Officiers / officières de direction des services de police
Description du travail
Ces personnes organisent, dirigent et évaluent des services policiers. Elles veillent à la détection et à la prévention du crime. Ce groupe inclut les officier(-ière)s du rang d'inspecteur(-trice) et de rangs supérieurs.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Planifier, diriger et évaluer les activités d'un service policier ou d'une division d'un service policier.
- Établir et mettre en œuvre les politiques et les procédures des services policiers.
- Surveiller les enquêtes policières et assurer l'application des procédures conformément aux lois et aux règlements.
- Évaluer le rendement des subordonné(e)s et procéder à des promotions et à des mutations.
- Appliquer des mesures disciplinaires, au besoin.
Salaire horaire
Données non publiéesPerspectives d’emploi en 2022-2026
sr.comparaison-region.titre
Les 2 champs de sélection ci-dessous vous permettent de comparer 2 régions. Les données des régions seront automatiquement mises à jour à la sélection. Par défaut, la province de Québec est sélectionnée pour la première région.
Perspectives d’emploi en 2022-2026
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Non publiées
Ensemble du Québec
Non publiées
Personnes en emploi en 2021
Ensemble du Québec
1 000
Ensemble du Québec
na
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
Non publié
- Femmes 23,1 %
- Hommes 76,9 %
Non publié
- Femmes 23,1 %
- Hommes 76,9 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Non publié
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2015
Ensemble du Québec
107 000 $
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les femmes
- Aucune
Secteurs d'activité
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9196 % des emplois
-
SCIAN 712 % des emplois
-
SCIAN 231 % des emplois
-
SCIAN 48, 491 % des emplois
-
SCIAN 48, 491 % des emplois
-
Autres0 % des emplois
Ensemble du Québec
Non publié
-
SCIAN 9196 % des emplois
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SCIAN 712 % des emplois
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SCIAN 231 % des emplois
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SCIAN 48, 491 % des emplois
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SCIAN 48, 491 % des emplois
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Autres0 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
De nombreux programmes d'études ou de formation permettent d'accéder à des postes de gestionnaires ou de cadres.
Aussi requis
- Diplôme d'études universitaires en sciences sociales ou en gestion des affaires.
- Plusieurs années d'expérience comme policier(-ière).
Parfois demandé
- Connaissance du logiciel informatisé en place souvent exigée.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Cueillette d'information
- Traitement de l'information
- Écoute active
- Coordination
- Évaluation des résultats
- Expression orale
- Gestion des ressources humaines
- Pensée critique
- Perception sociale
- Apprentissage actif
- Compréhension de la lecture
- Enseignement
- Gestion du temps
- Persuasion
- Résolution de problèmes complexes
- Stratégies d'apprentissage
- Expression écrite
- Jugement et prise de décisions
- Orientation axée sur le service
- Analyse de systèmes
- Évaluation des systèmes
- Négociation
Habiletés
- Habileté verbale
- Compréhension écrite
- Compréhension orale
- Sensibilité aux problèmes
- Clarté du discours
- Expression écrite
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Organiser de l'information
- Reconnaissance de la parole
- Vision de près
- Attention sélective
- Générer des idées
- Classification
- Originalité
- Souplesse de traitement
- Vision de loin
- Partage du temps
- Rapidité de perception
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Leadership
- Connaissances en gestion de personnel et de ressources humaines
- Autonomie
- Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l’écrit
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de discrétion
- Dynamisme
- Assiduité et ponctualité
- Connaissances en sécurité et sûreté publiques
Intérêts
- Diriger, organiser et gérer
- Surveiller, défendre et sécuriser
- Travailler dans un bureau
Profils de personnalité (RIASEC)
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
- Investigateur
- Les personnes de ce type préfèrent s’appuyer sur des connaissances théoriques avant d’agir. Elles aiment observer, analyser et résoudre des problèmes.
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
Nom officiel de la CNP 0431
Officiers/officières de direction des services de police
Appellations d'emploi
- Commandant/commandante de police
- Inspecteur/inspectrice de la section des stupéfiants - police
- Inspecteur-détective/inspectrice-détective - police
- Sergent-détective/sergente-détective - police
- Adjoint/adjointe au chef de police
- Capitaine de police
- Chef de police
- Chef de police - opérations régionales
- Chef de police adjoint/chef de police adjointe
- Chef de police de district
- Chef de police des chemins de fer
- Chef de police du port
- Commissaire de la gendarmerie royale du canada (grc)
- Commissaire de police adjoint/commissaire de police adjointe
- Détective en chef - police
- Directeur de police adjoint/directrice de police adjointe
- Directeur/directrice de police
- Directeur/directrice de police - opérations régionales
- Directeur/directrice de police de district
- Inspecteur divisionnaire/inspectrice divisionnaire - police
- Inspecteur en chef adjoint/inspectrice en chef adjointe - police
- Inspecteur/inspectrice de corps de police
- Inspecteur/inspectrice de la circulation - police
- Inspecteur/inspectrice de la section de répression des jeux illégaux - police
- Inspecteur/inspectrice de la section des armes à feu - police
- Inspecteur/inspectrice de la section des vols de métaux précieux - police
- Inspecteur/inspectrice de l'escouade antidrogue - police
- Inspecteur/inspectrice de police
- Inspecteur/inspectrice de police aux quartiers généraux
- Inspecteur/inspectrice de police en chef
- Inspecteur/inspectrice des enquêtes - police
- Inspecteur/inspectrice d'état-major
- Inspecteur/inspectrice du personnel d'un corps de police
- Inspecteur/inspectrice en chef aux quartiers généraux - police
- Lieutenant/lieutenante de police
- Sous-adjoint/sous-adjointe au chef de police
- Superviseur/superviseure de la police des chemins de fer
- Surintendant/surintendante de la circulation - police
- Surintendant/surintendante de police
- Surintendant/surintendante de police en chef
- Surintendant/surintendante d'état-major - police
Catégorie professionnelle
Gestion
Dernière mise à jour : 30 novembre 2023
