Contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd (uniquement cette appellation), dans le code 72021

Niveau : FEER 2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement ces professions.

L’appellation fait référence à toutes les tâches reliées et aux compétences nécessaires à l’exercice de la profession en excluant l’appellation de propriétaires (entrepreneurs), qui réfère à des travailleurs autonomes, lesquels ne peuvent être sélectionnés dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Les contremaîtres des équipes d'opérateurs d'équipement lourd supervisent et coordonnent le travail des ouvriers classés dans les groupes de base suivants: (72500) Grutiers/grutières, (72501) Foreurs/foreuses de puits d'eau, (73400) Conducteurs/conductrices d'équipement lourd, (73402) Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses des mines à ciel ouvert, des carrières et des chantiers de construction, (74200) Mécaniciens/mécaniciennes de gare de triage du transport ferroviaire, (74205) Conducteurs/conductrices de machinerie d'entretien public, (75100) Débardeurs/débardeuses, (75101) Manutentionnaires et (75212) Manœuvres à l'entretien des travaux publics. Ils travaillent dans une gamme variée d’entreprises ; leur milieu de travail est indiqué dans la description des groupes de base susmentionnés. 

Tâches

Les contremaîtres en des équipes d'opérateurs d'équipement lourd exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• Superviser, coordonner et planifier les activités des grutiers et des conducteurs de machinerie de construction, de pavage, de forage, de l'entretien de la voie ferrée et d'autres conducteurs de machinerie lourde semblable;
• Établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres contremaîtres ou directeurs de projet;
• Commander du matériel et des fournitures;
• Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité;
• Former ou veiller à la formation des travailleurs;
• Recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
• Rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
• Gérer, s'il y a lieu, les opérations de sa propre entreprise;
• Superviser, coordonner et planifier, au besoin, les activités des apprentis, des aides et des manœuvres.

Conditions d'accès à la profession 

• Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
• Plusieurs années d'expérience comme travailleur qualifié dans le métier supervisé sont exigées.
• Un certificat de compagnon dans le métier correspondant peut être exigé.

Sources : MESS et CNP 2021.