Édition 2024
Le prix Maurice-Pollack vise à souligner les actions exceptionnelles d’une entreprise en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle. Il comporte deux catégories :
- Volet Petites et moyennes entreprises (employant moins de 250 personnes) ;
- Volet Grandes entreprises (employant 250 personnes et plus).
Fruit d’une collaboration entre le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), le prix Maurice-Pollack a été remis le 8 novembre 2024 dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles (SQRI).
Merci à toutes les entreprises québécoises, petites, moyennes ou grandes, qui croient en la diversité ethnoculturelle, l’encouragent et ont déposé un dossier de candidature au prix Maurice-Pollack 2024.
Entreprise lauréate du volet Petites et moyennes entreprises (employant moins de 250 personnes)
Vallée
L’entreprise Vallée est établie à Saint-Alban et elle fabrique des chariots élévateurs depuis 1956. Au sein de son équipe de production, 50 % pour cent des personnes qui la composent sont issues de minorités ethnoculturelles. Vallée s’emploie à soutenir la diversité. L’entreprise multiplie les initiatives d’accompagnement personnalisées afin d’aider les travailleuses et les travailleurs immigrants. Également, elle a mis en place une collaboration avec les différents acteurs de la région comme l’école, la municipalité, les centres de loisirs afin d’inclure au mieux leurs familles et favoriser une intégration réussie.
Claude Breton, président-directeur général par intérim, FCCQ ; Nicolas Guy-Laberge, vice-président, Opérations, et Amélie Perreault, ambassadeur chez Vallée, entreprise lauréate du volet petites et moyennes entreprises ; Jean-François Roberge, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, ministre de la Langue française, et ministre responsable des Relations canadiennes et de la Francophonie canadienne
Entreprises finalistes du volet Petites et moyennes entreprises (employant moins de 250 personnes)
Attraction
Spécialisée dans la fabrication et la décoration de vêtements, Attraction a changé la dynamique locale en recrutant, en logeant et en intégrant des travailleuses et des travailleurs immigrants. Avec 48 % de travailleuses et de travailleurs issus de l’immigration ou de minorités ethnoculturelles, l’entreprise offre une gamme de services pour accompagner les membres de personnel dès leur arrivée au Québec. Également, Attraction encourage l’apprentissage du français auprès de ses travailleuses et travailleurs issus de l’immigration.
CO7 Technologies
CO7 Technologies se spécialise dans la commutation et la protection des réseaux électriques. L’entreprise compte 64 % de travailleuses et de travailleurs issus de l’immigration. Ce pourcentage d’immigration est composé de plus de 15 pays différents. CO7 Technologies met en valeurs une culture inclusive, elle favorise un recrutement diversifié et soutient le développement des personnes qui y sont employées. Ses initiatives visent à créer un environnement respectueux et à renforcer la capacité d’innovation au sein de l’équipe. La langue française est également mise de l’avant dans les échanges tant internes qu’externes.
Entreprise lauréate du volet Grandes entreprises (employant 250 personnes ou plus)
Metro
Metro est un chef de file dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie. Son équipe est composée de près de 19 % de travailleuses et travailleurs immigrants ou issus de minorités ethnoculturelles. L’entreprise met en œuvre des pratiques innovantes en matière de diversité et d’inclusion et elle participe activement à des initiatives de promotion de la diversité au sein de ses équipes dans différentes localités. L’entreprise a établi des objectifs concrets pour accroître la représentativité de personnes issues de la diversité culturelle dans ses équipes de direction. Elle s’engage à offrir un environnement de travail sain, respectueux et inclusif pour son personnel issu de diverses origines.
Claude Breton, président-directeur général par intérim, FCCQ ; Hélène Rainville, gestionnaire des ressources humaines, et Lucy Rodrigues, directrice principale gestion des talents et développement organisationnel, Metro, entreprise lauréate du volet grandes entreprises ; Jean-François Roberge, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, ministre de la Langue française, et ministre responsable des Relations canadiennes et de la Francophonie canadienne
Entreprises finalistes du volet Grandes entreprises (employant 250 personnes ou plus)
Atwill-Morin
Atwill-Morin est une entreprise spécialisée dans l’industrie de la construction. Près de 30 % de sa main-d’œuvre provient de l’immigration ou de minorités ethnoculturelles. Atwill-Morin intègre ses nouveaux travailleurs étrangers en les prenant en charge dès leur arrivée. Ceux-ci bénéficient d’un encadrement et de ressources qui consistent à leur assurer un hébergement avec une intégration à la vie de quartier, à reconnaître leurs compétences respectives, à accéder à l’apprentissage du français, et à la culture québécoise et à comprendre leurs obligations professionnelles liées à leur métier.
Germain Hôtels
Germain Hôtels est un acteur dans le domaine de l’hôtellerie et du tourisme. Les travailleuses et travailleurs étrangers représentent 26 % de leur personnel et sont composés de plus de 56 nationalités différentes. L’entreprise place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités.
Grâce à des initiatives qui encouragent l’inclusion et la diversité, l’entreprise, facilite l’intégration de sa main-d’œuvre immigrante avec plusieurs projets comme un accompagnement dans leur intégration, des programmes de francisation, des échanges informels, en français, autour d’un petit déjeuner pour encourager les échanges et le partage. Également, Germain Hôtels s’engage avec un projet pilote Intégration en emploi des demandeurs d’asile pour offrir une égalité des chances à tout type d’immigration.
À propos de Maurice Pollack (1885-1968)
D’origine ukrainienne, Maurice Pollack n’a que 20 ans lorsqu’il ouvre un commerce de détail dans le quartier Saint-Roch à Québec. Au fil des ans, M. Pollack ltée devient l’une des plus importantes entreprises de la région. Maurice Pollack se retire du milieu des affaires 40 ans plus tard pour se consacrer à la philanthropie. En 1955, il crée la Fondation Maurice-Pollack afin de soutenir les organismes œuvrant dans les domaines de la culture et de l’éducation.
Leader francophile communautaire influent, Maurice Pollack a mis au service de la population une entreprise d’envergure, adaptée au contexte québécois. Détenteur de nombreux titres honorifiques universitaires, cet homme d’affaires a illustré de manières éloquentes la réussite et la contribution de l’immigration en région au développement socioéconomique et socioculturel du Québec.
Dernière mise à jour : 10 juin 2025