Surveillants / surveillantes de l'exploitation forestière
Description du travail
Ces personnes supervisent et coordonnent du personnel qui réalise des opérations forestières (récolte du bois, construction de chemins forestiers) ou des travaux sylvicoles (reboisement, éclaircies, dégagement de plantations, etc.). Elles travaillent pour des :
- Entreprises d'abattage d'arbres
- Entrepreneur(e)s
- Organismes gouvernementaux
Environnement
- Température ambiante contrôlée
- Conditions climatiques
- Substances chimiques dangereuses
- Poussière non toxique
- Lieux de travail dangereux
- Bruit
Tâches principales
- Superviser et coordonner le personnel lié à l'exploitation forestière, sur divers chantiers.
- Surveiller les activités de sylviculture (p. ex. : planter et contrôler la végétation).
- Planifier les horaires des équipes de travail, l'équipement et les moyens de transport requis.
- Résoudre les problèmes liés au travail et recommander des améliorations.
- Renseigner le personnel sur la sécurité, établir les risques et modifier les procédures de travail.
- Veiller au respect des règlements en vigueur.
- Rédiger des rapports.
- Embaucher et former du personnel.
Salaire horaire
Données non publiéesPerspectives d’emploi en 2024-2028
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Bonnes
Ensemble du Québec
Non publiées
Personnes en emploi en 2023
Ensemble du Québec
900
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 5,2 %
- Hommes 94,8 %
Non publié
- Femmes 5,2 %
- Hommes 94,8 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
62 800 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Secteurs d’activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 113, 115372 % des emplois
-
SCIAN 3216 % des emplois
-
SCIAN 111, 112, 114, 1151, 11524 % des emplois
-
SCIAN 234 % des emplois
-
SCIAN 55, 564 % des emplois
-
Autres10 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 113, 115372 % des emplois
-
SCIAN 3216 % des emplois
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SCIAN 111, 112, 114, 1151, 11524 % des emplois
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SCIAN 234 % des emplois
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SCIAN 55, 564 % des emplois
-
Autres10 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Secondaire
DEP en aménagement de la forêt
Code : 5306
Taux de placement de 53,6 %
23,6 % des diplômés poursuivent leurs études
Collégiale
DEC en technologie forestière
Code : 190B0
Taux de placement de 72,9 %
18,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Certificat en secourisme industriel parfois exigé.
- Connaissance des normes et des standards de l'industrie souvent exigée.
- Connaissance du système informatisé en place souvent exigée.
- Expérience dans un poste de gestion souvent exigée.
- Permis de conduire de classe 5 souvent exigé.
- Permis d'application de produits chimiques parfois exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que bûcheron(ne), travailleur(-euse) en sylviculture ou conducteur(-trice) de machinerie d'exploitation forestière habituellement exigées.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Évaluation des résultats
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Gestion du temps
- Coordination
- Fonctionnement et contrôle
- Gestion des ressources humaines
- Surveillance du fonctionnement
- Pensée critique
- Jugement et prise de décisions
- Résolution de problèmes complexes
- Traitement de l'information
- Compréhension de la lecture
- Enseignement
- Apprentissage actif
- Analyse de systèmes
- Analyse du contrôle de la qualité
- Dépannage
- Évaluation des systèmes
- Expression écrite
- Orientation axée sur le service
- Perception sociale
- Persuasion
Habiletés
- Sensibilité aux problèmes
- Habileté verbale
- Vision de près
- Compréhension orale
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Précision du contrôle
- Coordination de ses membres
- Vision de loin
- Organiser de l'information
- Temps de réaction
- Clarté du discours
- Perception de la profondeur
- Reconnaissance de la parole
- Visualisation
- Attention auditive
- Classification
- Force musculaire statique
- Générer des idées
- Souplesse de traitement
- Attention sélective
- Perception et distinction des couleurs
- Compréhension écrite
- Contrôle de la vitesse
- Dextérité digitale
- Dextérité manuelle
- Expression écrite
- Stabilité main-bras
- Sensibilité auditive
- Originalité
- Rapidité de perception
- Réflexe d'orientation
Connaissances et qualités
- Leadership
- Connaissances en administration et gestion
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité à influencer et à mobiliser
- Capacité d'adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Tolérance au stress
- Respect des normes et règlements
- Connaissances en mécanique
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Développer et exploiter les ressources naturelles
- Travailler en contact avec la nature ou les animaux
- Travailler à l'extérieur
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Réaliste
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches concrètes et être impliquées physiquement dans ce qu’elles font.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Nom officiel de la CNP 82010
Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière
Appellations d’emploi
- Contremaître forestier/contremaîtresse forestière
- Contremaître/contremaîtresse en exploitation forestière
- Entrepreneur/entrepreneuse en conservation forestière
- Entrepreneur/entrepreneuse en exploitation forestière
- Surveillant/surveillante des opérations forestières
- Chef chargeur/chef chargeuse
- Chef d'équipe de débardage
- Chef de flottage - exploitation forestière
- Chef des opérateurs de treuils de téléphérage à grappin
- Contremaître/contremaîtresse au chargement - exploitation forestière
- Contremaître/contremaîtresse d'équipe de boisement
- Contremaître/contremaîtresse de bassin
- Contremaître/contremaîtresse de débusqueurs - exploitation forestière
- Contremaître/contremaîtresse de site d'abattage d'arbres
- Entrepreneur/entrepreneuse en sylviculture
- Superviseur/superviseure d'abatteurs - foresterie
- Superviseur/superviseure d'équipe d'abattage - foresterie
- Superviseur/superviseure d'équipe de forestiers
- Superviseur/superviseure de tronçonneurs
- Surveillant forestier/surveillante forestière
- Surveillant/surveillante de l'abattage d'arbres
- Surveillant/surveillante de la production - exploitation forestière
- Surveillant/surveillante du débardage par câble - exploitation forestière
- Surveillant/surveillante en sylviculture
Catégorie professionnelle
Ressources naturelles, agriculture et production connexe
Professions apparentées
- Conducteurs/conductrices de machines d'abattage d'arbres
- Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche
- Opérateurs/opératrices de scies à chaîne et d'engins de débardage
- Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière
- Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026
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