QUÉBEC, le 21 nov. 2022 /CNW Telbec/ - En 1998, la rémunération horaire moyenne des femmes occupant un emploi salarié équivalait à environ 83 % de celle des hommes. En 2021, ce ratio s'établit à environ 91 %, la rémunération horaire moyenne des femmes étant de 27,39 $ et celle des hommes, de 30,16 $. C'est ce que nous apprend la publication Analyse comparative des tendances historiques relatives à la rémunération horaire des femmes et des hommes au Québec dans les grands groupes professionnels Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre., diffusée par l'Institut de la statistique du Québec le 21 novembre 2022, date du vingt-sixième anniversaire de l'adoption de la Loi sur l'équité salariale au Québec.

Ratio de rémunération horaire femmes/hommes, Québec, 1998-2021 (Groupe CNW/Institut de la statistique du Québec)

Parmi les dix grands groupes professionnels, quatre ont vu leur ratio de rémunération horaire femmes/hommes augmenter d'au moins 9 points de pourcentage depuis 1998

Dans l'ensemble des professions de la gestion, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes s'est accru de l'ordre de 12 points pour se fixer à 91 %. En 2021, dans ce groupe professionnel, les femmes affichent une rémunération horaire moyenne de 44,50 $ et les hommes, de 49,10 $.

Dans les professions de la vente et des services, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes a augmenté de 12 points pour se fixer à 92 %. En 2021, les femmes œuvrant dans ces professions ont gagné 17,99 $ l'heure, comparativement à 19,47 $ l'heure pour les hommes.

Les professions du domaine de la fabrication et des services d'utilité publique affichent un ratio de rémunération horaire femmes/hommes de 79 % en 2021, en hausse de 12 points par rapport à 1998. Dans ce groupe de professions, les femmes ont touché une rémunération horaire moyenne de 19,51 $ et les hommes, de 24,66 $.

En 2021, dans l'ensemble des professions des affaires, de la finance et de l'administration, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes s'est accru de 9 points pour s'établir à 90 %. Les femmes de ce groupe professionnel ont touché une rémunération horaire moyenne de 27,95 $ et les hommes, de 31,21 $.

Pour les six autres grands groupes professionnels, il n'y a pas eu de changement statistiquement significatif entre 1998 et 2021.          

Variation du ratio de rémunération horaire femmes/hommes selon le groupe professionnel, Québec, 1998 et 2021


Ratio de rémunération

Rémunération horaire ($)


1998

2021

Variation

2021





Femmes

Hommes

Gestion

79 %

91 %

+ 12 points

44,50

49,10







Vente et services

80 %

92 %

+ 12 points

17,99

19,47







Fabrication et services d'utilité publique

67 %

79 %

+ 12 points

19,51

24,66







Affaires, finance, administration

81 %

90 %

+ 9 points

27,95

31,21







Sciences naturelles et appliquées

85 %

87 %

Non

significative

33,77

39,04







Secteur de la santé

96 %

99 %

Non

significative

29,68

30,02







Enseignement, droit et services sociaux,

communautaires et gouvernementaux

82 %

83 %

Non

significative

32,65

39,44







Arts, culture, sports et loisirs

92 %

91 %

Non

significative

26,48

29,09







Métiers, transport, machinerie et

domaines apparentés

85 %

85 %

Aucune

23,50

27,73







Ressources naturelles, agriculture et

production connexe

 

72 %

72 %

Aucune

17,62

24,60

Note : les données disponibles sur les ratios de rémunération horaire portent sur l'emploi salarié seulement, les travailleurs autonomes ne sont pas pris en compte.

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2021. Adapté par l'Institut de la statistique du Québec.

Différences entre rémunération horaire et hebdomadaire

Par ailleurs, en 2021, le ratio de rémunération hebdomadaire femmes/hommes pour l'ensemble des professions se situait à 82,3 %, alors que le ratio horaire était de 90,8 %. Le ratio de rémunération hebdomadaire femmes/hommes moins élevé s'explique par une différence entre les sexes au chapitre du nombre d'heures travaillées, les femmes ayant généralement un nombre d'heures de travail habituelles inférieur à celui des hommes. Ces différences sont toutefois variables selon le domaine professionnel. 

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Dernière mise à jour : 21 novembre 2022