Activités du Forum des responsables de la gestion de l’éthique et de l’intégrité

Le Forum propose une variété d’activités visant à soutenir les RGEI dans l’exercice de leur rôle. Découvrez les thèmes abordés et les occasions de partage offertes tout au long de l’événement.

Le bilan annuel du Réseau des responsables de la gestion de l’éthique et de l’intégrité constitue un moment clé pour faire le point sur les réalisations, les défis rencontrés et les contributions du réseau au cours de l’année. Cette année, en plus de permettre de présenter les orientations du SCT à l’endroit des RGEI pour la prochaine année, il sera l’occasion de présenter le Bilan d’application de la Politique sur la gestion de l’éthique et de l’intégrité applicable aux ministères et organismes de la fonction publique et d’échanger sur les principaux constats qui en découlent. Animée par la Direction principale de la santé des personnes et de l'éthique, cette activité vise à renforcer la cohérence et la pertinence du réseau au sein de l’administration publique, ainsi qu’à définir les priorités pour l’année à venir.

Ces activités offrent aux principaux partenaires en prévention du SCT — le Commissaire au lobbyisme du Québec, le Commissaire à la lutte contre la corruption et le Protecteur du citoyen — l’occasion de présenter une revue des principaux constats qui se dégagent des enquêtes menées par leur organisme au cours de l’année. À travers un survol des constats, des tendances observées et des recommandations formulées, cette activité vise à offrir un éclairage transversal sur les enjeux d’intégrité dans l’administration publique. Elle permet aux RGEI d’alimenter leur réflexion sur les pratiques à renforcer ou à ajuster au sein de leur propre organisation.

Le café-rencontre virtuel offre un moment convivial pour amorcer les échanges entre les RGEI. Dans une ambiance décontractée et propice au dialogue, cette activité vise à favoriser le réseautage entre les RGEI.

Cette conférence-atelier présente des recommandations de mesures pouvant être mises en place dans toutes organisations publiques dans une perspective de prévention des actes répréhensibles. Ces recommandations sont élaborées à partir des constats issus du Bilan 2026 de l’application de la Politique sur la gestion de l’éthique et de l’intégrité dans la fonction publique. Il s’agit d’une occasion de mettre en perspective les pratiques organisationnelles susceptibles de contribuer au développement d’une culture organisationnelle favorable à l’éthique et à l’intégrité. La gestion de l’éthique et de l’intégrité y sera abordée selon trois moments clés : planifier, faire et s’améliorer.

Cette activité met en lumière des initiatives concrètes mises en œuvre par les RGEI au sein de leur organisation. Lors de cet échange, les participantes et participants pourront s’inspirer mutuellement, faire connaître leurs réalisations et discuter des facteurs de réussite ou des défis rencontrés. Le but de ces partages de pratiques est d’entamer un dialogue entre les RGEI en vue de favoriser l’apprentissage, de valoriser l’expertise terrain et de renforcer la cohérence des pratiques de gestion de l’éthique et de l’intégrité à l’échelle gouvernementale.

Cette activité fait suite aux partages de pratiques et permet aux participantes et participants d’approfondir la réflexion amorcée lors de la présentation à laquelle ils viennent d’assister. L’objectif est de favoriser les discussions spontanées, l’apprentissage entre pairs ainsi que le réseautage autour des enjeux abordés, tout en permettant à chacun et chacune de faire des liens avec sa propre réalité professionnelle.