Aperçu des conditions de travail dans la fonction publique
Choisir la fonction publique
Aperçu des conditions de travail dans la fonction publique
Avantages sociaux compétitifs
Vingt jours de vacances annuelles après un an d’ancienneté
Autres congés payés :
treize jours fériés par année
accumulation de dix jours de congé de maladie par année, pour la plupart des employées et employés
congés parentaux, pour les responsabilités familiales et parentales et pour les événements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent) ainsi que pour un déménagement.
Le personnel de la fonction publique est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois . La majorité des échelles de traitement est composée d’échelons, mais certaines sont constituées de taux minimum et maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. La progression salariale est possible et s’effectue en fonction de l’ancienneté et d’un rendement jugé satisfaisant.
Pour la plupart des classes d’emplois, certaines règles relatives à la reconnaissance de la scolarité et de l’expérience permettent, lors du recrutement, un établissement du traitement à un échelon supérieur au taux minimum de l’échelle.
Conciliation du travail avec la vie personnelle
Afin de favoriser l’équilibre et l’harmonie entre vos vies professionnelle et personnelle, voici ce que la fonction publique vous offre.
Horaires de travail adaptés
Plusieurs ministères et organismes offrent :
la possibilité de convenir d’une entente qui vise l’aménagement ou la réduction de vos heures de travail, et ce, de façon provisoire ou continue;
une certaine flexibilité dans l’horaire de travail.
Congés parentaux généreux
Congés de maternité, de paternité et d’adoption avec des indemnités complémentaires à celles du Régime québécois d’assurance parentale ou de l’assurance emploi
Possibilité de prolonger un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, sans salaire ou avec un salaire partiel
Congés pour les responsabilités familiales et parentales
Congés sans traitement
Les conditions de travail peuvent prévoir des congés sans traitement pour diverses situations, comme :
un congé d’une période maximale d’une année après sept ans d’ancienneté
un congé pour études
un congé à traitement différé; par exemple, sur une période de cinq ans, vous pourriez recevoir une rémunération de 80 % de votre salaire durant quatre ans (travail à temps plein), de même que durant la cinquième année, soit pendant votre congé
Il est à noter que certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer, selon le statut et les catégories d’emploi.