Agents / agentes des ressources humaines et de recrutement
Description du travail
Ces personnes identifient et affichent les postes vacants et recrutent les candidats. Elles sont aussi responsables de la sélection et de l'affectation du personnel.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Identifier et afficher les postes à combler, recueillir et examiner les candidatures et convoquer les candidats en entrevue.
- Recruter des diplômés de différents établissements d'enseignement.
- Siéger sur les comités de sélection et coordonner leurs activités.
- Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi.
- Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation et sur les services (ex. : aide aux employés).
- Veiller à la formation du personnel.
- Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief.
- Négocier pour résoudre des conflits.
- Coordonner les démarches de fin d'emploi.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de spécialiste ou de gestionnaire.
Salaire horaire
Le salaire horaire est calculé en faisant la moyenne des salaires de 2022 à 2024.- Minimum
- 23,08 $
- Médian
- 31,79 $
- Maximum
- 51,00 $
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi en 2024-2028
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Personnes en emploi en 2023
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
- Femmes 74,3 %
- Hommes 25,7 %
- Femmes 74,3 %
- Hommes 25,7 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
- Temps plein
- Temps partiel
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Secteurs d’activité
Ensemble du Québec
-
SCIAN 55, 5619 % des emplois
-
SCIAN 9116 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 62312 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54175 % des emplois
-
Autres43 % des emplois
Ensemble du Québec
-
SCIAN 55, 5619 % des emplois
-
SCIAN 9116 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 62312 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
SCIAN 5416, 54175 % des emplois
-
Autres43 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Certains programmes sont offerts en anglais.
Collégiale
AEC en agent en support à la gestion des ressources humaines
Taux de placement de 84,1 %
5,3 % des diplômés poursuivent leurs études
Universitaire
Administration des affaires
Baccalauréat
Taux de placement de 84,1 %
12,1 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 92 %
3,1 % des diplômés poursuivent leurs études
- HEC Montréal
- Université Bishop's
- Université Concordia
- Université de Sherbrooke
- Université du Québec à Chicoutimi
- Université du Québec en Outaouais
- Université du Québec à Montréal
- Université du Québec à Rimouski
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
- Université Laval
- Université McGill
- TÉLUQ
Orientation, information scolaire et professionnelle
Baccalauréat
Taux de placement de 65,5 %
30,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 95,2 %
Psychologie
Baccalauréat
Taux de placement de 35,3 %
60,2 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 23,3 %
69,8 % des diplômés poursuivent leurs études
Relations industrielles
Baccalauréat
Taux de placement de 87 %
10,5 % des diplômés poursuivent leurs études
Maîtrise
Taux de placement de 97,4 %
2,6 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Perfectionnement professionnel en gestion du personnel parfois exigé.
- Expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau lié à l'administration parfois exigée.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Écoute active
- Expression orale
- Compréhension de la lecture
- Pensée critique
- Traitement de l'information
- Expression écrite
- Coordination
- Jugement et prise de décisions
- Perception sociale
- Apprentissage actif
- Évaluation des résultats
- Gestion du temps
- Gestion des ressources humaines
- Orientation axée sur le service
- Résolution de problèmes complexes
Habiletés
- Compréhension écrite
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Expression écrite
- Raisonnement déductif
- Reconnaissance de la parole
- Clarté du discours
- Sensibilité aux problèmes
- Vision de près
- Organiser de l'information
- Classification
- Raisonnement inductif
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Esprit critique
- Orientation vers les résultats
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de réseautage
- Sens de l’initiative
- Connaissances en travail de bureau
- Sens de l’équité
Intérêts
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler dans un bureau
- Aider ou conseiller
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Investigateur
- Les personnes de ce type préfèrent s’appuyer sur des connaissances théoriques avant d’agir. Elles aiment observer, analyser et résoudre des problèmes.
Nom officiel de la CNP 12101
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
Appellations d’emploi
- Agent/agente de recrutement
- Agent/agente de placement - ressources humaines
- Agent/agente des ressources humaines
- Conseiller/conseillère en dotation
- Conseiller/conseillère en gestion du personnel
- Adjoint/adjointe au recrutement
- Administrateur/administratrice du personnel
- Agent adjoint/agente adjointe du personnel
- Agent principal/agente principale de dotation
- Agent/agente de dotation
- Agent/agente de placement d'étudiants
- Agent/agente de recrutement du personnel
- Agent/agente de sélection du personnel
- Agent/agente du personnel
- Analyste de la dotation
- Chasseur/chasseuse de têtes
- Conseiller/conseillère en main-d'oeuvre
- Conseiller/conseillère en personnel
- Conseiller/conseillère en recrutement
- Coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
- Intervieweur/intervieweuse - ressources humaines
- Intervieweur/intervieweuse de bureau de placement
- Intervieweur/intervieweuse de personnel
- Recruteur/recruteuse - emploi
- Recruteur/recruteuse de cadres
- Spécialiste du recrutement
- Surveillant/surveillante de l'embauchage
- Surveillant/surveillante du personnel
- Technicien/technicienne en ressources humaines
Catégorie professionnelle
Affaires, finance et administration
Professions apparentées
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 29 janvier 2026