Conseils pour réussir son entrevue et faire un suivi

La première impression auprès d’un employeur est importante. Que votre entrevue soit en personne, par téléphone ou par vidéo, elle est le meilleur moment pour vous mettre de l’avant et prouver que vous êtes le candidat idéal.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, assurez-vous que votre tenue est professionnelle et adaptée au poste affiché.

Des détails peuvent faire une différence et vous aider à bien paraître. Voici des exemples :

• Évitez de mâcher de la gomme.
• Soyez à l'heure. Arrivez même de 5 à 10 minutes à l'avance.
• Enlevez la sonnerie de votre téléphone cellulaire.
• Essayez de garder une bonne posture.
• Faites attention à votre langage corporel (évitez les bras croisés, par exemple).

L’entrevue est une discussion professionnelle entre vous et l’employeur. Il est donc important d’avoir une attitude positive et d’être poli et confiant.

En arrivant, dites bonjour aux personnes qui vous feront passer l'entrevue. Présentez-vous et vouvoyez-les. S’il s’agit d’une entrevue en personne, donnez-leur une poignée de main ferme en souriant.

Laissez les personnes qui mènent l’entrevue diriger la discussion. Lorsqu’ils vous poseront des questions, prenez le temps de bien penser à vos réponses. Si vous ne comprenez pas, n'hésitez pas à faire répéter ou à demander des explications.

Regardez les gens dans les yeux et répondez calmement aux questions. Parlez de façon positive et insistez sur vos points forts et vos compétences.

N’oubliez pas de remercier les personnes présentes avant la fin de l’entrevue. S’il s’agit d’une entrevue en personne, serrez-leur la main.

Durant l’entrevue, il est possible que l’employeur vous demande pourquoi le poste vous intéresse. Pensez à une réponse qui met en valeur votre expérience et vos compétences, tout en faisant un lien avec ce que l’employeur recherche.

Il est possible qu'on vous demande si vous avez des questions à la fin de l’entrevue. C’est un bon moment pour rappeler votre intérêt en exprimant votre curiosité pour le poste offert. Vous pouvez poser des questions comme :

• Pour quelles raisons voulez-vous embaucher quelqu'un?
• Combien de personnes l'équipe de travail compte-t-elle?
• À quoi ressemble une journée typique?
• Quels sont les grands projets à venir dans votre équipe?
• Quelle sera la prochaine étape?

Lorsque l’entrevue est terminée, vous pouvez passer en revue le déroulement de votre discussion avec l’employeur. Demandez-vous ce qui a bien été et ce qui peut être amélioré.

Réfléchissez à l’impression que vous avez laissée. Si vous croyez que vous n’avez pas réussi à vous mettre en valeur, pensez à ce que vous pourriez améliorer la prochaine fois.

Notez les questions auxquelles vous avez eu plus de difficulté à répondre. Vous pouvez ensuite prendre le temps de retravailler vos réponses.  

Cette évaluation vous permettra de connaître vos point forts et vos points à améliorer.

Pour vous aider à vous améliorer en entrevue, des ressources comme les organismes spécialisés en employabilité ou les agents des bureaux de Services Québec sont disponibles.

Si l’employeur a précisé le jour où l’on vous téléphonera, assurez-vous de pouvoir répondre au téléphone à tout moment. Si vous n’avez pas de nouvelles à la fin de cette journée, communiquez avec l’employeur pour faire un suivi.

Si l’employeur ne vous a pas donné de date limite, patientez deux semaines, puis communiquez avec l’employeur pour savoir à quel moment on vous donnera des nouvelles. Vous pouvez aussi lui envoyer un message de remerciement par courriel. Cette démarche pourrait vous permettre de vous démarquer des autres candidats.

Si vous obtenez l’emploi, remerciez la personne et dites-lui que vous avez hâte de faire partie de l’équipe. C’est à ce moment que l’employeur vous précisera votre horaire de travail et votre salaire.

Vous pouvez profiter de cette occasion pour demander des précisions sur l’entrée en poste :

• Quand entrerez-vous en fonction?
• À quelle heure et à quel endroit faudra-t-il vous présenter le premier jour?
• Quel est le nom de la personne qui vous accueillera?
• Devez-vous apporter du matériel ou des vêtements de travail?

Si vous n'obtenez pas l'emploi, essayez de savoir pourquoi l'employeur n'a pas retenu votre candidature. Vous pourrez réévaluer votre performance en entrevue pour l'améliorer.