Conditions pour embaucher un travailleur temporaire dans un poste à haut salaire

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire dans un poste à haut salaire, vous devez respecter les conditions suivantes.

Offrir le salaire établi

Vous devez offrir un salaire horaire égal ou supérieur à 26 $. Les postes sont classés selon le salaire horaire médian  au Québec.

Offrir des conditions de travail concurrentielles

Les conditions de travail et le salaire que vous offrez pour le poste doivent être concurrentiels. Ils doivent être équivalents à ceux offerts à un résident permanent ou un citoyen canadien pour un emploi similaire dans votre secteur d’activité.

Vous devez fournir dans votre demande une description de tâches du poste offert qui reflète les conditions de travail et les exigences des personnes déjà en emploi dans ce domaine, par exemple :

• Le niveau de scolarité;
• Les années d’expérience;
• L’appartenance à un ordre professionnel ou à une association.

Fournir une assurance maladie

Vous devez, gratuitement, fournir à la travailleuse ou au travailleur étranger temporaire une couverture médicale jusqu’à ce que celui-ci puisse bénéficier de la couverture de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ). Cette couverture doit couvrir les soins médicaux urgents. Cette obligation s’applique jusqu’à ce que la travailleuse ou le travailleur bénéficie des prestations de la RAMQ.

Démontrer vos efforts de recrutement

Vous devez être en mesure de prouver que vous avez effectué des efforts pour recruter de la main-d’œuvre locale avant de recruter une travailleuse ou un travailleur étranger temporaire. Consultez le site Web d’Emploi et Développement social Canada  pour connaître les exigences d’affichage et de démonstration des efforts de recrutement.

Respecter les lois et règlements

Vous devez être en mesure de démontrer que votre entreprise :

• Existe réellement au Québec;
• Est en mesure de respecter raisonnablement les conditions financières et matérielles de l’offre d’emploi;
• N’a pas été reconnue coupable de l’une des infractions énumérées à l’article 99 du Règlement sur l’immigration au Québec  au cours des deux années précédant la date de présentation de votre demande.
• Offre un emploi qui entraînera vraisemblablement des effets positifs ou neutres sur le marché du travail au Québec ;
• Offre un emploi qui correspond à ses besoins légitimes de main-d’œuvre;
• Offre un emploi à temps plein.

Exclusions

Vous ne pouvez pas offrir un emploi qui :

• Sera occupé par une travailleuse ou un travailleur temporaire qui exerce un contrôle sur votre entreprise;
• Vise à combler les besoins temporaires de main-d’œuvre d’une cliente ou d’un client, d’une autre personne ou d’un organisme public;
• Nuit ou est susceptible de nuire au règlement d’un conflit de travail (grève ou lock-out) qui sévit sur le lieu de travail de l’emploi;
• Nuit ou est susceptible de nuire à l’emploi d’une personne atteinte par un conflit de travail;
• Contrevient à l’application du Chapitre C-27 du Code du travail ;
• Est dans un domaine d’emploi qui n’est pas admissible dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires :
  • prêts sur salaires, encaissement de chèques ou prêts sur gage;
  • production, distribution ou vente de produits pornographiques ou sexuellement explicites;
  • domaine relié à l’industrie du sexe, comme la danse nue ou érotique, les services d’escorte ou les massages érotiques.