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Mois de l’innovation publique
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable d’appliquer la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R20). Elle travaille en collaboration avec les Premières Nations et les Inuit depuis de nombreuses décennies.
C’est en 2018 que des travaux ont été entamés pour préparer et lancer la Démarche collaborative pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l’industrie de la construction. Cette approche innovante visait à cocréer le Plan d’action de l’industrie de la construction pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit lancé en novembre 2024. Le parcours d’inclusion créé dans ce plan vise à lever les obstacles vécus par la main-d’œuvre et les entreprises des Premières Nations et des Inuit, le tout ancré dans une industrie et une organisation en profonde transformation numérique et législative.
Informations sur l’activité
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8 juin 2026
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8 h 30 à 9 h 30
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S'adresse à tous et principalement aux coordonnateurs ministériels en affaires autochtones. Maximum de 25 personnes.
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Ce que les participants pourront en retirer
Un exemple de méthodologie ancrée dans l’innovation sociale et la conception créative (en anglais : design thinking) pour aplanir les obstacles vécus par les Premières Nations et les Inuit en collaboration avec un écosystème de partenaires et une compréhension des enjeux législatifs et réglementaires et des solutions adoptées
Présentatrice et présentateur
Jacynthe Poulin, chargée de projet, diversité et innovation sociale
À l'emploi de la Commission de la construction du Québec depuis plus de 12 ans, Jacynthe Poulin est chargée de projet et a copiloté la Démarche collaborative pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l’industrie de la construction. Géographe de formation et spécialiste en inclusion agréée Canada (SIACMC), elle met en pratique ses compétences pour identifier les pratiques innovantes et les solutions à mettre en œuvre pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l’industrie de la construction.
Durant son parcours à la CCQ, elle a également travaillé sur les différents dossiers de l’équipe Diversité et innovation sociale, dont les mandats visent l’inclusion des femmes et de la diversité représentative de la société québécoise de même qu’à assurer des climats sains et inclusifs ainsi que le développement durable.
Julien Tessier, chef de section par interim, diversité et innovation sociale
Julien Tessier travaille à la Commission de la construction du Québec depuis près de 10 ans. Il occupe, par intérim, le poste de chef de la section Diversité et innovation sociale, section consacrée à l’inclusion de la diversité dans l’industrie de la construction.
Son parcours lui a permis de travailler sur divers dossiers d’inclusion de groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction, notamment, le service d’accompagnement pour les Autochtones et pour les femmes, la ligne d’information et de ressources pour les victimes ou témoins de discrimination, d’intimidation et de harcèlement ainsi que l’élaboration du plan d’action pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l’industrie de la construction.
Dernière mise à jour : 27 mai 2026