Le recrutement demande une bonne préparation pour vous aider à attirer des travailleurs saisonniers et à garder votre personnel.
Assurez-vous de commencer vos démarches de recrutement suffisamment tôt avant le début de votre saison d’activité. Profitez des périodes creuses de l’année pour planifier les formations nécessaires aux tâches de vos employés.
Programmes offerts
Si les activités de votre entreprise sont saisonnières, vous pourriez être admissible à une aide financière pour vous soutenir avec
la formation du personnel;
la gestion de vos ressources humaines;
le recrutement de travailleurs.
Vous pourriez être admissible aux programmes suivants :
Le programme de formation de la main-d’œuvre vise à soutenir le développement des compétences des travailleurs en emploi. Il offre une aide technique ou financière pour des activités de formation.
Le programme Stabilisation de l’emploi, composé de deux volets, vise à stabiliser l’emploi des travailleurs à statut précaire, notamment des travailleurs saisonniers :
Le volet Prolongation des emplois saisonniers offre une aide financière pour vous aider à allonger les périodes de travail de vos travailleurs. Vous pourriez, par exemple, diversifier vos produits et services.
Le volet Partenariat et appariement de la main-d’œuvre peut aider au partage de main-d’œuvre entre les entreprises pour allonger les périodes d’emploi de vos travailleurs.