Soutien à la gestion des ressources humaines

Vous pouvez demander conseil au personnel des services aux entreprises, notamment pour recruter, former et fidéliser votre main-d’œuvre.  

Le programme Concertation pour l’Emploi pourrait vous permettre d’adopter de nouvelles stratégies qui tiennent compte des forces et faiblesses de vos équipes de travail. Grâce au soutien offert, vous trouverez des solutions pour améliorer votre productivité ou pour faire face à vos difficultés concernant la gestion de vos ressources humaines.

Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

Le Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines a été créé dans le but d’offrir aux petites et moyennes entreprises un outil simple et convivial permettant d’obtenir un portrait réaliste de leurs pratiques dans ce domaine.

En répondant au questionnaire proposé, l’entrepreneur peut cibler les bonnes pratiques déjà adoptées dans son entreprise ainsi que les éléments à améliorer en matière de gestion des ressources humaines.

Une fois qu’il a rempli le questionnaire et obtenu son Portrait, l’entrepreneur peut faire appel à l’expertise des conseillers aux entreprises. Ils pourront

• les accompagner;
• les appuyer dans l’établissement des priorités dans ce domaine;
• leur proposer un plan d’intervention pour mettre en œuvre des actions profitables.

Diagnostic d’entreprise

Nos conseillers aux entreprises peuvent vous aider à obtenir un soutien financier pour réaliser une analyse complète de votre entreprise, de son environnement et de sa gestion des ressources humaines. Le diagnostic permet également de proposer des pistes d’améliorations.

Consultation en gestion de ressources humaines

Les interventions réalisées dans ce volet peuvent cibler une grande variété de domaines de la gestion des ressources humaines. Un consultant externe pourrait vous aider à améliorer vos façons de faire, entre autres en matière

• de planification des besoins de main-d’œuvre;
• de gestion de la diversité;
• d’attraction;;
• de recrutement;
• d’évaluation de rendement.

Si votre entreprise doit s’adapter à des changements majeurs, un comité de concertation pourrait aussi être formé par le consultant externe embauché afin de vous soutenir dans la gestion de vos ressources humaines. Ce comité composé de représentants des employeurs et du personnel a non seulement comme objectif de proposer un plan d’action concerté, mais il doit aussi en faire le suivi. 

Aide à la mise sur pied d’un service de ressources humaines

Ce soutien est particulièrement adapté aux entreprises en expansion ou dont le nombre d’employés augmente rapidement. Si c’est votre cas, nous pouvons vous aider à trouver des spécialistes qui vous accompagneront dans la mise sur pied de votre service de ressources humaines.

Tous les employeurs situés au Québec peuvent déposer une demande de services à ce programme, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques. Les entreprises admissibles sont les suivantes :

• les entreprises privées; 
• les associations de travailleurs ou d’employeurs; 
• les associations professionnelles; 
• les organismes à but non lucratif; 
• les coopératives; 
• les travailleurs autonomes. 

Une aide financière pour les interventions en gestion des ressources humaines pourrait vous être offerte.

L’analyse de votre dossier, faite par un conseiller aux entreprises, permettra de préciser le montant d’aide financière et les dépenses pouvant être admissibles.

La décision est prise en fonction de la nature du projet, des besoins de l’entreprise, de la disponibilité budgétaire, du secteur d’activité de l’entreprise, ainsi que des priorités régionales et nationales.

Exemples de dépenses pouvant être admissibles :

• les honoraires de services professionnels du consultant externe engagé par l’entreprise pour
  • la réalisation d’interventions en gestion des ressources humaines,
  • l’animation d’un comité de concertation;
• les frais de déplacement et les frais de séjour des consultants réalisant les mandats prévus à l’entente;
• les frais de formation ponctuelle ou d’appoint destinés aux membres impliqués dans une activité de concertation;
• le matériel et les fournitures nécessaires à la réalisation des activités;
• une partie du salaire de la personne embauchée à titre de responsable des ressources humaines dans « Aide à la mise en place d’un service de ressources humaines »;
• les frais d’administration et de gestion de l’entente.

Communiquez avec un conseiller aux entreprises du bureau de Services Québec de votre région. 

Un accompagnement vous sera offert afin d’analyser vos besoins, puis des solutions adaptées à votre situation vous seront proposées 

Pour plus de détails sur les programmes que nous offrons aux entreprises, communiquez avec votre bureau de Services Québec. 

Pour plus d’information, consultez le Guide des mesures et services d’emploi – volet Soutien à la gestion des ressources humaines (PDF 311 Ko).