Surveillants / surveillantes de l'exploitation des mines
Description du travail
Ces personnes supervisent et coordonnent du personnel qui travaille dans l'industrie minière. Elles travaillent dans des carrières et des mines de minéraux et de minerais.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
- Conditions climatiques
- Poussière non toxique
- Température ambiante non contrôlée
- Lieux de travail dangereux
- Bruit
Tâches principales
- Superviser et coordonner du personnel qui extrait des minéraux et des minerais.
- Superviser et coordonner des conducteur(-trice)s d'équipement lourd, des foreur(-euse)s et des dynamiteur(-euse)s.
- Établir des méthodes de travail pour respecter les délais et coordonner le travail avec les autres sections.
- Commander du matériel et des fournitures.
- Résoudre les problèmes liés au travail et recommander des mesures pour augmenter la productivité.
- Gérer le personnel et veiller à sa formation.
- Assurer le respect des normes de sécurité au travail.
- Rédiger des rapports.
Avancement et mobilité
- Une mobilité existe parmi les différents postes, surtout pour les surveillant(e)s qui détiennent des diplômes d'études postsecondaires.
- La mobilité entre les secteurs de l'exploitation de mines à ciel ouvert ou de mines souterraines peut être limitée par les différences dans les techniques de production et les permis exigés.
Salaire horaire
Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2019 à 2021.- Minimum
- 23,00 $
- Médian
- 42,63 $
- Maximum
- 56,99 $
Perspectives d’emploi en 2021-2025
sr.comparaison-region.titre
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2021-2025
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Bonnes
Ensemble du Québec
Non publiées
Personnes en emploi en 2020
Ensemble du Québec
1 500
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 3,6 %
- Hommes 96,4 %
Non publié
- Femmes 3,6 %
- Hommes 96,4 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2015
Ensemble du Québec
118 000 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Secteurs d'activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 2193 % des emplois
-
SCIAN 3271 % des emplois
-
SCIAN 231 % des emplois
-
SCIAN 3261 % des emplois
-
SCIAN 3311 % des emplois
-
Autres3 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 2193 % des emplois
-
SCIAN 3271 % des emplois
-
SCIAN 231 % des emplois
-
SCIAN 3261 % des emplois
-
SCIAN 3311 % des emplois
-
Autres3 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Collégiale
DEC
en
technologie
minérale
(Minéralurgie)
Code : 271AC
Taux de placement de 71,4 %
28,6 % des diplômés poursuivent leurs études
DEC
en
technologie
minérale
(Exploitation)
Code : 271AB
Taux de placement de 78,6 %
21,4 % des diplômés poursuivent leurs études
DEC
en
technologie
minérale
(Géologie)
Code : 271AA
Taux de placement de 77,8 %
22,2 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Plusieurs années d'expérience dans des postes supervisés habituellement exigées.
- Certificat de surveillant(e) de mine souterraine, de chef d'équipe ou de surveillant(e) de mine de charbon parfois exigé.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Coordination
- Écoute active
- Pensée critique
- Expression orale
- Compréhension de la lecture
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du temps
- Évaluation des résultats
- Perception sociale
- Persuasion
- Analyse du contrôle de la qualité
- Apprentissage actif
- Enseignement
- Jugement et prise de décisions
- Résolution de problèmes complexes
- Traitement de l'information
- Expression écrite
- Négociation
- Orientation axée sur le service
- Sélection d'équipement
Habiletés
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Sensibilité aux problèmes
- Organiser de l'information
- Vision de près
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Compréhension écrite
- Expression écrite
- Reconnaissance de la parole
- Visualisation
- Attention sélective
- Clarté du discours
- Classification
- Vision de loin
- Coordination de ses membres
- Dextérité manuelle
- Générer des idées
- Originalité
- Partage du temps
- Perception et distinction des couleurs
- Précision du contrôle
- Rapidité de perception
- Stabilité main-bras
Connaissances et qualités
- Leadership
- Orientation vers les résultats
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Sens des responsabilités
- Capacité à influencer et à mobiliser
- Capacité à déléguer
- Engagement
- Rigueur
- Respect des normes et règlements
- Sens de l’équité
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Rédiger, communiquer et informer
- Développer et exploiter les ressources naturelles
Profil de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Réaliste
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches concrètes et être impliquées physiquement dans ce qu’elles font.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Nom officiel de la CNP 8221
Surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières
Appellations d'emploi
- Chef de chantier - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître général/contremaîtresse générale - exploitation minière
- Contremaître principal/contremaîtresse principale - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de carrière
- Surveillant/surveillante de mine
- Chef d'ajusteurs de foreuse - exploitation minière
- Chef de cour - exploitation de mines et de carrière
- Chef de front de taille - exploitation de mines souterraines
- Chef de galerie - exploitation de mines souterraines
- Chef de gare de triage - exploitation de mines et de carrières
- Chef de l'approvisionnement - exploitation minière
- Chef de mine
- Chef de parc - exploitation de mines et de carrières
- Chef de poseurs de rails - mines souterraines
- Chef de poste - exploitation de mines et de carrières
- Chef de quart de travail - exploitation de mines et de carrières
- Chef de remblayage par ensablage - exploitation de mines souterraines
- Chef d'équipe - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître subalterne/contremaîtresse subalterne - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse à la production - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse à la récupération - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse à l'approvisionnement - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse d'ajusteurs de foreuses - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de carrières
- Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de mines à ciel ouvert
- Contremaître/contremaîtresse de boutefeux - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse de chantier d'abattage - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de chantier d'extraction - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de conducteurs de locomoteurs et de locotracteurs (sauf transport ferroviaire)
- Contremaître/contremaîtresse de dynamiteurs - exploitation de carrières
- Contremaître/contremaîtresse de jour - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de mine
- Contremaître/contremaîtresse de mine à ciel ouvert
- Contremaître/contremaîtresse de mine de charbon
- Contremaître/contremaîtresse de mine souterraine
- Contremaître/contremaîtresse de poste - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse de quart de travail - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse de relève de jour - exploitation minière
- Contremaître/contremaîtresse de tir - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse d'équipe - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse en forage - exploitation de mines et de carrières
- Contremaître/contremaîtresse en forage au diamant
- Contremaître/contremaîtresse en remblayage
- Contremaître/contremaîtresse en remblayage - exploitation de mines souterraines
- Porion d'aérage - exploitation minière
- Surveillant/surveillante de carrière
- Surveillant/surveillante de chantier - exploitation de mines et de carrières
- Surveillant/surveillante de la construction - exploitation de mines souterraines et de carrières
- Surveillant/surveillante de mine à ciel ouvert
Catégorie professionnelle
Ressources naturelles, agriculture et production connexe
Professions apparentées
- Conducteurs/conductrices d'équipement lourd (sauf les grues)
- Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche
- Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses de mines à ciel ouvert, de carrières et de chantiers de construction
- Manoeuvres des mines
- Mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines
Dernière mise à jour : 5 mai 2022
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