Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Voici quelques caractéristiques de la région :
De toutes les régions du Québec, le Saguenay–Lac-Saint-Jean est celle qui compte le plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs dans le secteur de la foresterie.
Le secteur de l’aluminium est un pilier économique important dans la région.
Au cours des dernières années, la région a diversifié son économie et on y retrouve de plus en plus d’entreprises œuvrant dans des secteurs émergents comme les nouvelles technologies.
Dans cette page :
Possibilités d’emploi dans la région
Principaux secteurs d’activités
Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois :
Secteur de la production de biens
Représente 24,4 % des emplois, notamment dans les sous-secteurs suivants :
Fabrication (14 600 emplois, dont 5 300 dans la première transformation des métaux);
Construction (9 100 emplois);
Foresterie, pêche, mines, exploitation en carrière et extraction de pétrole et de gaz (3 200 emplois).
Secteur des services
Représente 75,7 % des emplois, notamment dans les sous-secteurs suivants :
Soins de santé et assistance sociale (20 500 emplois);
Commerce de gros et détail (19 700 emplois);
Services d'enseignement (11 000 emplois);
Services professionnels, scientifiques et techniques (7 700 emplois).
Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi
Gestionnaires des systèmes informatiques (CNP 20012)
Enseignants / enseignantes au collégial et en formation professionnelle (CNP 41210)
Ingénieurs / ingénieures métallurgistes et des matériaux (CNP 21322)
Mécaniciens / mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels / mécaniciennes industrielles (CNP 72400)
Manœuvres dans la transformation du bois (CNP 95103)
Pour connaître l’ensemble des métiers et des professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi ou pour en savoir plus sur une profession en particulier, consultez la page Web Explorer des métiers et des professions.
Postes vacants
En 2023, on comptait en moyenne 4 759 postes vacants dans la région. Par rapport à la période précédente, ce chiffre représente une diminution de 17,2 %.
De 2022 à 2026, environ 29 000 emplois seront pourvus dans la région. Près de 5 100 nouveaux emplois (17,6 %) seront liés à la croissance du marché du travail et 23 900 emplois (82,4 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Pour parcourir les offres d’emploi de la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean, consultez la page Québec Emploi, à l’aide du filtre Région administrative du Québec.
Il est également possible de vous inscrire sur la plateforme Emplois02 qui regroupe les offres d’emploi du Saguenay–Lac-Saint-Jean provenant de différentes sources comme les sites de placement, les sites corporatifs et les réseaux sociaux. Cet outil est le fruit d’une collaboration de longue date entre Services Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean et les organismes de développement économique de la région.
Conseil régional des partenaires du marché du travail
Un Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions
de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux de développement des compétences.
Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région et pour le Québec en entier.