Emplois dans la fonction publique
Équité, diversité et inclusion dans la fonction publique
La fonction publique reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail. Elle permet d’avoir, entre autres, des équipes de travail plus créatives et une meilleure connaissance des besoins et des préoccupations de l’ensemble des citoyennes et citoyens. La diversification de l’effectif contribue ainsi ultimement à l’amélioration de l’offre de services à la population.
La Loi sur la fonction publique repose sur des principes tels que l’équité des décisions, l’égalité d’accès ainsi que la pleine contribution de l’ensemble de son personnel. C’est pourquoi la fonction publique prend des mesures pour offrir un milieu équitable et inclusif à son personnel ainsi qu’à la population qui utilise ses services.
La Loi sur le développement durable définit des principes de développement durable similaires, qui doivent être pris en compte dans le cadre des actions menées par l’administration publique (p. ex. : équité et solidarité sociale, participation et engagement).
Les principes soutenant l’équité, la diversité et l’inclusion dans la fonction publique sont également en adéquation avec le modèle québécois de vivre-ensemble, l’interculturalisme, qui promeut notamment le dialogue, le rapprochement entre les personnes de différentes origines ethnoculturelles ainsi que le renforcement des compétences interculturelles.
Précisions sur l’équité, la diversité et l’inclusion
L’équité est un principe fondamental qui consiste à traiter les personnes de manière juste et impartiale, en tenant compte de la diversité de leurs expériences et de leurs besoins spécifiques. Cela signifie que chaque personne est traitée équitablement, en reconnaissant son parcours de vie et ses besoins.
La diversité se définit par la présence et la reconnaissance des caractéristiques multiples et variées des personnes qui composent un groupe. Ces différences peuvent porter sur des marqueurs identitaires tels que la culture, l’ethnicité, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’apparence, l’âge, la langue, la scolarité, les capacités, le statut familial, le statut socioéconomique ou tout autre ensemble de caractéristiques qui permettent l’unicité d’une personne.
L’inclusion consiste en la mise en place d’actions, de mesures et de pratiques qui permettent à toute personne de développer un sentiment de sécurité et d’appartenance. L’inclusion résulte de l’effort collectif continu pour créer un environnement sain où les différentes caractéristiques identitaires sont non seulement acceptées et respectées, mais également valorisées. L’inclusion fait référence à la mise en pratique du principe d’équité en veillant à assurer une accessibilité universelle aux personnes.
Dans cette page :
Accès à l’égalité en emploi
La fonction publique met en œuvre des programmes d’accès à l’égalité qui visent à réduire les inégalités, à améliorer les processus en gestion des ressources humaines et, ultimement, à contrer la discrimination en emploi pour les groupes reconnus comme en étant victimes, soit les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées, les personnes autochtones, ainsi que les femmes.
Accommodements et adaptation des outils de sélection
Le personnel de la fonction publique, ainsi que les personnes candidates, est encouragé à faire part aux responsables de ses besoins. Par exemple, des ajustements peuvent être apportés lors des moyens d’évaluation. De plus, la fonction publique propose des conditions de travail souples, comme des horaires flexibles pour répondre à divers besoins et situations.
Réseau interministériel de personnes répondantes
La fonction publique a mis en place un réseau pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Le Secrétariat du Conseil du trésor soutient les responsables ministériels à devenir des agents de changement en sensibilisant les gestionnaires et en mettant en place des pratiques favorisant l’EDI. Ce réseau assure une approche cohérente pour l’ensemble de la fonction publique.
Formations et webinaires gouvernementaux
Pour développer vos connaissances en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), différents webinaires et formations sont disponibles. Consultez le Portail d’apprentissage de la fonction publique.
Politique-cadre en matière de prévention et de traitement des situations d’incivilité, de conflit et de harcèlement psychologique ou sexuel au travail
La fonction publique considère qu’il est essentiel d’offrir à tout son personnel un environnement de travail sécuritaire, respectueux et exempt de harcèlement et de discrimination. C’est pourquoi elle a mis en place la politique-cadre en matière de prévention et de traitement des situations d’incivilité, de conflit et de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
Équité salariale
Dans la fonction publique, il existe neuf programmes d’équité salariale pour les différentes catégories d’emplois. La Loi sur l’équité salariale vise à rectifier les écarts de rémunération dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories reconnues à prédominance féminine.
Analyse différenciée selon les sexes
Pour répondre à l’engagement du gouvernement du Québec de renforcer l’analyse différenciée selon les sexes (ADS) dans les ministères et organismes publics, le Secrétariat à la condition féminine offre de la formation et du soutien en la matière. L’objectif est d’assurer une meilleure prise en compte des questions d’égalité entre les femmes et les hommes dans chaque projet et décision de l’organisation. L’ADS s’applique aussi bien aux projets et décisions externes touchant le public qu’aux projets et décisions internes concernant le personnel de la fonction publique (p. ex. : la gestion des ressources humaines).
Partenariats et collaborations
Le Secrétariat du Conseil du trésor collabore avec des partenaires internes et externes dont certains qui assurent la prise en compte des besoins de différents groupes au sein de la fonction publique, notamment avec le Bureau de lutte contre l'homophobie et la transphobie, le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration, le Secrétariat à la condition féminine, l'Office des personnes handicapées du Québec, le Secrétariat aux relations avec les Québécois d'expression anglaise, le Secrétariat aux relations avec les Premières Nations et les Inuit, le Bureau du développement durable du ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs et le Secrétariat à la jeunesse du ministère de la Culture et des Communications.
Dernière mise à jour : 26 janvier 2026