugement et prise de décisions
  • Résolution de problèmes complexes
  • Traitement de l'information
  • Expression écrite
  • Négociation
  • Orientation axée sur le service
  • Sélection d'équipement
Plus Moins de compétences

Habiletés

  • Compréhension orale
  • Habileté verbale
  • Sensibilité aux problèmes
  • Organiser de l'information
  • Vision de près
  • Raisonnement déductif
  • Raisonnement inductif
  • Compréhension écrite
  • Expression écrite
  • Reconnaissance de la parole
  • Visualisation
  • Attention sélective
  • Clarté du discours
  • Classification
  • Vision de loin
  • Coordination de ses membres
  • Dextérité manuelle
  • Générer des idées
  • Originalité
  • Partage du temps
  • Perception et distinction des couleurs
  • Précision du contrôle
  • Rapidité de perception
  • Stabilité main-bras
Plus Moins d'habiletés

Connaissances et qualités

  • Leadership
  • Orientation vers les résultats
  • Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à influencer et à mobiliser
  • Capacité à déléguer
  • Engagement
  • Rigueur
  • Respect des normes et règlements
  • Sens de l’équité

Intérêts

  • Diriger, organiser et gérer
  • Rédiger, communiquer et informer
  • Développer et exploiter les ressources naturelles

Profil de personnalité (RIASEC)

Entreprenant
Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
Réaliste
Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches concrètes et être impliquées physiquement dans ce qu’elles font.
Conventionnel
Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Information supplémentaire

Note concernant la CNP

Les informations sur les professions sont présentées en fonction de la Classification nationale des professions (CNP) de 2016. Le code à cinq chiffres de la CNP 2021 est présenté entre parenthèses à titre indicatif uniquement pour les professions ayant une correspondance avec celles de la CNP 2016.

Nom officiel de la CNP 8221 (82020)

Surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières

Appellations d'emploi

  • Chef de chantier - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître général/contremaîtresse générale - exploitation minière
  • Contremaître principal/contremaîtresse principale - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de carrière
  • Surveillant/surveillante de mine
  • Chef d'ajusteurs de foreuse - exploitation minière
  • Chef de cour - exploitation de mines et de carrière
  • Chef de front de taille - exploitation de mines souterraines
  • Chef de galerie - exploitation de mines souterraines
  • Chef de gare de triage - exploitation de mines et de carrières
  • Chef de l'approvisionnement - exploitation minière
  • Chef de mine
  • Chef de parc - exploitation de mines et de carrières
  • Chef de poseurs de rails - mines souterraines
  • Chef de poste - exploitation de mines et de carrières
  • Chef de quart de travail - exploitation de mines et de carrières
  • Chef de remblayage par ensablage - exploitation de mines souterraines
  • Chef d'équipe - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître subalterne/contremaîtresse subalterne - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse à la production - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse à la récupération - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse à l'approvisionnement - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse d'ajusteurs de foreuses - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de mines à ciel ouvert
  • Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse de chantier d'abattage - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de chantier d'extraction - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de conducteurs de locomoteurs et de locotracteurs (sauf transport ferroviaire)
  • Contremaître/contremaîtresse de dynamiteurs - exploitation de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse de jour - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de mine
  • Contremaître/contremaîtresse de mine à ciel ouvert
  • Contremaître/contremaîtresse de mine de charbon
  • Contremaître/contremaîtresse de mine souterraine
  • Contremaître/contremaîtresse de poste - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse de quart de travail - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse de relève de jour - exploitation minière
  • Contremaître/contremaîtresse de tir - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse d'équipe - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse en forage - exploitation de mines et de carrières
  • Contremaître/contremaîtresse en forage au diamant
  • Contremaître/contremaîtresse en remblayage
  • Contremaître/contremaîtresse en remblayage - exploitation de mines souterraines
  • Porion d'aérage - exploitation minière
  • Surveillant/surveillante de carrière
  • Surveillant/surveillante de chantier - exploitation de mines et de carrières
  • Surveillant/surveillante de la construction - exploitation de mines souterraines et de carrières
  • Surveillant/surveillante de mine à ciel ouvert
Plus Moins d'appellations

Catégorie professionnelle

Ressources naturelles, agriculture et production connexe

Professions apparentées

  • Conducteurs/conductrices d'équipement lourd (sauf les grues)
  • Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche
  • Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses de mines à ciel ouvert, de carrières et de chantiers de construction
  • Manoeuvres des mines
  • Mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines

À consulter aussi

  • Lexique (PDF 228 Ko)
  • Québec emploi Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.

À consulter aussi

Non traditionnel

Chapeau les filles!

Dernière mise à jour : 28 avril 2023

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