Dotation des emplois de la fonction publique

La dotation est l’ensemble des activités liées au recrutement, à la promotion et à la mobilité des employés des ministères et organismes. 

La fonction publique doit pouvoir disposer d’un personnel compétent, efficace et recruté selon le principe du mérite, afin de maintenir sa capacité à servir les citoyens de façon loyale et objective et de préserver la confiance de la population envers son intégrité et son impartialité.

La dotation des emplois dans la fonction publique du Québec exige donc que les embauches soient à l’abri de toute forme de favoritisme d’ordre politique ou administratif. Aussi, à la différence de l’entreprise privée, et comme dans toute autre société démocratique, elle s’appuie sur des principes enchâssés dans la  Loi sur la fonction publique.

Selon le principe du mérite, la personne sélectionnée est celle dont le profil répond le mieux à celui qui est recherché pour l’emploi à pourvoir. La sélection au mérite implique un processus de dotation transparent, équitable, impartial et effectué dans le respect des règles établies et à l’abri de toute forme de favoritisme. 

Pour respecter le principe d’égalité d’accès, toutes les citoyennes et tous les citoyens doivent avoir une occasion raisonnable et la même chance de soumettre leur candidature. C’est notamment pour cette raison que les offres d’emploi doivent être publiées sur le portail de la fonction publique. 

La dotation de la fonction publique du Québec, comme toute activité gouvernementale, doit viser l’efficacité et l’efficience de ses processus. 

Le principe de transparence oblige les ministères et organismes à faire connaître les processus d’embauche utilisés pour doter leurs emplois.  De plus, ils doivent rendre publiques leurs offres d’emploi et y décrire la nature et les exigences des emplois à pourvoir, ainsi que les modalités à suivre pour postuler. Les ministères et organismes sont imputables de leurs décisions et doivent être en mesure d’en rendre compte. 

Ces principes exigent que toutes les candidatures reçoivent un traitement équitable, par un processus objectif et impartial. 

La fonction publique doit assurer la contribution optimale des diverses composantes de la société québécoise. Aussi, pour offrir à toutes et à toutes les mêmes possibilités d’emploi dans la fonction publique, le gouvernement a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi pour favoriser notamment l’embauche des membres des groupes reconnus comme étant victimes de discrimination en emploi.