Avantages de travailler au sein de la fonction publique

Le personnel de la fonction publique bénéficie de nombreux avantages distinctifs.

La fonction publique offre des emplois dans plusieurs secteurs d’activité, aux quatre coins du territoire québécois. Selon leur profil et leurs champs d’intérêt, les employées et employés peuvent travailler au sein de différents ministères et organismes et occuper divers emplois au cours de leur carrière, tout en conservant leurs conditions de travail.  

La variété des emplois, au sein des divers ministères et organismes, vous ouvre la porte à une carrière enrichissante et valorisante.  

Qu’il s’agisse d’élargir vos horizons professionnels ou d’occuper un emploi de plus haute complexité, la fonction publique vous offre cette possibilité. Les employées et employés sont également encouragés à perfectionner leurs compétences, de même qu’à en acquérir de nouvelles. Plusieurs programmes de formation sont offerts à cette fin.

Afin de favoriser l’équilibre et l’harmonie entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, voici ce que la fonction publique vous offre. 

Le personnel a la possibilité de travailler en mode hybride. Cette flexibilité est encadrée par la  Politique-cadre en matière de télétravail (PDF 516 Ko).

Plusieurs ministères et organismes offrent une certaine flexibilité dans l’horaire de travail ainsi que la possibilité de convenir d’une entente qui vise l’aménagement ou la réduction des heures de travail, et ce, de façon provisoire ou continue, dans le cadre du Régime d’aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT).

Le personnel de la fonction publique bénéficie de congés parentaux et familiaux :

• Congés de maternité, de paternité et d’adoption avec des indemnités complémentaires à celles du  Régime québécois d’assurance parentale ou du régime d’assurance-emploi;
• Possibilité de prolonger un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, sans salaire ou avec un salaire partiel;
• Congés pour responsabilités familiales et parentales.

Les conditions de travail peuvent prévoir des congés sans traitement pour diverses situations, comme :

• un congé d’une période maximale d’une année avec sept ans d’ancienneté;
• un congé pour études;
• un congé à traitement différé : par exemple, sur une période de cinq ans, une personne pourrait recevoir 80 % de son salaire durant quatre ans (travail à temps plein), de même que durant la cinquième année, soit pendant son congé.

Il est à noter que certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer, selon le statut et la catégorie d’emploi.

Le personnel permanent de la fonction publique québécoise bénéficie de nombreux avantages sociaux :

• Vingt jours de vacances annuelles avec un an d’ancienneté (le nombre de jours de vacances annuelles accordé est déterminé le 1^er avril, selon le nombre de jours pendant lesquels la personne a été rémunérée au cours des 12 mois précédents);
• Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie);
• Régime de retraite sécuritaire.

En plus des vacances annuelles, la fonction publique offre d’autres types de congés payés à ses employés :

• Treize jours fériés payés par année;
• Accumulation de dix jours de congé de maladie par année, pour la plupart des employées et employés;
• Congés parentaux, pour les responsabilités familiales et parentales et pour les événements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent) ainsi que pour un déménagement.

Le personnel de la fonction publique est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement applicable à sa classe d’emplois. Les échelles de traitement font l’objet de négociations entre le gouvernement et les syndicats. La majorité des échelles de traitement sont composées d’échelons, mais certaines sont constituées de taux minimum et maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. La progression salariale est possible et s’effectue en fonction de l’ancienneté et d’un rendement jugé satisfaisant.

Pour la plupart des classes d’emplois, certaines règles relatives à la reconnaissance de la scolarité et de l’expérience permettent, lors du recrutement, d’établir le traitement à un échelon supérieur au taux minimum de l’échelle.