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Apprentissage en milieu de travail

Avantages pour l’employeur, le compagnon et l’apprenti

Avantages pour l’employeur

  • Fait de vous un employeur de choix.
  • Augmente la polyvalence et la qualification de votre main-d’œuvre.
  • Assure une relève compétente.
  • Favorise l’attraction de nouveaux employés et le maintien en poste de votre personnel.
  • Valorise les travailleurs qui ont de l’expérience dans votre entreprise en les nommant compagnons.
  • Améliore la productivité de votre entreprise.
  • Offre des crédits d’impôt (si vous remplissez les conditions).
  • Donne accès à un plan de formation structuré et adapté à la réalité du terrain.

 Avantages pour le compagnon

  • Représente un nouveau défi professionnel : transmettre votre savoir-faire.
  • Valorise votre expertise professionnelle.
  • Apporte une preuve que votre savoir-faire est reconnu par vos supérieurs et par vos pairs.
  • Mène à l’obtention d’une certification de qualification professionnelle ou d’une attestation des compétences (si vous n’avez pas encore obtenu l’un de ces documents).

Avantages pour l’apprenti

  • Offre une formation pratique structurée et de qualité pour apprendre un métier ou pour se perfectionner.
  • Vous permet de toucher un salaire durant votre apprentissage.
  • Augmente votre polyvalence et favorise vos chances d’avancement professionnel.
  • Représente une belle occasion pour faire évoluer votre carrière sans changer d’employeur.
  • Mène à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle ou d’une attestation de compétences.

Outils et soutien pour faciliter l’apprentissage

Les outils nécessaires à la formation sont les suivants :

  • le carnet d’apprentissage, qui est destiné à l’apprenti;
  • le guide du compagnon ou de la campagne d’apprentissage, qui est invité à participer à une session d’information concernant son rôle.

Un soutien personnalisé est offert à l’employeur, au compagnon et à l’apprenti par un agent de qualification travaillant pour Services Québec tout au long de la période d’apprentissage.

Faire une demande

La période d’apprentissage varie de 3 à 36 mois selon le métier visé et l’expérience de l’apprenti.

Employeur

Pour former des apprentis, vous devez notamment vous assurer que

  • le compagnon choisi a l’expérience nécessaire pour former un apprenti et qu’il souhaite jouer le rôle de compagnon;
  • l’équipement requis pour l’apprentissage est disponible et que les conditions de travail dans votre entreprise permettent l’apprentissage du métier.

Pour vérifier votre admissibilité au PAMT, consultez la fiche d’information du métier qui vous concerne. Vous trouverez les métiers visés par le PAMT dans la liste des métiers Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. pour lesquels la qualification est volontaire.

Former des apprentis

Apprenti

Pour devenir un apprenti, il faut

  • avoir 16 ans ou plus;
  • travailler pour une entreprise inscrite au PAMT.

Pour vérifier votre admissibilité, consultez la fiche d’information du métier qui vous intéresse dans la liste des métiers Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. pour lesquels la qualification est volontaire.

Devenir apprenti

Dernière mise à jour : 30 novembre 2021

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