Joanne Brodeur

Études

Niagara Training Institute for Workplace investigator, Association of Workplace Investigators (2022)

Arbitrage commercial, Université de Sherbrooke (2017)

Médiation civile et commerciale, Université de Sherbrooke (2016)

Maitrise en droit et politique de la santé, Université de Sherbrooke (1997)

Baccalauréat en droit, Université de Sherbrooke (1989)

Membre du Barreau du Québec (1990)

Baccalauréat Science infirmière (1986)

Expérience pertinente

Agit à titre d’arbitre de grief depuis 2025

Consultante en matière de relations de travail, gestion de différends et enquête en matière de harcèlement psychologique et\ou sexuel, pour des entreprises fédérales et provinciales, publiques et privées de 2016 à 2025

Directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques du Centre Universitaire de Santé McGill – CUSM de 2011 à 2016

Directrice associée, formation et développement organisationnel – gestion du changement et planification de la main-d’œuvre du Centre Universitaire de Santé McGill – CUSM de 2008 à 2011

Directrice des ressources humaines du Centre jeunesse de Montréal de 2007 à 2008

Directrice des ressources humaines de l’Institut de Cardiologie de Montréal de 2004 à 2007

Cheffe de service ressources humaines au personnel infirmier du Centre Universitaire de Santé McGill de 2000 à 2004

Avocate en matière de responsabilité médicale, relations de travail et garde en établissement à l’Hôpital Douglas de 1993 à 2000

Consultante en matière de relations de travail pour des entreprises fédérales et provinciales, publiques et privées de 1993 à 2016

Étudiante, stagiaire et avocate en matière de responsabilité médicale, droit du travail et de l’emploi ainsi que santé et sécurité du travail chez Heenan Blaikie de 1988 à 1993

Infirmière dans des milieux de soins critiques dans différents hôpitaux de 1983 à 1989

Disponibilité de l'arbitre selon le type d'arbitrage (autre que grief)

Accéléré

Médiation arbitrale

Décisions et délai

Nombre approximatif de décisions rendues en carrière : 

Décisions motivées déposées au cours de la dernière année : 

Délai moyen d'arbitrage au cours de la dernière année : 

Tarifs de rémunération

Taux horaire pour conférence préparatoire (arbitrage de grief), audition, délibéré et rédaction de la sentence : 290 $

Rémunération minimale par journée ou partie de journée d’audience :

• 4 heures au taux horaire déclaré si une demi-journée d’audience prévue
• 7 heures au taux horaire déclaré si une journée d’audience prévue
• 4 heures au taux horaire déclaré si une audience prévue en soirée

Frais inhérents à l’arbitrage : 435 $ dans tous les dossiers

Indemnité en cas de désistement, règlement total ou remise avant la date de l’audience :

• 1 heure au taux horaire déclaré de 61 à 90 jours avant la date de l’audience
• 2 heures au taux horaire déclaré de 31 à 60 jours avant la date de l’audience
• 4 heures au taux horaire déclaré de 11 à 30 jours avant la date de l’audience
• 6 heures au taux horaire déclaré de 1 à 10 jours avant la date de l’audience

Allocation de déplacement : 175 $/heure, si déplacement à l’extérieur d’un rayon de 50 km du bureau

Frais de repas et d’hébergement : frais réels

Frais de transport : 0,80 $/km, si déplacement en voiture et frais réels si déplacement par un autre moyen de transport