Commis des services du personnel
Description du travail
Ces personnes compilent, tiennent à jour et traitent des renseignements sur la dotation, la formation, les relations de travail et les évaluations de rendement.
Environnement
- Température ambiante contrôlée
Tâches principales
- Traiter et rédiger de la documentation liée aux activités du service du personnel.
- Tenir et mettre à jour des systèmes de classement et d'enregistrement.
- Répondre aux demandes de renseignements du personnel et du public.
- Annoncer ou afficher des postes vacants.
- Participer à la sélection et à l'évaluation des candidat(e)s et vérifier leurs références.
- Faire passer des tests d'aptitudes professionnelles et les noter.
- Aider à l'organisation de formations internes et externes.
Avancement et mobilité
- L'expérience permet d'accéder à des postes de supervision.
- L'expérience et une formation supplémentaire permettent d'accéder à des postes d'agent(e)s.
Salaire horaire
Données non publiéesPerspectives d’emploi en 2023-2027
sr.comparaison-region.titre
Perspectives d’emploi en 2023-2027
Perspectives d’emploi
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Personnes en emploi en 2022
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Répartition selon le sexe
Ensemble du Québec
- Femmes 74 %
- Hommes 26 %
- Femmes 74 %
- Hommes 26 %
Type d’emploi
Ensemble du Québec
- Temps plein
- Temps partiel
- Temps plein
- Temps partiel
Salaire annuel en 2020
Ensemble du Québec
Ensemble du Québec
Particularités
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Ensemble du Québec
- Non traditionnel pour les hommes
- Aucune
Secteurs d'activité
Ensemble du Québec
-
SCIAN 9129 % des emplois
-
SCIAN 621, 622, 62310 % des emplois
-
SCIAN 44, 458 % des emplois
-
SCIAN 615 % des emplois
-
SCIAN 55, 564 % des emplois
-
Autres44 % des emplois
Ensemble du Québec
-
SCIAN 9129 % des emplois
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SCIAN 621, 622, 62310 % des emplois
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SCIAN 44, 458 % des emplois
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SCIAN 615 % des emplois
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SCIAN 55, 564 % des emplois
-
Autres44 % des emplois
Formation et conditions d’accès
Formation
Secondaire
DEP en accounting
Taux de placement de 72 %
10,3 % des diplômés poursuivent leurs études
DEP en comptabilité
Taux de placement de 80,7 %
8,8 % des diplômés poursuivent leurs études
DEP en secretarial Studies
Taux de placement de 69,6 %
11,5 % des diplômés poursuivent leurs études
DEP en secrétariat
Taux de placement de 84,1 %
8 % des diplômés poursuivent leurs études
Parfois demandé
- Diplôme d'études collégiales ou des cours en administration du personnel peuvent être exigés.
- Une certaine expérience du travail de bureau peut être exigée.
Compétences et caractéristiques principales
Compétences
- Traitement de l'information
- Cueillette d'information
- Compréhension de la lecture
- Écoute active
- Expression orale
- Expression écrite
- Évaluation des résultats
- Pensée critique
- Perception sociale
- Gestion du temps
- Apprentissage actif
- Coordination
- Jugement et prise de décisions
- Orientation axée sur le service
- Résolution de problèmes complexes
Habiletés
- Compréhension orale
- Habileté verbale
- Compréhension écrite
- Clarté du discours
- Expression écrite
- Vision de près
- Reconnaissance de la parole
- Sensibilité aux problèmes
- Organiser de l'information
- Raisonnement déductif
- Classification
- Raisonnement inductif
Connaissances et qualités
- Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles
- Esprit critique
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur
- Souci du détail
- Capacité de discrétion
- Connaissance intermédiaire de la langue anglaise
- Sens de l’observation
- Connaissances en travail de bureau
Intérêts
- Rédiger, communiquer et informer
- Travailler dans un bureau
- Saisir, vérifier, trier et classer des données ou des renseignements
Profils de personnalité (RIASEC)
- Conventionnel
- Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.
- Social
- Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer.
- Entreprenant
- Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis.
Nom officiel de la CNP 14102
Commis des services du personnel
Appellations d'emploi
- Adjoint/adjointe aux ressources humaines
- Adjoint/adjointe de dotation
- Commis au personnel
- Commis aux ressources humaines
- Commis des services du personnel
- Commis à la classification - ressources humaines
- Commis à la dotation
- Commis à la formation
- Commis au recrutement du personnel
- Commis aux relations de travail
- Commis aux ressources humaines - forces armées canadiennes
Catégorie professionnelle
Affaires, finance et administration
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 14 février 2024