Outils pour les partenaires

Divers outils de communication portant sur le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) sont mis à votre disposition. Vous pouvez utiliser et diffuser ces outils dans vos médias sociaux, dans votre infolettre ou votre bulletin, dans votre intranet, etc.

Il est possible d’obtenir le Guide d’utilisation de la trousse d’outils qui comporte des pistes et des recommandations de partage selon les différents canaux de diffusion.

Pour obtenir ce guide, veuillez communiquer avec le Conseil de gestion par courriel à l’adresse suivante : cgap.information@cgap.gouv.qc.ca.

• Coup d’œil sur les bénéfices liés à l’utilisation des nouvelles mesures du Régime québécois d’assurance parentale (PDF 1,36 Mo)
• Fiche d’information pour les employeurs sur les nouvelles mesures du RQAP et leurs bénéfices (PDF 1,01 Mo)
• Coup d'œil sur l'adhésion des employeurs aux nouvelles mesures du Régime québécois d'assurance parentale (PDF 1,34 Mo)
• Fiche d’information pour les travailleuses et les travailleurs sur le Régime québécois d’assurance parentale (PDF 531 Ko)

• Possibilité accrue de cumuler des revenus de travail et des prestations
  Témoignage de Claire Bardin, une entrepreneure qui a continué de faire grandir son entreprise tout en recevant des prestations du RQAP.
• Prolongation de la période de prestations
  Témoignage de Marc-Antoine Bernier, un père qui a réparti ses semaines de prestations parentales sur plusieurs mois afin d’être auprès de ses enfants et de permettre à sa conjointe de continuer de travailler. 
• Semaines additionnelles de prestations parentales partageables
  Témoignage de Mona-Lisa Prosper qui a obtenu des semaines de prestations additionnelles du RQAP après avoir partagé plus équitablement le congé parental avec son conjoint. 

• Infographie sur le RQAP et l’implication des pères (JPG 1,58 Mo)
  Données de recherche qui démontrent les effets positifs du RQAP sur l’implication des pères.
• Infographie sur le RQAP et le développement professionnel des mères (JPG 4,36 Mo)
  Données de recherche qui démontrent les effets positifs du RQAP sur le développement professionnel des mères.
• « Le RQAP m’a permis d’avoir plus de temps avec mes enfants et d’assister à toutes les premières fois. » (JPG 313 Ko)
  Les parents peuvent répartir leurs semaines de prestations sur 18 mois, leur offrant ainsi toute la flexibilité nécessaire pour être présents auprès de leur enfant. Les employeurs qui facilitent l’accès à cette mesure contribuent directement à une meilleure conciliation famille-travail et au bien-être de leur personnel ».
• « Avec le RQAP, c’est tout à fait possible de devenir maman et de maintenir sa situation financière. » (JPG 250 Ko)
  Tout en étant prestataires du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), les parents peuvent gagner un revenu de travail afin de combler l’écart entre le montant de la prestation et leur revenu hebdomadaire moyen. Pour les employeurs, cette présence au travail, même occasionnelle, permet notamment de conserver des compétences clés au sein de l’entreprise.
• « Partager le congé parental nous a permis d’obtenir des semaines de prestations additionnelles du RQAP. » (JPG 303 Ko)
  Les parents qui partagent plus égalitairement le congé parental obtiennent des semaines de prestations additionnelles du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Un meilleur partage du congé parental offre aux deux parents la possibilité de s’impliquer dans les premiers moments de la vie de leur enfant, tout en favorisant un retour plus rapide des mères sur le marché du travail.
• « Depuis sa création, 1,4 million de naissances ont été couvertes par le RQAP. » (JPG 274 Ko)
  Chaque naissance représente une promesse d’avenir. Les nouvelles mesures du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) visent à offrir une plus grande flexibilité aux nouveaux parents et aux employeurs.
  
  Source : Connolly et coll. (2023). “Child penalty in Canada”, Working paper, vol. 23, No. 2. 

• « L’écart de revenu des mères québécoises a diminué de 17 % comparativement à 6 % dans le reste du Canada. » (JPG 265 Ko)
  Saviez-vous qu’avec sa politique familiale avant-gardiste, y compris le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), la sécurité financière des mères québécoises est améliorée par rapport à celle des mères des autres provinces canadiennes? Cette sécurité est en grande partie attribuable aux prestations plus généreuses du RQAP et à la possibilité de cumuler des revenus de travail en cours de prestations. 

  Source : Choi (2023). La probabilité et le moment du retour au travail des mères après un congé parental.

• « Les mères ayant reçu des prestations du RQAP sont jusqu’à 31 points de pourcentage plus susceptibles de retourner au travail. » (JPG 263 Ko)
  Saviez-vous que les mères qui bénéficient des prestations du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et d’autres mesures de la politique familiale du Québec retournent au travail plus rapidement que les mères des autres provinces canadiennes? Ce retour au travail peut également être favorisé par les différents bénéfices des nouvelles mesures du RQAP qui permettent notamment d’insérer des périodes de travail au cours de leur congé et de gagner un revenu de travail en cours de prestations. 

  Source : Conseil de gestion de l’assurance parentale (2023). Profil des prestataires 2021 du Régime québécois d’assurance parentale.

• « 74 % des pères québécois s’impliquent à l’arrivée d’un enfant comparativement à 30 % pour le reste du Canada. » (JPG 309 Ko)
  Saviez-vous que le Québec est le champion national en matière d’engagement des pères dans la vie familiale? Avec ses nouvelles mesures, dont celle des semaines additionnelles de prestations partageables lorsque le congé parental est partagé plus équitablement, non seulement le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) aide les pères à tisser des liens forts avec leurs enfants, mais il favorise également un meilleur partage des responsabilités familiales.
  
  Sources : Conseil de gestion de l’assurance parentale (2023). Profil des prestataires 2021 du Régime québécois d’assurance parentale.
  Commission de l’assurance-emploi du Canada (2023). Rapport de contrôle et d’évaluation de l’assurance-emploi 2021-2022.

Présentation modèle sur le RQAP à l’intention des employeurs (PPTX 3,23 Mo)