Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées

Le Québec doit pouvoir compter sur la contribution au marché de l’emploi de toutes et tous, y compris celle des personnes handicapées. La participation de ces personnes à la vie économique et sociale limite les risques d’exclusion sociale.

La Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées propose des solutions pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs. Ces solutions s’articulent autour de l’intégration et du maintien des personnes handicapées dans des emplois adaptés dans lesquels leurs capacités de travail sont prises en compte.

La Stratégie vise à

• valoriser l’apport des personnes handicapées au marché du travail et encourager des pratiques innovantes qui favorisent leur intégration et leur maintien en emploi;
• améliorer l’accessibilité au marché du travail pour les personnes handicapées;
• bonifier l’accompagnement des milieux de travail.

Les différentes mesures de la Stratégie s’articulent autour des trois objectifs mentionnés ci-dessus. En voici quelques exemples :

• Valoriser l’apport des personnes handicapées au marché du travail.
• Documenter le parcours des personnes handicapées vers l'emploi et leur participation au marché du travail.
• Réaliser une recherche sur l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées au sein des moyennes et grandes entreprises du Québec de plus de 100 employés.
• Assurer aux élèves handicapés du parcours de formation axée sur l’emploi dans le réseau scolaire d’être accompagnés dans le cadre de la démarche de transition de l’école vers la vie active.
• Bonifier l’accompagnement des milieux de travail lors de l’intégration en emploi de personnes handicapées.
• Expérimenter des approches novatrices en matière d’intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap ainsi qu’en gestion des ressources humaines.

Plusieurs intervenants se sont consultés pour mettre sur pied cette Stratégie. On compte parmi eux les acteurs du milieu associatif, les ministères et les organismes gouvernementaux ainsi que les partenaires du marché du travail.

Le travail de ces intervenants permettra entre autres

• de réduire l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacité;
• d’améliorer la participation des personnes handicapées au marché du travail afin qu’elles puissent participer pleinement à l’enrichissement de la société, améliorer leur niveau de vie et s’épanouir;
• d’offrir de meilleurs services aux personnes handicapées, que ce soit en matière de formation au maintien en emploi ou d’aide à l’intégration.