Apprentissage en milieu de travail

L’apprentissage en milieu de travail vous permet d’apprendre un métier, de développer vos compétences et d’obtenir une qualification professionnelle tout en travaillant. Selon le métier que vous choisissez, vous avez accès à différentes formules d'apprentissage.

Les avantages de l’apprentissage en milieu de travail

L’apprentissage en milieu de travail comporte plusieurs avantages et permet notamment d’acquérir une formation de qualité tout en exerçant un métier, d’enrichir ses connaissances et ses compétences et de valoriser son métier et son rôle dans l'entreprise.

Grâce à son apprentissage, l’apprenti pourra accroître sa polyvalence et augmenter ses chances d'avancement professionnel. Il pourrait aussi obtenir la reconnaissance officielle de ses compétences en se voyant remettre un certificat de qualification ou une attestation. Dans certains métiers, l’apprentissage en milieu de travail permet de devenir admissible à une subvention du fédéral (Subvention incitative aux apprentis Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. et Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.).

Le programme d’apprentissage en milieu de travail

Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT), la formule la plus courante liée à ce type d’apprentissage, vise les métiers pour lesquels la qualification est volontaire, c’est-à-dire ceux qui ne sont soumis à aucune réglementation particulière.

Le programme est proposé selon le principe du compagnonnage. Les compagnes ou compagnons sont des personnes expérimentées qui transmettent leur savoir-faire et leurs compétences à des apprentis, c’est-à-dire à des collègues ayant peu ou pas de compétences liées au métier qu’ils souhaitent exercer.

Les compétences à maîtriser pour exercer le métier sont indiquées dans le carnet d’apprentissage obtenu au début de la formation. C’est dans ce carnet que seront détaillés les progrès de la personne en apprentissage.

Les autres stratégies d’apprentissage

Le programme d’apprentissage en milieu de travail ne convient pas à tous les contextes de travail. C’est pourquoi d’autres méthodes peuvent être explorées :

  • l’apprentissage en ligne;
  • l’atelier de formation pratique;
  • le mentorat;
  • l’étude de cas;
  • la mise en situation.