Connaître les différentes formes d'entrevue

L’entrevue d’embauche est l’occasion de vous démarquer auprès des employeurs en faisant valoir vos compétences et vos qualités.

Vous devez vous préparer adéquatement pour que votre profil se distingue par rapport aux autres candidats.

Le déroulement de l’entrevue peut varier selon le type de poste ou la taille de l’entreprise. L’employeur peut aussi utiliser différentes formes d’entrevue.

L’entrevue unique

Dans certains cas, une seule rencontre suffit à l’employeur pour prendre une décision.

Les entrevues consécutives

Il arrive que les personnes candidates soient soumises à plus d'une entrevue pour répondre à différents objectifs. Après la première entrevue, les personnes candidates sont convoquées à une seconde, et ainsi de suite jusqu’au choix final.

Une agence de placement privée peut vous faire passer quelques entrevues avant votre rencontre avec l’employeur.

L’entrevue devant un comité de sélection

Les entrevues devant un comité de sélection sont menées par plusieurs personnes.

Durant ce type d’entrevue, certaines personnes posent des questions et les autres prennent des notes. Chacun des membres du comité a son mot à dire sur le choix final.

L’entrevue téléphonique

L’entrevue téléphonique est un moyen économique et rapide qui permet aux employeurs d’avoir un premier contact et d’obtenir des renseignements précis.

Si cette première étape est un succès, ils convoquent ensuite la personne candidate à une entrevue en personne.

L’entrevue de mise en situation

Pour évaluer les habiletés de la personne candidate, l’employeur lui demande de résoudre des problèmes en lien avec le poste offert. Il observe sa façon de réagir à la pression ou au stress.

L’entrevue de groupe

Dans une entrevue de groupe, plusieurs personnes candidates sont convoquées ensemble à la même entrevue. On a généralement recours à ce type d’entrevue pour des postes de supervision ou de gestion.

Les employeurs soumettent aux personnes candidates un problème ou une situation et leur demandent de trouver une solution.

Ce type d'entrevue permet de vérifier les aptitudes touchant le leadership ou le travail en équipe.