Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées

Les employeurs québécois sont confrontés à la rareté de la main-d’œuvre. Cette situation s’explique par plusieurs. Les départs massifs à la retraite des baby-boomers ont contribué à cette situation. Les changements démographiques font en sorte qu’il y a moins de jeunes pour occuper les postes vacants. Une grande proportion des personnes en âge de travailler dans la population active occupent déjà un emploi, laissant moins de personnes disponibles pour combler les postes vacants.

La Stratégie propose des solutions pour pallier en partie cette pénurie. Ces solutions s’articulent autour de l’intégration et du maintien des personnes handicapées dans des emplois adaptés tenant compte de leurs capacités de travail.

Objectifs

La Stratégie vise à :

• accroître l’autonomie professionnelle et les compétences;
• favoriser l’embauche;
• assurer un meilleur continuum de services après leur entrée en fonction de leur projet socioprofessionnel;
• documenter les problèmes liés à l’intégration et au maintien en emploi.

Mesures

Les différentes mesures s’articulent autour des 4 objectifs. En voici quelques exemples :

• créer 250 postes dans les entreprises adaptées permettant à de jeunes personnes handicapées de vivre une première expérience de travail significative.
• soutenir l'emploi des élèves et étudiants handicapés.
• expérimenter un nouveau service d'accompagnement des jeunes dans le cadre de la démarche de transition de l'école vers la vie active.
• accroître les investissements dans les contrats d'intégration au travail pour permettre à 500 personnes handicapées de plus d'intégrer le marché du travail au cours des 5 prochaines années.
• sensibiliser les employeurs.
• mettre en œuvre un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes handicapées.
• poursuivre l'implantation d'un nouveau service d'accompagnement individualisé et soutenu sur les lieux de travail.

Avantages

Plusieurs intervenants se sont concertés pour mettre sur pied cette Stratégie. On retrouve les acteurs du milieu associatif, les ministères et les organismes gouvernementaux ainsi que les partenaires du marché du travail. Leur travail permettra de réduire l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacité.

Les actions amélioreront la participation des personnes handicapées au marché du travail. Elles pourront participer pleinement à l’enrichissement de la société, améliorer leur niveau de vie et s’épanouir.

Les services offerts aux personnes handicapées seront améliorés grâce à la concertation des intervenants. Ces services s’échelonnent de la formation au maintien en emploi en passant par l’aide pour intégrer un emploi.