Chefs et officiers supérieurs / officières supérieures des services d'incendie
Dans cette page
Description du travail
Ces personnes organisent, dirigent et évaluent la lutte et la prévention contre les incendies.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des procédures relatives au fonctionnement d'un service d'incendie.
- Planifier, diriger et coordonner les activités de lutte contre les incendies.
- Évaluer la nature des incendies, l'étendue des dommages possibles et le danger pour les bâtiments voisins.
- Diriger les opérations sur la scène d'un incendie.
- Estimer les dommages et enquêter sur les causes potentielles de l'incendie, une fois le feu éteint.
- Organiser et diriger des campagnes de prévention des incendies.
- Représenter le service auprès du gouvernement, des médias et du public.
- Diriger la formation du personnel aux méthodes de lutte contre les incendies.
- Gérer les ressources budgétaires.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à un poste d'officier(-ière) supérieur(e).
Salaire horaire
Données non publiéesPerspectives d’emploi en 2024-2028
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Non publiées
Limitées
Bonnes
Excellentes
Non publiées
Ensemble du Québec
Non publiées
Limitées
Bonnes
Excellentes
Non publiées
Personnes en emploi en 2023
Ensemble du Québec
600
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 5,5 %
- Hommes 94,5 %
Non publié
- Femmes 5,5 %
- Hommes 94,5 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
99 000 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Secteurs d’activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9198 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
Autres0 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9198 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
SCIAN 232 % des emplois
-
Autres0 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
De nombreux programmes d’études ou de formation permettent d’accéder à des postes de gestionnaires ou de cadres.
Secondaire
DEP en intervention en sécurité incendie
Code : 5322
Taux de placement de 25 %
74,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Collégiale
DEC en techniques de sécurité incendie
Code : 311A0
Taux de placement de 89 %
6,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Aussi requis
- Certificat de formation de l'École nationale des pompiers du Québec.
Parfois demandé
- Connaissance du système informatisé en place souvent exigée.
- Expérience minimale de 10 ans comme pompier(-ière) souvent exigée pour accéder à un poste d'officier(-ière) supérieur(e).
- Permis de conduire de classe 4A souvent exigé.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Coordination
- Pensée critique
- Évaluation des résultats
- Résolution de problèmes complexes
- Écoute active
- Expression orale
- Traitement de l'information
- Perception sociale
- Apprentissage actif
- Expression écrite
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du temps
- Jugement et prise de décisions
- Compréhension de la lecture
- Orientation axée sur le service
- Enseignement
- Stratégies d'apprentissage
- Évaluation des systèmes
- Surveillance du fonctionnement
- Fonctionnement et contrôle
- Analyse de systèmes
- Négociation
- Persuasion
- Analyse des opérations
- Analyse du contrôle de la qualité
- Entretien de l'équipement
Habiletés
- Sensibilité aux problèmes
- Compréhension orale
- Raisonnement déductif
- Habileté verbale
- Organiser de l'information
- Compréhension écrite
- Vision de loin
- Raisonnement inductif
- Vision de près
- Souplesse de traitement
- Clarté du discours
- Rapidité de perception
- Expression écrite
- Partage du temps
- Reconnaissance de la parole
- Classification
- Coordination de ses membres
- Dextérité manuelle
- Générer des idées
- Précision du contrôle
- Force musculaire statique
- Stabilité main-bras
- Rapidité de traitement de l'information
- Originalité
- Souplesse corporelle en extension
- Temps de réaction
- Attention auditive
- Attention sélective
- Perception et distinction des couleurs
- Perception de la profondeur
- Endurance
- Réflexe d'orientation
- Visualisation
- Facilité en calcul de base
- Force du tronc
- Dextérité digitale
- Raisonnement mathématique
- Mémorisation
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Diplomatie
- Leadership
- Sens politique
- Connaissances en administration et gestion
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Sens stratégique
- Rigueur
- Disponibilité
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Surveiller, défendre et sécuriser
- Travailler dans un bureau
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Investigateur
- Les personnes de ce type préfèrent s’appuyer sur des connaissances théoriques avant d’agir. Elles aiment observer, analyser et résoudre des problèmes.
- Réaliste
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches concrètes et être impliquées physiquement dans ce qu’elles font.
Nom officiel de la CNP 40041
Chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie
Appellations d’emploi
- Chef de district de service d'incendie
- Chef de division de service d'incendie
- Chef de service d'incendie
- Directeur adjoint/directrice adjointe de service d'incendie
- Sous-chef adjoint/sous-chef adjointe de service d'incendie
- Agent/agente de service d'incendie
- Agent supérieur/agente supérieure de service d'incendie
- Chef adjoint/chef adjointe de service d'incendie
- Chef administratif/chef administrative de corps de pompiers
- Chef de service d'incendie d'aéroport
- Chef pompier/chef pompière d'établissement
- Chef pompier/chef pompière de raffinerie
- Chef pompier/chef pompière de scierie
Catégorie professionnelle
Gestion
Professions apparentées
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026
Évaluation de la page