Ressources et outils concernant l’équité, la diversité et l’inclusion pour les employés de la fonction publique

Vous trouverez dans cette section des informations et des ressources utiles en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) pour le personnel de la fonction publique.

Si vous désirez développer vos connaissances en matière d’EDI, vous pouvez visionner différents webinaires et formations disponibles sur le Portail d’apprentissage de la fonction publique.

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise, la fonction publique s’est dotée d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PDF 815 Ko) à l’intention des groupes reconnus comme étant victimes de discrimination en emploi, soit :

• les membres des minorités visibles;
• les membres des minorités ethniques;
• les personnes handicapées;
• les personnes autochtones;
• les femmes.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de soutien en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre milieu de travail, notamment concernant l’égalité en emploi, l’accessibilité ou les accommodements, veuillez contacter la personne responsable de l’EDI dans votre ministère ou organisme. Si vous ne savez pas qui contacter, veuillez vous adresser à la direction des ressources humaines de votre organisation.

Si vous avez des idées pour améliorer le bien-être collectif, l’équité, la diversité et l’inclusion dans la fonction publique, vous pouvez les envoyer par courriel à diversiteinclusion@sct.gouv.qc.ca.

Vos suggestions, anonymes et documentées, seront prises en compte pour développer des actions en EDI pour l’ensemble de la fonction publique.

Si elles concernent spécifiquement votre milieu de travail ou votre organisation, veuillez contacter votre direction des ressources humaines.