Directeurs / directrices des ressources humaines
Description du travail
Ces personnes planifient, dirigent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines. Elles élaborent des politiques et développent des programmes et des procédures.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Effectuer la promotion des emplois de l'organisation ainsi que le développement des stratégies de dotation et de rétention des emplois.
- Classer et évaluer des postes.
- Gérer des programmes de perfectionnement, de formation linguistique, de santé, de sécurité et de mieux-être du personnel.
- Aider les directeur(-trice)s de services à interpréter et à appliquer des politiques relatives au personnel.
- Organiser et diriger des réunions d'information.
- Coordonner les services de rémunération et des avantages sociaux.
- Négocier des conventions collectives.
- Veiller au maintien de bonnes relations entre le personnel et les membres de la direction.
- Participer aux réunions des différents comités.
- Assumer un rôle de leadership en plus d'être un partenaire d'affaires pour l'entreprise.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de cadres supérieur(e)s.
Salaire horaire
Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2020 à 2022.- Minimum
- 32,31 $
- Médian
- 51,28 $
- Maximum
- 72,12 $
Perspectives d’emploi en 2023-2027
sr.comparaison-region.titre
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2023-2027
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Excellentes
Ensemble du Québec
Non publiées
Personnes en emploi en 2022
Ensemble du Québec
11 000
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 65 %
- Hommes 35 %
Non publié
- Femmes 65 %
- Hommes 35 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
100 000 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Aucune
Ensemble du Québec
- Aucune
Secteurs d'activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9117 % des emplois
-
SCIAN 55, 567 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 6237 % des emplois
-
SCIAN 44, 457 % des emplois
-
SCIAN 48, 495 % des emplois
-
Autres57 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9117 % des emplois
-
SCIAN 55, 567 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 6237 % des emplois
-
SCIAN 44, 457 % des emplois
-
SCIAN 48, 495 % des emplois
-
Autres57 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
De nombreux programmes d'études ou de formation permettent d'accéder à des postes de gestionnaires ou de cadres.
Aussi requis
- Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion du personnel, tel que :
- Administration des affaires
- Relations industrielles
- Commerce
- Psychologie
- Plusieurs années d'expérience comme agent(e) du personnel ou spécialiste des ressources humaines.
- Formation en santé et sécurité au travail (SST) ou gérer une équipe qui dispose des connaissances nécessaires pour gérer un programme lié à la SST.
Parfois demandé
- Détenir le titre de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou de conseiller(-ère) en relations industrielles agréé(e) (CRIA) peut être exigé ou constituer un atout.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Gestion des ressources humaines
- Compréhension de la lecture
- Jugement et prise de décisions
- Coordination
- Expression écrite
- Négociation
- Perception sociale
- Résolution de problèmes complexes
- Apprentissage actif
- Évaluation des systèmes
- Pensée critique
- Traitement de l'information
- Analyse de systèmes
- Évaluation des résultats
- Gestion du temps
- Persuasion
- Enseignement
- Orientation axée sur le service
- Stratégies d'apprentissage
Habiletés
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Compréhension écrite
- Clarté du discours
- Expression écrite
- Raisonnement déductif
- Reconnaissance de la parole
- Raisonnement inductif
- Sensibilité aux problèmes
- Vision de près
- Générer des idées
- Classification
- Organiser de l'information
- Originalité
- Attention sélective
- Facilité en calcul de base
- Raisonnement mathématique
- Rapidité de traitement de l'information
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Diplomatie
- Leadership
- Connaissances en administration et gestion
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l’écrit
- Sens de l’initiative
- Connaissances en éducation et formation
- Sens de l’équité
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler avec les chiffres
- Travailler dans un bureau
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Nom officiel de la CNP 10011
Directeurs/directrices des ressources humaines
Appellations d'emploi
- Chef du personnel
- Directeur/directrice de l'administration du personnel
- Directeur/directrice de la gestion des ressources humaines
- Directeur/directrice des ressources humaines
- Directeur/directrice du recrutement
- Chef de l'équité en emploi
- Chef de la classification et de la rémunération
- Chef de la dotation
- Chef de la formation
- Chef de la formation et du perfectionnement du personnel
- Chef de sécurité - santé et sécurité au travail
- Chef des langues officielles
- Chef des relations de travail
- Directeur/directrice de l'administration des salaires
- Directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de salaires
- Directeur/directrice de l'équité en emploi - ressources humaines
- Directeur/directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les salaires
- Directeur/directrice de la division du traitement de la paye - services gouvernementaux
- Directeur/directrice de la formation et du perfectionnement
- Directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
- Directeur/directrice de la formation linguistique
- Directeur/directrice de la formation professionnelle - ressources humaines
- Directeur/directrice de la planification des ressources humaines
- Directeur/directrice de la rémunération
- Directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
- Directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
- Directeur/directrice de programmes d'invalidité
- Directeur/directrice des avantages sociaux
- Directeur/directrice des langues officielles
- Directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux
- Directeur/directrice des relations avec les employés
- Directeur/directrice des relations industrielles
- Directeur/directrice des services de la paye - ressources humaines
- Directeur/directrice des services du personnel
- Directeur/directrice du perfectionnement des ressources humaines
- Directeur/directrice du perfectionnement et de la planification des ressources humaines
- Directeur/directrice du personnel
- Directeur/directrice du personnel et des relations industrielles
Catégorie professionnelle
Affaires, finance et administration
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 14 février 2024