Programme de formation en innovation publique

Luc Sirois, innovateur en chef du Québec, et Mélanie Pomerleau, directrice principale en gestion des talents au Secrétariat du Conseil du trésor, présenteront la démarche ayant mené à la conception d’une formation en innovation publique adaptée aux besoins de l’administration publique, notamment ceux du public cible. La présentation offrira également un aperçu du contenu de la formation et des modalités d’inscription.

Luc Sirois est innovateur en chef du Québec, directeur général du Conseil de l’innovation du Québec et président fondateur du conseil d’administration d’Axelys, la société de valorisation de la recherche publique au Québec.

Ingénieur de formation et titulaire d’un MBA de l’Université Harvard et d’un doctorat (Ph. D.) en gestion, innovation et entrepreneurship de l'Université de Strasbourg (Unistra), il a été entrepreneur technologique et social dans le secteur de la santé, a occupé des postes d’importance dans différentes organisations à travers le monde et s’est toujours engagé envers de nombreuses causes sociales. Il est professeur associé de HEC Montréal.

Il est reconnu pour son approche créative de l’innovation et son désir de contribuer à la prospérité future du Québec. Au quotidien, il poursuit sa mission de mobilisation des écosystèmes existants, tout en ayant un intérêt particulier pour la jeunesse, qu’il souhaite dynamique et visionnaire. Il a comme objectif d’amener chacun des acteurs de l’innovation à se dépasser et à devenir un agent de changement, pour que le Québec puisse innover plus et mieux.

Forte de près de 25 ans d’expérience dans la fonction publique québécoise, dont une dizaine à titre de gestionnaire, elle œuvre au cœur de la transformation des organisations. Elle pilote des mandats structurants en gestion des talents, avec un accent marqué sur l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu. Elle est notamment responsable de la vision en innovation en ressources humaines et du développement des compétences de la fonction publique, ainsi que de la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des ressources humaines 2023-2028.