L’employée qui accouche pendant une période d’invalidité continue de se prévaloir des avantages du régime d’assurance traitement jusqu’à la fin de cette invalidité. À la fin de l’invalidité, l’employée bénéficiera, s’il y a lieu, de la partie résiduelle de son congé de maternité.
L’employée a toutefois avantage à présenter une demande de congé de maternité même si elle est invalide. Si elle est admissible à des prestations du régime québécois d’assurance parentale (RQAP), l’employeur pourrait lui verser, par accommodement, une indemnité de maternité.
Cette indemnité sera calculée de façon à ce que les prestations d’assurance traitement, les prestations du RQAP et l’indemnité de maternité totalisent :
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Dernière mise à jour : 23 février 2023