1. Accueil  
  2. Gouvernement  
  3. Travailler au gouvernement  
  4. Programmes d’équité salariale pour la fonction publique et le secteur parapublic  
  5. Programme des ingénieurs
Retour à la page Programmes d’équité salariale pour la fonction publique et le secteur parapublic

Programme des ingénieurs

Le programme d’équité salariale des ingénieurs du gouvernement du Québec vise le personnel représenté par l’Association professionnelle des ingénieurs du gouvernement du Québec (APIGQ) ainsi que le personnel non syndiqué appartenant aux mêmes catégories d’emplois.

Ce programme est l’un des 12 programmes de la fonction publique et du secteur parapublic.

Évaluation du maintien

Tous les cinq ans, le Conseil du trésor a l’obligation de procéder à une évaluation du maintien de l’équité salariale. Cet exercice vise à vérifier si des écarts salariaux sont apparus entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine. Le résultat de ces travaux doit faire l’objet d’un affichage.

La date anniversaire de cette évaluation du maintien est le 22 décembre 2026. Le Secrétariat du Conseil du trésor procède seul à la réalisation des travaux, lesquels sont en cours.

2001 : Obligation initiale d’équité salariale

Considérant qu’aucune catégorie d’emplois à prédominance féminine n’avait été identifiée, le comité n’était pas tenu de procéder à un deuxième affichage. Par conséquent, le premier affichage avait mis fin à l’obligation initiale d’équité salariale de ce programme.

S’informer sur l’équité salariale

Pour obtenir de l’information générale sur la Loi sur l’équité salariale et sur les étapes à suivre pour assurer l’équité salariale, consultez le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Dernière mise à jour : 20 octobre 2026