Appel de projets en matière d'égalité entre les femmes et les hommes 2024-2025

L’appel de projets en matière d’égalité entre les femmes et les hommes 2024-2025 a pour objectif de soutenir des projets structurants d’envergure locale, régionale ou nationale répondant aux objectifs ciblés présentés ci-après.

Il vise à la fois à soutenir des projets généraux, répondants à différentes orientations de la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2027 (PDF 1,87 Mo) et à contribuer à la mise en œuvre d’actions spécifiques sous la responsabilité du Secrétariat à la condition féminine (SCF).

Les objectifs poursuivis par cet appel de projets sont les suivants :

1. Promouvoir les rapports égalitaires et lutter contre les stéréotypes sexuels et sexistes

L’atteinte réelle de l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences faites aux femmes passent par la déconstruction des stéréotypes, en agissant à la fois sur l’éducation et la promotion de modèles et de rapports égalitaires, et ce, auprès de toutes les générations d’hommes et de femmes. Il s’agit d’une clé essentielle pour contribuer à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes, particulièrement dans un contexte où nous assistons à une recrudescence des discours masculinistes et antiféministes sur les médias sociaux, très utilisés par les jeunes.

Tous les projets répondant à cet objectif général seront analysés, toutefois, une attention particulière sera portée aux projets visant à, notamment :

• sensibiliser et former les personnes qui interviennent dans les milieux de vie des enfants et des jeunes au sujet des enjeux liés aux stéréotypes et de l’importance des rapports égalitaires (milieux de garde, écoles, camps de jour, etc.);
• outiller les jeunes eux-mêmes dans la lutte aux stéréotypes et aux inégalités entre les femmes et les hommes;
• outiller et informer les personnes impliquées dans la production de contenus publicitaires, ainsi que le grand public, quant aux représentations stéréotypées et sexistes des genres dans les médias et la publicité.

2. Favoriser la santé et le bien-être des femmes

Malgré les grandes avancées en matière de santé et de bien-être des femmes, plusieurs efforts doivent encore être déployés pour mieux répondre à leurs besoins. Les stéréotypes sexuels et le manque de recherche sur la santé des femmes peuvent nuire au diagnostic médical et à la reconnaissance ou à la prise en charge de certains des problèmes de santé qu’elles rencontrent. De la sensibilisation demeure nécessaire sur plusieurs enjeux, comme la santé mentale, la prise en charge de la douleur, les maladies chroniques, la santé reproductive, l'humanisation des soins gynécologiques et obstétricaux, la périménopause et la ménopause, les risques environnementaux sur la santé des femmes, les effets de la charge mentale sur la santé, etc. Les enjeux concernant les femmes vivant avec une déficience physique, ou un trouble du spectre de l’autisme sont également à considérer.

Tous les projets répondant à cet objectif général seront analysés, toutefois, une attention particulière sera portée aux projets visant à, notamment :

• réaliser des activités de sensibilisation et d’information en matière de précarité menstruelle, particulièrement auprès des filles et des femmes vulnérables ou issues de milieux défavorisés;
• outiller les milieux de travail pour une meilleure prise en compte des enjeux de santé des femmes, comme la ménopause.

3. Favoriser l’égalité en emploi et l’égalité économique entre les femmes et les hommes

Au cours des dernières décennies, la situation économique des femmes s’est considérablement améliorée. Malgré ces avancées, des efforts sont à faire notamment en ce qui a trait aux rapports et aux comportements égalitaires en contexte de travail (harcèlement, discrimination, pratiques inclusives, etc.). Par ailleurs, des écarts salariaux importants demeurent, et le taux d’emploi des femmes est toujours moins élevé que celui des hommes. Il devient essentiel d’agir pour que les femmes puissent bénéficier d’une pleine sécurité économique et profiter des ressources et des richesses qu’elles contribuent à créer par leur participation sociale et au marché du travail.

Tous les projets répondant à cet objectif général seront analysés, toutefois, une attention particulière sera portée aux projets visant à, notamment :

• sensibiliser les jeunes et/ou à outiller les parents en matière de diversification des choix scolaires et professionnels;
• favoriser l’intégration et le maintien des femmes et/ou intervenir auprès des personnes, des milieux de formation et des entreprises principalement dans les secteurs : de la construction, de l’ingénierie, des technologies de l’information et de l’intelligence artificielle;
• sensibiliser et outiller les travailleuses des milieux à prédominance féminine et/ou les personnes intervenant auprès de ces femmes, au sujet des droits du travail, principalement en matière d’équité salariale, en s’adressant plus particulièrement aux femmes immigrantes nouvellement arrivées ou appartenant aux minorités visibles, aux femmes autochtones, aux femmes vivant avec un handicap, aux femmes peu scolarisées, aux femmes cheffes de familles monoparentales et aux travailleuses expérimentées;
• valoriser les emplois à prédominance féminine en sensibilisant la population à cet enjeu;
• accompagner les femmes et/ou les milieux dans le domaine du démarrage et du repreneuriat d’entreprises à travers des initiatives adaptées aux besoins spécifiques des femmes qui manifestent le désir d’entreprendre, notamment en sensibilisant les chefs et les cheffes d’entreprises en fin de carrière quant au potentiel silencieux de reprise par des femmes œuvrant dans leur entreprise.

4. Favoriser le partage des responsabilités familiales et la conciliation entre les sphères de vie personnelle et professionnelle

Le partage des responsabilités familiales, ainsi que la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle sont deux thèmes incontournables pour la réduction des écarts entre les femmes et les hommes dans plusieurs domaines. Pour améliorer la répartition des tâches et l’articulation des différentes sphères de vie, il convient de poser des actions visant un changement de mentalité à l’égard du partage stéréotypé des responsabilités domestiques et familiales.

Tous les projets répondant à cet objectif général seront analysés, toutefois, une attention particulière sera portée aux projets visant à, notamment :

• outiller et accompagner les milieux de travail dans l’implantation de mesures de conciliation famille-travail, notamment dans les secteurs et espaces de travail aux horaires atypiques ou à prédominance masculine;
• renforcer l’engagement des parents dès la grossesse ou lors de l’adoption et encourager la coparentalité au sein des familles;
• diffuser du contenu sur le partage des responsabilités familiales pouvant être utilisé dans certains cours prénataux ou dans les activités destinées aux parents et/ou aux futurs parents;
• outiller et sensibiliser les parents ainsi que les intervenantes et intervenants en périnatalité du milieu communautaire quant au partage plus équitable et égalitaire du congé parental et du travail domestique et familial;
• reconnaître et valoriser le travail non rémunéré ou invisible et assurer une meilleure compréhension de ses enjeux dont, la charge mentale.

5. Favoriser la parité dans les lieux décisionnels et de leadership

La représentation des femmes dans les lieux décisionnels est incontournable pour une meilleure prise en compte de leur réalité et de leurs besoins. Bien que des efforts aient été consentis, les femmes demeurent sous-représentées dans les lieux décisionnels, et de nombreux stéréotypes persistent et nuisent à l’ascension et au maintien des femmes dans ces milieux. Il devient nécessaire de poser des actions en vue d’une parité qui est également diversifiée et inclusive.

Tous les projets répondant à cet objectif général seront analysés, toutefois, une attention particulière sera portée aux projets visant à, notamment :

• sensibiliser les entreprises privées et accompagner les gestionnaires dans leur processus de recrutement dans les espaces de décisions (conseil d’administration, poste de gestion, etc.) en vue de contrer les biais;
• favoriser une meilleure représentation égalitaire, diversifiée et inclusive dans les instances politiques provinciale et fédérale et/ou déconstruire les mythes concernant la compétence des femmes;
• encourager et accompagner les filles et les femmes dans le renforcement de leur engagement dans les lieux décisionnels (conseil d’administration, conseil consultatif de jeunes, gestion des activités de développement communautaire, etc.) et les outiller dans le développement de leur leadership.

Au-delà des stéréotypes, choisis un métier qui te correspond

Organisme

Academos

Montant octroyé

77 194 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

2 ans

Actions collectives concertées par et pour les jeunes de 12 à 25 ans contre le harcèlement de rue

Organisme

Accès Transports Viables

Montant octroyé

299 984 $

Régions administratives

Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches

Durée

3 ans

Travail, famille et vie professionnelle : quand les femmes retrouvent l’équilibre

Organisme

Association pour la santé publique du Québec (ASPQ)

Montant octroyé

300 000 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

La charge mentale dans un contexte familial, à rééquilibrer ensemble

Organisme

Carrefour familial Hochelaga

Montant octroyé

31 838 $

Région administrative

Montréal

Durée

2 ans

Plus que des menstruations

Organisme

Centre d’intégration au marché de l’emploi (CIME)

Montant octroyé

265 608 $

Région administrative

Estrie

Durée

3 ans

Une ville pour toutes! Soutenir et activer la participation des femmes à l’aménagement urbain

Organisme

Centre d'écologie urbaine – Société de développement communautaire de Montréal (SODECM)

Montant octroyé

102 069 $

Région administrative

Montréal

Durée

2 ans

Coparentalité CALMe

Organisme

Comité d’allaitement maternel (CALMe)

Montant octroyé

91 000 $

Région administrative

Montérégie

Durée

3 ans

Les droits des femmes au travail, c’est sérieux!

Organisme

Éducaloi

Montant octroyé

268 770 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

Agir ensemble pour réduire les inégalités de revenu à la retraite entre les femmes et les hommes

Organisme

ÉducÉpargne

Montant octroyé

269 000 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

Bâtir avec elles

Organisme

Elles de la construction

Montant octroyé

200 000 $

Région administrative

Montréal

Durée

2 ans

Des solutions pour la conciliation famille-travail-vie politique des personnes élues municipales au Québec

Organisme

Espace MUNI

Montant octroyé

300 000 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

La conciliation famille-travail en agriculture : une affaire qui surpasse les genres

Organisme

Fédération de la relève agricole du Québec (FRAQ)

Montant octroyé

300 000 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

La culture égalitaire femmes/hommes dans un contexte québécois – Phase 2

Organisme

Fédération des communautés culturelles de l’Estrie

Montant octroyé

196 786 $

Région administrative

Estrie

Durée

2 ans

Informer et soutenir le père/coparent à travers la période périnatale et tout au long de l’allaitement

Organisme

Fédération Nourri-Source

Montant octroyé

258 282 $

Régions administratives

Bas-Saint-Laurent, Saguenay–Lac-Saint-Jean, Estrie, Montréal, Laval, Lanaudière, Laurentides, Montérégie et Centre-du-Québec

Durée

3 ans

Repenser la santé au féminin

Organisme

Femmes du monde Côte-des-Neiges

Montant octroyé

166 290 $

Région administrative

Montréal

Durée

3 ans

Identité de genre et Engagement : ateliers en milieu secondaire et collégial

Organisme

Institut du Nouveau Monde (INM)

Montant octroyé

94 880 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

1 an

L’égalité en herbe

Organisme

L’Anonyme U.I.M.

Montant octroyé

291 905 $

Région administrative

Montréal

Durée

3 ans

Mon potentiel comme femme

Organisme

Perspective Carrière

Montant octroyé

66 455 $

Région administrative

Laval

Durée

2 ans

Production de modules complémentaires à la formation en ligne portant sur les pères et la périnatalité

Organisme

Regroupement pour la Valorisation de la Paternité (RVP)

Montant octroyé

300 000 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

Pour en finir avec la précarité menstruelle

Organisme

Réseau québécois d’action pour la santé des femmes (RQASF)

Montant octroyé

299 846 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

Enseigner l’égalité pour tous(-tes), de la petite enfance au collégial

Organisme

Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine

Montant octroyé

300 000 $

Région administrative

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Durée

3 ans

Femmes, Startup et Tech

Organisme

Technovation Montréal

Montant octroyé

128 776 $

Région administrative

Montréal

Durée

2 ans

S’allier pour une culture d’inclusion en génie : Repérer, réagir et prévenir l’incivilité, la discrimination et le harcèlement

Organisme

Université de Sherbrooke

Montant octroyé

141 057 $

Région administrative

Ensemble du Québec

Durée

3 ans

L’intégration en entreprise au cœur de la conservation de la main-d’œuvre en régions éloignées

Organisme

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

Montant octroyé

81 200 $

Région administrative

Bas-Saint-Laurent, Saguenay–Lac-Saint-Jean, Abitibi-Témiscamingue, Côte-Nord, Nord-du-Québec et Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Durée

1 an