Agents / agentes de développement touristique
Description du travail
Ces personnes planifient, coordonnent et évaluent les projets de développement touristique des régions rurales et urbaines. Elles analysent les offres touristiques de celles-ci et organisent des activités promotionnelles visant à les mettre en valeur. Elles élaborent différentes stratégies pour augmenter l'attraction et la fréquentation touristique de ces régions. Elles travaillent à leur compte ou dans :
- La fonction publique
- Des entreprises de marketing
- Des offices de tourisme
- Des associations touristiques régionales
- Des organismes gouvernementaux fédéraux, provinciaux et municipaux
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Accompagner les partenaires locaux dans la création de nouveaux produits touristiques.
- Développer l'offre touristique d'une région pour attirer un maximum de visiteurs et de visiteuses.
- Participer aux activités de recherche de financement.
- Créer des liens d'affaires avec des représentants et représentantes d'entreprise et des associations de gens d'affaires.
- Analyser les statistiques touristiques afin de réorienter les stratégies, au besoin.
- Collaborer aux campagnes promotionnelles.
- Travailler en concertation avec les acteurs du milieu du tourisme (p. ex : corporations de développement économique).
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de supervision.
Formation et conditions d’accès
Formation
Parfois demandé
- Expérience dans l’industrie touristique habituellement exigée.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Traitement de l'information
- Écoute active
- Compréhension de la lecture
- Pensée critique
- Expression orale
- Expression écrite
- Résolution de problèmes complexes
- Perception sociale
- Jugement et prise de décisions
- Évaluation des résultats
- Mathématiques
- Analyse de systèmes
- Évaluation des systèmes
- Coordination
- Persuasion
- Gestion du temps
- Analyse des opérations
- Stratégies d'apprentissage
- Négociation
- Orientation axée sur le service
- Conception technologique
- Gestion des ressources financières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des ressources matérielles
- Sciences
- Enseignement
- Programmation
- Analyse du contrôle de la qualité
- Apprentissage actif
Habiletés
- Compréhension orale
- Compréhension écrite
- Raisonnement inductif
- Clarté du discours
- Habileté verbale
- Générer des idées
- Raisonnement déductif
- Classification
- Expression écrite
- Sensibilité aux problèmes
- Organiser de l'information
- Facilité en calcul de base
- Raisonnement mathématique
- Attention sélective
- Originalité
- Reconnaissance de la parole
- Vision de près
- Mémorisation
- Rapidité de traitement de l'information
- Partage du temps
- Rapidité de perception
- Visualisation
- Vision périphérique
Connaissances et qualités
- Capacité à développer et à maintenir des relations d’affaires
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Esprit critique
- Leadership
- Connaissances en administration et gestion
- Capacité d'adaptation
- Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l’écrit
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de réseautage
- Connaissances en ventes et marketing
Intérêts
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler avec les chiffres
- Travailler dans un bureau
- Créer, concevoir
- Travailler en informatique ou dans les technologies de l'information et des communications (TIC)
- Faire de la recherche
- Aider ou conseiller
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Appellation d’emploi liée
Agents/agentes de développement économique et recherchistes et analystes en marketing (CNP 41402)
Catégorie professionnelle
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux
Professions apparentées
- Agents/agentes de développement économique et recherchistes et analystes en marketing
- Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements
- Autres agents financiers/agentes financières
- Directeurs/directrices de la publicité, du marketing et des relations publiques
- Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques sociales
- Économistes, recherchistes et analystes des politiques économiques
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026
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