Organismes lauréats des prix Hommage bénévolat-Québec 2026

Découvrir les lauréats de l’édition 2025 dans la catégorie Organisme.

À vélo sans âge vise à soulager l’isolement et la solitude des personnes aînées ou à autonomie réduite en leur offrant un contact avec la nature. Les balades en cyclopousse et les occasions de rencontre et de partage favorisent la santé, le bien-être et l'inclusion. Pour y arriver, l’organisme s’appuie sur une cinquantaine de cyclistes bénévoles que diverses approches mettent en valeur.

Tout d’abord, les activités étant structurées autour d’équipes locales, les bénévoles peuvent facilement créer des liens entre eux et renforcer l’esprit d’équipe. Ensuite, ces cyclistes choisissent leurs blocs de balades qui facilitent la conciliation avec leur vie personnelle. Enfin, trois rencontres annuelles, dont une soirée de reconnaissance à l’automne, permettent de célébrer leurs réussites.

La confiance accordée à chaque bénévole est une source de fierté et d’attachement : 86 % des bénévoles de 2024 sont de retour en 2025, un taux de rétention exceptionnel dans le milieu communautaire.

La Bibliothèque Bertrand B.-Leblanc prône une forme de bénévolat peu mise à l’avant dans la communauté : un bénévolat en toute liberté.

Ce modèle permet aux bénévoles de donner du temps en fonction de leurs goûts ou de leurs envies, ce qui leur permet de déployer leurs connaissances, de proposer des activités et d’animer des ateliers sur des sujets qui les intéressent. Ce fonctionnement fait que la programmation de la bibliothèque reflète désormais les intérêts des membres de l’équipe.

C’est une valorisation des savoirs qui, en plus d’être positive pour l’épanouissement des bénévoles, permet à la bibliothèque d’offrir un large éventail d’activités, la positionnant comme le centre culturel de la population de Lac-au-Saumon.

En tant qu’organisme qui ne compte pas de personnel, la grande autonomie accordée aux bénévoles et surtout la flexibilité des horaires favorisent un environnement où soutien et motivation les encouragent à garder le rythme.

Au fil de ses 45 années d’existence, le Centre d’action bénévole du Haut-Saint-François a su développer de bonnes pratiques pour soutenir les milliers de bénévoles qui se sont engagés dans sa mission.

Dès leur arrivée, les bénévoles bénéficient d’une prise en charge individualisée, ce qui permet de répondre à leurs besoins spécifiques et d’assurer une intégration fluide dans les activités proposées. Une formation continue et adaptée leur est également offerte, ce qui leur permet de développer des compétences sur divers sujets.

Le Centre fournit également des outils pratiques comme des guides et des supports, ce qui permet aux bénévoles de travailler de manière autonome et efficace et ce qui augmente leur productivité et leur satisfaction.

Les effets positifs des approches mises en place sont observables sur le plan tant personnel que professionnel. Ils favorisent un climat de confiance et contribuent à renforcer le sentiment d'appartenance dans l’équipe.

Le Centre d'écoute et de prévention suicide Drummond a pour mission d'être le point de référence de l'écoute active et de la prévention du suicide dans la municipalité régionale de comté de Drummond.

L’organisme valorise la diversité et l’inclusion dans son équipe de bénévoles : toutes les tranches d’âge, tous les genres et toutes les communautés y sont chaleureusement accueillis. Les bénévoles reçoivent une formation adaptée et, pour les postes d’écoute, un jumelage avec une personne expérimentée assure un lien avec leurs pairs.

Le Centre a également mis en place le groupe privé Les semeurs d’espoir, qui rassemble membres du personnel et bénévoles et où les réalisations, les bons coups ainsi que les anniversaires de naissance et d’engagement sont célébrés, ce qui renforce le sentiment d’appartenance.

La reconnaissance constante de l’engagement assure une belle rétention de l’équipe, qui devient elle aussi source de bien-être et de sécurité pour la communauté.

La Maison Tournesols, dont la mission est de favoriser l’autonomie des personnes âgées, offre à une soixantaine d’entre elles l’occasion de demeurer actives.

Chaque bénévole se voit confier des tâches en adéquation avec ses intérêts et ses capacités physiques. L’engagement des bénévoles est valorisé à travers diverses initiatives, notamment lors d’un événement annuel de reconnaissance, de l’intégration officielle des bénévoles en tant que membres après 10 heures d’implication et par des distinctions externes, comme la Médaille du lieutenant-gouverneur pour les aînés et le Prix bénévole d’exception pour la circonscription de Marie-Victorin.

Le bénévolat permet aux aînés de la Maison Tournesols de socialiser avec leurs pairs. Comme le témoigne l’un d’eux : « On dit qu’on n’aime pas ça vieillir, mais moi j’ai hâte à chaque semaine de venir à la Maison. Le personnel est très gentil, c’est pour ça que j’aime être bénévole. »

Depuis plus de 50 ans, l’organisme Personnes Handicapées en action de la Rive-Sud (PHARS) favorise l'intégration des personnes handicapées et de leur famille. Il se distingue par son approche qui place les bénévoles au centre de sa mission.

D’abord, la procédure d’intégration consiste en un mentorat par une personne d’expérience, suivi d’une attribution des tâches adaptées aux compétences et aux capacités des bénévoles. Ensuite, différents outils de prévention, tels que des formations, sont mis à leur disposition. Enfin, la reconnaissance est un pilier de la valorisation de l’organisme PHARS. Que ce soit par un simple « merci » ou par une activité de reconnaissance, l’équipe maintient un environnement qui assure l’épanouissement de chaque bénévole.

La rétention est l’une des plus importantes retombées positives de ces approches. Par exemple, l’organisme célèbre encore des bénévoles qui s’engagent depuis plus de 30 ans, dont plusieurs qui mentionnent leur satisfaction de contribuer à la mission de PHARS.

Depuis 1848, la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal met en place des actions portées par l’engagement de ses bénévoles, pour accompagner et soutenir les personnes vulnérables.

La Société a d’ailleurs institué un département entièrement consacré au bénévolat, qui assure une présence constante auprès des bénévoles et garantit une coordination uniforme des actions.

Elle a également instauré un plan de reconnaissance comprenant une cérémonie annuelle et d’autres occasions de célébration, comme le prix Hubert-Paré, destiné à honorer l’implication exceptionnelle de bénévoles qui démontrent un fort niveau d’engagement. De plus, pour faciliter la gestion des données, l’organisme a développé des outils numériques, dont un logiciel soutenant le travail quotidien des bénévoles.

Ces pratiques permettent à l’ensemble de ses 872 bénévoles de bénéficier d’une intégration harmonieuse et d’un soutien constant dans leurs missions, ce qui rend leur engagement plus clair et valorisant.