À sa sortie de l’université, Florence a décroché un emploi dans son domaine d’études, avec des conditions et des perspectives intéressantes. Elle était fébrile à l’idée d’entamer ce nouveau défi et de faire ses preuves. Florence est tristement tombée de son nuage, car le malheur au travail n’a pas tardé à commencer.
Dès le premier jour, une collègue de Florence lui a mené la vie dure. Son ton était sec, son attitude, rude et sa patience, inexistante. Si Florence commettait une erreur, comme cela peut arriver à n’importe qui lorsque l’on débute, sa collègue ne se gênait pas pour lui faire remarquer à coups de forts soupirs et ne manquait pas une occasion de lui faire des reproches, souvent devant d’autres collègues, laissant ainsi Florence blessée et humiliée.
La collègue de Florence était imprévisible, et son humeur dictait si la jeune employée passerait une journée agréable ou pénible. Parfois, elle l’ignorait et, d’autres fois, elle s’opposait à toutes ses idées. Pour Florence, c’était loin d’être un climat de travail propice à l’apprentissage et au développement.
Après plusieurs semaines à évoluer dans un tel contexte de travail, Florence s’est repliée sur elle-même. La nuit, toute pensée concernant son travail la tenait réveillée durant des heures. Chaque matin, en direction du travail, elle sentait une boule se former dans son ventre juste à l’idée d’être en présence de cette collègue. Au lieu de s’épanouir au travail, elle a commencé à se taire. Elle évitait les regards de sa collègue en espérant s’épargner les commentaires désobligeants et les remarques blessantes de cette dernière. Florence doutait d’elle-même et a perdu confiance en ses capacités.
Ce qu’a vécu Florence, c’est du harcèlement psychologique en contexte de travail. Comme bien des gens, elle ne le savait pas et n’a pas été en mesure de l’identifier.
Une nouvelle campagne de sensibilisation
Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail peut prendre différentes formes et n’épargne personne. Il importe donc de savoir repérer les conduites vexatoires (abusives, humiliantes, blessantes) qui se manifestent par des paroles, des gestes ou des comportements et les situations à risque, pour y mettre fin et ainsi contribuer au maintien de milieux de travail sains.
C’est pourquoi la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lance aujourd’hui une campagne publicitaire pour outiller les travailleuses, les travailleurs et les employeurs à reconnaître le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail afin de le prévenir et de savoir intervenir, le cas échéant.
Sous le thème « Le harcèlement psychologique ou sexuel ne devrait jamais faire partie de votre horaire de travail », la campagne sera diffusée jusqu’au 6 octobre. Des messages publicitaires de 30 secondes en français et en anglais seront diffusés à la radio traditionnelle et numérique. S’ajouteront des publicités sur le Web et sur des plateformes sociales, ainsi que des articles dans différents médias.
Pour écouter les messages radio et pour apprendre à mieux identifier les comportements associés au harcèlement, visitez la page de la campagne.