Employé admissible au Régime d'assurance emploi (plutôt qu'au RQAP)
Voici les dispositions applicables à l’employé admissible au Régime d’assurance emploi plutôt qu’au RQAP pendant son congé de paternité.
Votre catégorie d'emploi | Votre situation | Durée du congé de paternité1 | Indemnité versée par l'employeur |
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Étudiants Fonctionnaires Ouvriers Professeurs Stagiaires |
| 5 semaines | Pendant la semaine du délai de carence prévu par le Régime d’assurance emploi :
Moins : Prestations parentales hebdomadaires versées en vertu du Régime d’assurance emploi |
| 5 semaines | Aucune | |
Agents de protection de la faune Agents de la paix en services correctionnels Avocats et notaires Cadres Cadres juridiques Chirurgiens-dentistes Conseillers en gestion des ressources humaines Constables spéciaux Garde du corps-chauffeurs Ingénieurs Médecins Médiateurs et conciliateurs Procureurs Professionnels |
| 5 semaines | Pendant la semaine du délai de carence prévu par le Régime d’assurance emploi :
100 % du traitement hebdomadaire
Prestations parentales hebdomadaires versées en vertu du Régime d’assurance emploi |
| 5 semaines | Pendant la semaine du délai de carence prévu par le Régime d’assurance emploi :
100 % du traitement hebdomadaire
Prestations parentales hebdomadaires versées en vertu du Régime d’assurance emploi |
1. Le congé de paternité de l’employé occasionnel ne peut pas excéder la période où il aurait travaillé.
Dernière mise à jour : 23 février 2023