Les questions d’entrevue servent aux recruteurs à en apprendre davantage sur le candidat, sur ses expériences et sur ses études ou sa formation. Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne. En vous préparant à répondre à des questions types, vous augmentez vos chances de fournir les réponses attendues par le recruteur.
Vous avez besoin d’aide ou de conseils pour vous préparer à une entrevue? Des ressources tels les organismes spécialisés en employabilité ou les agents de Services Québec sont disponibles pour vous aider à une entrevue.
Exemples de questions d’entrevue
Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents?
Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
Montrez que vous avez soigneusement sélectionné cet employeur et que vous avez le profil recherché.
Quels sont vos points forts?
Mentionnez les qualités que vous pourrez mettre à profit dans l'emploi offert. Préparez des exemples qui illustrent vos points forts.
Quels sont vos points faibles?
Parlez de vos difficultés ou des aspects de votre personnalité que vous souhaitez améliorer, tout en précisant ce que vous faites pour y parvenir.
Pouvez-vous travailler sous pression?
Dites la vérité, car il se pourrait qu'on vous mette à l'épreuve. Si la pression ne vous fait pas peur, dites qu'elle vous stimule. Précisez cependant que vous préférez quand même planifier votre travail.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’une autre personne?
Parlez de vos compétences pour persuader l'employeur que vous êtes la personne qu'il lui faut.
Quel salaire demandez-vous?
Ne prenez pas l'initiative de parler du salaire et des conditions de travail à la première entrevue. Cependant, si l'employeur aborde le sujet, vous devez pouvoir lui fournir une réponse appropriée. Pour vous informer sur les conditions de travail et la rémunération, consultez la page Explorez des métiers ou des professions.
Vous pouvez, par exemple, lui répondre : « Je sais que l'échelle salariale pour ce genre de poste est de… à … et, naturellement, j'aimerais bien me situer le plus haut possible dans cette échelle. » Voilà une réponse positive, qui laisse place à la négociation.
