« Je trouve ça extraordinaire de montrer à travers des capsules vidéo des gens hyper qualifiés, compétents, motivés et engagés qui n’attendent que l’opportunité d’être embauchés. »

Ces mots sont ceux d’Emiliano Garriz, un professionnel en ressources humaines pour qui il est essentiel de favoriser l’inclusion en embauchant des personnes handicapées.

Emiliano serrant la main de Frédéric dans la capsule vidéo Employeur du mois.

Équité, diversité et inclusion

Emiliano Garriz est l’un des sept premiers employés de Décathlon Canada. Son témoignage fait partie de la campagne Entreprise inclusive, entreprise d’avenir Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. qui vise à sensibiliser les employeurs à l’embauche de personnes handicapées.

Emiliano est très fier d’avoir contribué à l’embauche de plusieurs personnes handicapées, dont Frédéric, Joffrey et Florence. Ces trois employés sont compétents et motivés. Ils sont appréciés par leurs collègues et par la clientèle. Ils ont gravi les échelons et font partie à part entière de l’équipe.

Selon Emiliano, c’est « dans l’ADN de Décathlon de rendre le sport accessible à toutes et tous. Cela inclut tous les êtres humains. Peu importe leur origine, leur condition physique ou leur handicap. C’est vraiment dans la culture de l’entreprise. » Par extension, il était tout à fait normal d’embaucher des personnes handicapées.

Vu le succès d’abord obtenu par Emiliano à la succursale de Boisbriand, ce dernier travaille maintenant pour l’équipe des ressources humaines de Décathlon Canada. Son objectif : mettre sur pied des projets d’intégration et de maintien en emploi de personnes handicapées dans toutes les succursales du Canada.

Oser embaucher des personnes handicapées : un effet papillon positif

Emiliano nous a confié que les employeurs peuvent avoir certaines craintes relativement à l’embauche de personnes handicapées. Selon lui, la crainte de l’inconnu et la peur des coûts liés à l’embauche de personnes handicapées peuvent être des freins pour certains.

« En général, je crois que nous avons peur de changer nos routines. J’aimerais dire aux employeurs, n’ayez pas peur d’embaucher des personnes handicapées. Parfois, le processus peut être un peu plus long à mettre en place. Il y a une période d’adaptation des deux côtés, autant pour l’employé que pour l’organisation. Cependant, sur le long terme, vous serez vraiment gagnants. Il faut former et outiller les gestionnaires pour briser les fausses croyances concernant les coûts et la charge de travail qu’implique l’intégration d’une personne handicapée dans nos équipes. »

Emiliano est sans équivoque : les avantages à l’embauche des personnes handicapées sont nombreux, aussi bien d’un point de vue économique que social. « Je ne veux pas généraliser, mais, par mon expérience personnelle, je constate que les personnes handicapées sont plus fidèles, plus mobilisées et plus engagées que la plupart des employés. »

Les effets bénéfiques se font sentir à plusieurs niveaux. « À l’interne, les employés sont fiers de voir leur organisation qui s’implique dans notre société. Nous avons un impact sur la personne handicapée elle-même, mais aussi sur sa famille et son entourage. C’est un effet papillon positif. »

Ce qui touche particulièrement Emiliano, ce sont les commentaires de la part de la clientèle. « Lorsque nos clients prennent le temps de nous féliciter d’avoir embauché des personnes en situation de handicap, mais, surtout, lorsqu’ils soulignent la qualité du service reçu par ces personnes, ça me touche beaucoup. Nous travaillons dans le domaine de la vente au détail. Les avis des clients comptent beaucoup pour nous! »

La clé d’une intégration et d’un maintien en emploi réussis

Emiliano nous a partagé ce qui constitue, selon lui, la clé pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées.

À son avis, la chose à faire est de travailler avec des organismes spécialisés. Ces organismes d’aide à l’embauche des travailleuses et travailleurs handicapés Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre., répartis aux quatre coins du Québec, offrent gratuitement leurs services aux employeurs et aux personnes handicapées.

« Grâce aux organismes avec lesquels nous travaillons, nous avons eu accès à des subventions et à des séances d’information et d’accompagnement. Je pense que ces organismes font un travail extraordinaire autant pour les personnes en situation de handicap que pour les entreprises qui veulent s’investir pour embaucher ces personnes. »

S’impliquer pour faire une différence

L’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées est un sujet particulièrement important pour Emiliano. « J’ai toujours été impliqué, car je crois que nous avons tous droit aux mêmes opportunités. »

C’est pour cette raison qu’il a accepté de participer à la campagne Entreprise inclusive, entreprise d’avenir que mène l’Office des personnes handicapées du Québec. Son équipe et lui-même figurent dans une capsule vidéo produite en 2019 et ils ont renouvelé l’expérience tout récemment pour la campagne 2022.

« En 2019, lorsque nous avons fait la vidéo, des magasins Décathlon nous ont contactés pour embaucher des personnes handicapées. » Emiliano est convaincu que la vidéo a eu un impact sur plusieurs employeurs québécois. Deux employés handicapés ont participé aux vidéos. Selon Emiliano, Frédéric et Joffrey sont « non seulement des ambassadeurs pour les personnes handicapées, pour démontrer que c’est possible de travailler, mais ils démontrent aussi aux employeurs que les projets d’inclusion fonctionnent ».

Visionnez les vidéos

Pour en savoir plus sur l’histoire de Décathlon, d’Emiliano et des employés handicapés qui y travaillent, visionnez la vidéo Décathlon, employeur inclusif Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre..

Émiliano, Frédéric et Joffrey sont également à l’honneur dans de nouvelles capsules publicitaires. Découvrez-les dans les vidéos Employeur du mois Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre., Rendez votre entreprise accessible Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. et Vous cherchez du personnel qualifié, une vidéo qui sera diffusée en janvier.

Dernière mise à jour : 15 décembre 2022