Offre d’emploi à Mobilité Infra Québec – Partenaire d’affaires en ressources humaines

Organisme : Mobilité Infra Québec (MIQ)
Statut : Emploi régulier de niveau professionnel
Lieu de travail : Montréal ou Québec
Salaire : 58 880 $ à 119 672 $

Assumer un rôle stratégique de partenaire d’affaires en ressources humaines auprès des gestionnaires de Mobilité Infra Québec, dans un contexte de création organisationnelle et de déploiement de projets d’infrastructure de transport collectif d’envergure.

Contribuer directement à la performance organisationnelle en orientant, conseillant et accompagnant les gestionnaires dans la prise de décisions intégrées, responsables et alignées sur les priorités d’affaires, tout en assurant l’application cohérente du cadre légal, normatif et gouvernemental en ressources humaines.

Mobilité Infra Québec (MIQ) a pour mission, lorsque le gouvernement lui confie des mandats, d’assurer l’analyse d’opportunité, la planification et la réalisation de projets complexes de transport collectif, ainsi que la production d’analyses en transport.

Dans un contexte de mise en place organisationnelle et de croissance soutenue, MIQ doit s’appuyer sur des pratiques de gestion des ressources humaines structurées, modernes et mobilisatrices, favorisant l’attraction, la rétention et le développement des talents.

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne occupant le poste agit comme interlocutrice privilégiée auprès des gestionnaires de sa clientèle. Elle contribue à positionner la fonction RH comme un levier stratégique, en anticipant les enjeux humains et organisationnels, en réduisant les risques et en soutenant l’atteinte des objectifs organisationnels.

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

• Agir à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines auprès des gestionnaires, en leur offrant des conseils stratégiques et un accompagnement soutenu dans l’ensemble des domaines de la gestion des personnes;
• Analyser les enjeux organisationnels, identifier les risques humains et proposer des stratégies RH adaptées au contexte, aux priorités et à la réalité opérationnelle des directions clientes;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, le développement de leurs compétences de gestion et la mobilisation des équipes;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées aux relations de travail et à la gestion des personnes (climat de travail, conflits, employés en difficulté, accommodements, réintégrations, etc.);
• Contribuer à la planification stratégique de la main-d’œuvre, incluant l’analyse des besoins, l’attraction et la rétention des talents ainsi que la pérennité des savoirs;
• Assurer l’application cohérente et uniforme des politiques, directives et cadres normatifs en ressources humaines;
• Coordonner, au besoin, les interventions des différentes expertises RH afin d’offrir un service intégré et cohérent aux gestionnaires;
• Participer à des comités, groupes de travail et projets structurants ayant un impact organisationnel;
• Contribuer au développement, à l’amélioration et à la diffusion d’outils, de formations et de pratiques favorisant une culture de leadership, de mobilisation et de saine gestion des ressources humaines.

Les compétences suivantes sont essentielles pour assumer ce rôle :

• Solide expertise en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes ou en transformation;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d’influence auprès des gestionnaires;
• Aptitude marquée pour le rôle conseil, le développement d’une offre de services RH et l’accompagnement stratégique;
• Jugement professionnel, autonomie, rigueur et sens politique;
• Capacité à travailler en partenariat avec des équipes multidisciplinaires et à coordonner des interventions RH concertées.

Les exigences suivantes doivent être satisfaites pour occuper ce poste :

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie, en orientation ou dans une discipline jugée pertinente;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle conseil en ressources humaines;
• Bonne connaissance du cadre légal et normatif applicable à la gestion des ressources humaines dans le secteur public;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.

Les conditions de travail et le traitement sont établis conformément aux directives et politiques en vigueur applicables à Mobilité Infra Québec :

• Horaire : 35 heures par semaine;
• Mode de travail : hybride, incluant deux jours de télétravail par semaine;
• Déplacements : possibles selon les mandats.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) au plus tard le 22 mai 2026, à l’adresse suivante : recrutement@miq.gouv.qc.ca, en indiquant le titre du poste : Partenaire d’affaires en ressources humaines.

Pour occuper ce poste, il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente. Aux fins de validation de l’admissibilité, il est important de préciser chacune des expériences de travail pertinentes dans le curriculum vitae et de joindre une lettre de motivation.

Date limite : 22 mai 2026, à 17 h

Mobilité Infra Québec souscrit à des pratiques favorisant la diversité et l’égalité en emploi. Les personnes candidates issues des groupes visés sont invitées à se déclarer, au besoin, conformément aux pratiques de dotation applicables.