Méthodologie du rapport d’État d’équilibre du marché du travail

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale effectue, chaque année, des prévisions à moyen terme (cinq ans) de l’emploi par industrie et par profession. Ces prévisions se fondent sur les données économiques de Signal49, qui incluent notamment la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements, les exportations, les importations ainsi que l’évolution du taux de change. Elles s’appuient également sur les projections démographiques de l’Institut de la statistique du Québec.

Le diagnostic définitif sur l’état d’équilibre de la main-d’œuvre par profession (déficit, léger déficit, équilibre, léger surplus ou surplus) résulte de la comparaison entre l’offre et la demande projetées ainsi que de l’analyse des conditions actuelles du marché du travail.

1. Prévisions de l’emploi par secteur d’activité économique
   Au moyen d’un outil économétrique basé sur la matrice d’entrées-sorties de Statistique Canada, le Ministère répartit d’abord entre 41 industries ou regroupements d’industries le volume de production prévu par Signal49 pour le Québec. Ensuite, la productivité du travail est estimée pour chaque industrie à partir de la tendance historique observée. Enfin, l’emploi par industrie est calculé en divisant le volume de production par la productivité projetée de chaque industrie.
2. Répartition régionale
   L’emploi par industrie est réparti entre les 16 régions administratives du Québec (les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec sont regroupées) et les deux régions métropolitaines de recensement (Montréal et Québec). Cette répartition s’appuie sur les parts historiques de l’emploi de chaque région et tient compte de l’évolution démographique prévue.
3. Prévisions de la demande de main-d’œuvre par profession
   La demande totale de main-d’œuvre combine deux composantes :
   • Demande d’expansion : Elle correspond aux emplois à pourvoir découlant de l’expansion de l’économie prévue au cours des prochaines années. Les besoins de main-d’œuvre estimés pour les 41 secteurs d’activité économique sont répartis entre les 516 professions de la Classification nationale des professions à l’aide de matrices basées sur les données de l’Enquête sur la population active (EPA) et du Recensement de la population de 2021.
   • Demande de remplacement : Calculée à partir des données de l’EPA, elle estime les mouvements d’entrée et de sortie par cohortes d’âge de cinq ans. Les besoins de remplacement découlent principalement des retraites, des décès et de la mobilité professionnelle.
4. Prévisions de l’offre de main-d’œuvre par profession
   L’offre de main-d’œuvre future provient de trois sources principales.
   • Sortants du système scolaire : Le nombre de personnes diplômées qui se destinent au marché du travail est réparti entre les professions. Ces personnes sont issues des différents programmes de formation. Les projections tiennent compte des inscriptions, des taux de diplomation et de la proportion de personnes se destinant au marché du travail.
   • Immigration : Les données historiques du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration sur les personnes admises de façon permanente sont combinées à des projections globales afin de produire les prévisions de l’offre de main-d’œuvre issue de l’immigration.
   • Mobilité interprofessionnelle : La progression de carrière des personnes déjà en emploi est calculée en appliquant à la population active de l’année de base les taux de mobilité historiques observés dans l’EPA par cohortes reconstituées (selon la profession, le niveau de scolarité et le groupe d’âge).
5. Établissement des diagnostics finaux
   Les diagnostics finaux par profession sont établis en croisant les données relatives aux conditions actuelles du marché du travail, fondées sur des indicateurs comme le taux de postes vacants et son évolution, l’évolution des salaires, le taux de prestataires d’assurance-emploi et le recours aux travailleurs étrangers temporaires, avec les prévisions des flux futurs, soit les écarts entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Cet exercice est réalisé en collaboration avec les économistes régionaux de Services Québec et validé auprès de divers partenaires.