Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de l’Abitibi-Témiscamingue
Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de l’Abitibi-Témiscamingue
Voici quelques caractéristiques de la région :
L’Abitibi-Témiscamingue se distingue par une forte présence des secteurs de l'extraction minière et du secteur manufacturier.
Le revenu annuel moyen d’emploi des travailleurs est parmi les plus élevé au Québec.
Le taux de chômage en 2023 en région (3,1 %) est particulièrement bas comparativement à l’ensemble du Québec (4,5 %).
L'évolution démographique accentue le besoin de main d'œuvre. L'arrivée des nouveaux travailleurs ne suffit pas à combler les nombreux départs à la retraite.
Dans cette page :
Possibilités d’emploi dans la région
Principaux secteurs d’activités
Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois :
Secteur des services
Représente 69,7 % des emplois, notammment dans les domaines suivants :
Soins de santé et assistance sociale (12 300 emplois);
Commerce de gros et de détail 10 800 emplois;
Services d’enseignement 5 700 emplois).
Secteur de la production des biens
Représente 30,4 % des emplois, notamment dans les domaines suivants :
Foresterie, pêche, mines 10 500 emplois);
Construction (4 700 emplois);
Fabrication (4 600 emplois).
Secteurs d’activités priorisés par la région
Le conseil régional des partenaires du marché du travail priorise des secteurs d’activités qui ont des besoins en main-d’œuvre plus importants, tels que :
Agriculture et agroalimentaire.
Forêt.
Tourisme.
Transport.
Manufacturier.
Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi
120 professions sont considérées en déficit ou en léger déficit et pour lesquelles on observe un important besoin de main-d’œuvre. En voici quelques exemples qui présentent d'excellentes perspectives d'emploi :
Préposés/préposées aux bénéficiaires.
Soudeurs/soudeuses.
Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire.
En 2023, on comptait en moyenne 4 215 postes vacants dans la région. Par rapport à la période précédente, ce chiffre représente une progression de 1,8 %. Le taux de postes vacants s’établit à 5,5 %, un léger recul de 0,3 point de pourcentage par rapport à l’année précédente.
De 2022 à 2026, près 14 900 emplois seront pourvus dans la région : près de 3000 nouveaux emplois (20,1 %) liés à la croissance du marché du travail et 11 900 emplois (79,9 %) liés au remplacement des départs à la retraite.
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Pour parcourir les offres d’emploi de la région de l'Abitibi-Témiscamingue, consultez la page Web Québec Emploi, à l’aide du filtre Région administrative du Québec.
Conseil régional des partenaires du marché du travail
Un Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions
de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences.
Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue et pour le Québec en entier.