Informations complémentaires sur les emplois dans la fonction publique

Consultez les informations sur les types d’offres, les catégories, le statut et les niveaux de complexité des emplois afin de vous aider dans votre recherche d’emploi. 

Une catégorie d’emplois est un regroupement d’emplois basé sur la nature de leurs attributions. 

Emploi d’encadrement  

Emploi principalement caractérisé par la gestion des ressources et l’exercice de pouvoirs décisionnels, notamment dans le choix des objectifs et des moyens permettant de traduire les mandats en résultats.  

Emploi professionnel

Emploi exigeant généralement un diplôme d’études universitaires et habituellement lié à la conception, au développement et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de mandats.   

Emploi d’enseignant  

Emploi exigeant des études universitaires et liées à la préparation des activités d’apprentissage, à la dispensation de l’enseignement en francisation et à l’évaluation des apprentissages des étudiants. 

Emploi technique  

Emploi exigeant généralement un diplôme d’études collégiales techniques et habituellement lié à l’application de procédés méthodiques impliquant notamment l’analyse technique, la synthèse et la vérification.

Emploi de bureau

Emploi exigeant généralement des études de niveau secondaire et habituellement lié à des fonctions d’application de normes et de méthodes impliquant notamment la cueillette, l’enregistrement, le classement, la compilation, l’agencement et la transmission de données.

Emploi d’ouvrier  

Emploi lié à l’exécution de travaux manuels tels que la réparation, la surveillance, la conduite et la manutention, avec l’aide d’outils et d’équipements.

Emploi d’agent de la paix  

Emploi lié au maintien de la paix, de l’ordre et de la sécurité publique.

Le type d’offre découle du mode de dotation déterminé afin de pourvoir un emploi ou un stage. 

Offre d’emploi au recrutement

Vise à pourvoir un emploi régulier ou occasionnel par l’embauche d'une personne, qu’elle soit fonctionnaire ou non.

Offre d’emploi à la promotion

Vise à pourvoir un emploi régulier par l’embauche d'un fonctionnaire régulier dont la classe d’emplois est d’un niveau inférieur à la classe de l’emploi offert.

Offre d’emploi à l’affectation

Vise à pourvoir un emploi régulier au sein d’un ministère ou d’un organisme par l’embauche d'un fonctionnaire régulier qui y travaille déjà et dont la classe d’emploi est la même ou de même niveau que la classe de l’emploi offert.  

Offre d’emploi à la mutation

Vise à pourvoir un emploi régulier au sein d’un ministère ou d’un organisme par l’embauche d'un fonctionnaire régulier qui travaille dans un autre ministère ou organisme et dont la classe d’emploi est la même ou de même niveau que la classe de l’emploi offert.

Offre d’emploi étudiant

Vise un emploi destiné à une personne inscrite à un programme d’études.

Offre de stage

Vise à embaucher un étudiant pour lui permettre de faire un stage prévu par son programme d’études québécois ou d’acquérir l’expérience exigée pour joindre un ordre professionnel au Québec.  

Les statuts d’emploi sont des catégories administratives qui indiquent la nature du lien d’emploi entre la personne et l’organisation. 

Régulier

Emploi à durée indéterminée (permanent).

Occasionnel

Emploi à durée déterminée, cyclique, saisonnier ou sur appel, répondant à des besoins ponctuels ou imprévisibles (projet particulier, surcroît de travail, remplacement).

Étudiant

Emploi à durée déterminée destiné à une personne inscrite à un programme d’études, occupé durant une session ou une période de vacances. Les tâches peuvent être ou non liées au domaine d’études.

Stage

Expérience de travail réalisée dans le cadre d’un programme d’études ou afin d’acquérir l’expérience requise pour intégrer un ordre professionnel au Québec.

Les niveaux de complexité sont déterminés par l’association des tâches et attributions ainsi qu’en fonction des particularités de l’emploi. Ils sont au nombre de trois. 

Standard  

Emploi professionnel comportant des tâches de niveau de complexité « standard » exercées de façon principale et habituelle.

Complexité supérieure « expert »  

Emploi professionnel comportant des tâches de niveau de complexité « expert » exercées de façon principale et habituelle. Cette complexité se distingue notamment par le conseil stratégique, l’expertise de pointe et la réalisation ou la coordination de mandats complexes.

Complexité supérieure « émérite »

Emploi professionnel comportant des tâches de niveau de complexité « émérite » exercées de façon principale et habituelle. Cette complexité se distingue notamment par un pouvoir d’autorité fonctionnelle et la réalisation ou la coordination de mandats de grande envergure.