Accès à l'égalité en emploi

Les milieux de travail s’enrichissent de la diversification des profils des individus et des groupes qui y collaborent. Pouvoir bénéficier d'une variété de perspectives, d’expériences et d’idées est un atout pour la fonction publique québécoise, que ce soit pour mieux comprendre les besoins et les préoccupations des citoyennes et des citoyens ou pour stimuler la créativité et l’innovation.

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise, la fonction publique s’est dotée d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PDF 815 Ko) pour  :

• les membres des minorités visibles; 
• les membres des minorités ethniques; 
• les personnes handicapées; 
• les personnes autochtones;
• les femmes.

La fonction publique québécoise valorise la contribution d’employés et employées aux profils variés. Dès lors, elle veille à ce que tous les citoyens et citoyennes puissent aspirer à y faire carrière.

Lorsque vous participez à un processus de sélection, on vous invite à remplir la section Accès à l'égalité du formulaire d'inscription. Cette section vous permet de déclarer votre appartenance à l’un des groupes suivants : membres des minorités visibles, membres des minorités ethniques, personnes handicapées, personnes autochtones et femmes. 

Cette démarche volontaire d’auto-identification est une étape simple, mais essentielle dans la concrétisation de la volonté gouvernementale de miser sur une fonction publique diversifiée et inclusive. Les renseignements confidentiels ainsi recueillis orientent les décisions en matière de diversité et d’inclusion et permettent une meilleure prise en compte des besoins et des ambitions de tous. En vous déclarant membre d’un groupe visé, vous pouvez donc bénéficier des efforts déployés pour rendre les milieux de travail toujours plus représentatifs et inclusifs.

Les membres des minorités visibles sont définis comme suit :

• Les personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche.

Il s’agit, entre autres, des Noirs, des Arabes, des Asiatiques, des Latino-américains et des Caribéens.

Les membres des minorités ethniques sont définis comme suit :

• Les personnes, autres que les personnes autochtones et les membres d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.

Il s’agit, entre autres, des Allemands, des Espagnols, des Ukrainiens, des Roumains, des Serbes et des Portugais.

Les membres des minorités visibles et des minorités ethniques sont majoritairement établis dans la grande région de Montréal, alors que la plupart des emplois de la fonction publique sont à l’extérieur de cette région. Dès lors, si vous acceptez un emploi dans un ministère ou un organisme qui se situe ailleurs au Québec, certains frais occasionnés par votre déménagement pourraient vous être remboursés par cet employeur. Renseignez-vous sur cette possibilité lors de votre entrevue de sélection.

La scolarité que vous avez acquise à l’étranger ainsi que vos expériences de travail représentent, pour la fonction publique, une richesse inouïe. Cependant, avant de pouvoir en faire bénéficier votre futur milieu de travail et de poser votre candidature pour un emploi dans la fonction publique, assurez-vous d’obtenir une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec. Cette évaluation est délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Les personnes handicapées sont définies comme suit : 

• Toute personne ayant une déficience entrainant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.  

Dans le cadre d’un processus de sélection, il est possible que votre condition requière des adaptations aux outils utilisés et/ou au contexte dans lequel ceux-ci sont administrés. Si tel est le cas, vous devez cocher « oui » à la question « Des adaptations sont-elles nécessaires lors de l’administration des outils de sélection? », qui se trouve dans la section Accès à l’égalité du formulaire d’inscription.

Une personne responsable du processus de sélection communiquera avec vous pour échanger sur votre condition. Il sera alors de votre responsabilité de mentionner clairement vos besoins afin de permettre à cette personne de déterminer, en fonction de votre situation, les adaptations qu’il sera possible d’apporter aux outils de sélection et/ou au contexte dans lequel ceux-ci seront administrés. Veuillez noter que des pièces justificatives sur votre condition pourraient vous être demandées, au besoin.

Les personnes autochtones sont définies comme suit :

• Les Premières Nations, les Inuit et les Métis du Canada.

Les personnes autochtones qui souhaitent occuper un emploi en milieu nordique peuvent bénéficier de conditions d’admission spécifiques pour les classes d’emplois d’agent de bureau, d’agent d’aide socio-économique et d’agent de protection de la faune, et ce, en lien avec la Convention de la Baie-James et du Nord Québécois.