À propos du guide de la marque employeur de la fonction publique

La marque employeur de la fonction publique québécoise est réservée aux ministères et organismes dont le personnel est nommé en vertu de la Loi sur la fonction publique.

Son utilisation est obligatoire pour les ministères et préconisée pour les organismes.

Ce guide regroupe les directives et gabarits qui servent à assurer la cohérence de l’image de la fonction publique québécoise.

Voici les avantages d’y adhérer :

• Marque adaptable, polyvalente et évolutive.
• Pouvoir d’attraction accru, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre.
• Permet de profiter de l’effet de levier généré par le grand nombre d’organisations qui y adhèrent et qui font la promotion d’une image unifiée et cohérente de la fonction publique.
• Permet au personnel de bénéficier d’une expérience employé cohérente tout au long de son parcours professionnel (lorsqu’elle est utilisée dans les communications internes).

Pour aider les organisations, nous sommes en mesure de vous fournir ce qui suit :

• Guide simple, intuitif et comprenant des informations constamment mises à jour, dont des gabarits personnalisables.
• Partage des meilleures pratiques, grâce au comité consultatif et à l’infolettre.
• Accompagnement offert sur demande.
• Formations ponctuelles selon les besoins.

Pour toute demande, écrivez-nous à marque-employeur@mce-sct.gouv.qc.ca.

L’expérience employé consiste en la perception d’un employé de l’organisation pour laquelle il travaille, tout au long de son mandat. Elle inclut le parcours professionnel de ce dernier à travers différentes étapes, de sa mise en candidature jusqu’à sa retraite.

Le rôle de la marque employeur est de structurer et de coordonner l’ensemble des communications qui accompagnent chacune de ces étapes. Le but est d’assurer une expérience cohérente renforçant le message du début jusqu’à la fin du processus. Il est d’ailleurs démontré que les organisations ayant une forte cohérence communicationnelle dans l’expérience employé jouissent d’un plus fort sentiment d’appartenance et d’une meilleure fidélisation du personnel.